Почему работодателям стоит указывать зарплату в вакансиях?
Многие компании до сих пор не указывают зарплату в своих вакансиях, считая это деликатной темой, которую лучше оставить за скобками. Работодатели просто не хотят разглашать уровень зарплат в организациях, чтобы это никак не сказалась на собеседовании или чтобы конкуренты не узнали такой информации. Однако, на самом деле, указание зарплаты в…
Подробнее
Стоп-фразы в описании вакансий, которые следует избегать
Как сделать вашу вакансию настоящим магнитом для талантливых сотрудников? Важно понимать, что даже одна фраза в объявлении может сыграть решающую роль, и способна как привлечь кандидата, так и отпугнуть его. Использование некоторых стоп-слов и фраз в описаниях вакансий может создать негативное впечатление о компании. Рассмотрим, какие фразы лучше избегать и…
Подробнее
Дискриминация в вакансиях и при приеме на работу: как распознать и какой штраф грозит работодателю
«Ищу молодую секретаршу, без детей” или “работа только для мужчин” “нужны молодые люди в возрасте до 25 лет” ,- вам знакомы такие формулировки в объявлениях о приеме на работу? С первых слов, вы уже понимаете, что это вакансия не для вас. Это называется дискриминацией и, к сожалению, довольно часто встречается…
Подробнее