Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Realizează activitatea Agenției Teritoriale de Asistență Socială și a Structurilor Teritoriale de Asistență Socială prin implementarea cadrului legislativ și normativ în sistemul de asistență și protecție socială.

Salariul de funcție

De la 24360 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Realizarea procesului de planificare, monitorizare, evaluare şi raportare a executării planurilor de activitate;
2. Exercitarea controlului executării actelor normative și asigurarea unui management eficient al documentelor și petițiilor;
3. Asigurarea evaluării impactului implementării politicilor și a planurilor de activitate;
4. Acordarea asistenței metodologice și consolidarea capacităților personalului în planificare strategică, analiză, monitorizare și evaluare a politicilor și serviciilor;
5. Asigurarea implementării și gestionării eficiente a asistenței sociale acordate la nivel local conform legislației;
6. Asigurarea dezvoltării și implementării strategiei de comunicare la nivel local și a comunicării publice pe domeniile de competență ale Agenției;
7. Asigurarea implementării procesului de inserție, de evaluare a nevoilor de dezvoltare profesională și formarea profesională.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, preferabil în domeniile de competență ale agenției, managementului, administrării publice, economiei, dreptului, științelor sociale.

Studii de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.

Experienţă profesională:  Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul/domeniile specifice sferelor de competență al agenției, cel puțin 2 ani de experiență managerială.

Cunoștințe:

• cadrul normativ în domeniile de competență ale agenției și în domeniul serviciului public;
• administrația publică;
• management public organizațional;
• politici publice;
• practici internaționale în domeniul de competență ale agenției;
• limbă de circulație internațională la nivelul B2.

Abilități: De analiză şi sinteză, planificare, organizare, luare a deciziilor, motivare, control, comunicare, lucru în echipă.

Atitudini/comportamente: integritate; respect pentru drepturile omului, nediscriminare şi egalitate de gen; deschidere față de cetățeni, mass-media și societatea civilă; iniţiativă; perseverenţă; creativitate; corectitudine; responsabilitate; reputație ireproșabilă (lipsa implicării în cazuri dubioase, inclusiv demonstrate prin investigații jurnalistice, stil de viață corespunzător veniturilor oficiale etc.).

Comisia de concurs își rezervă dreptul de a respinge candidații care atestă lipsa reputației ireproșabile, precum și a altor condiții.

Conceptul de dezvoltare instituțională  – maxim 5 pagini, va reflecta viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale Agenției

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Conceptul de dezvoltare instituțională

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1. Codul muncii nr. 154/2003;

2. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

3. Legea nr. 256/2023 pentru modificarea unor acte administrative (reforma sistemului de asistență socială ,,Restart”);

4. Legea nr. 123/2010 cu privire la serviciile sociale;

5. Legea nr. 547/2003 asistenței sociale;

6. Legea nr. 229/2010 privind controlul financiar public intern;

7. Hotărârea Guvernului nr. 957/2023 cu privire la constituirea, organizarea și funcționarea agențiilor teritoriale de asistență socială;

8. Conceptul reformei Restart: Conceptul Reformei sistemului de asistență socială RESTART: pentru acces echitabil la servicii sociale de calitate https://social.gov.md/wp-content/uploads/2023/05/Reforma-sistemului-de-asistenta-sociala_FINAL-1.pdf