Descrierea rolului

Suntem în căutarea unui HR Manager dedicat, care să devină singurul expert HR din echipa noastră și să construiască și coordoneze toate procesele și inițiativele de resurse umane. Vei avea un rol cheie în crearea unei culturi organizaționale pozitive, în atragerea și reținerea talentelor, dezvoltarea strategiilor HR și asigurarea conformității cu legislația muncii. Vei colabora strâns cu managementul pentru a crea un mediu de lucru atractiv și pentru a susține obiectivele de business ale companiei.

Responsabilități principale:

Recrutare și selecție:

• Definirea și implementarea proceselor de recrutare.
• Identificarea și atragerea talentelor potrivite pentru rolurile deschise.
• Dezvoltarea unei strategii de recrutare eficientă pentru atragerea candidaților potriviți, în colaborare cu managerii de departament.

Onboarding și integrare:

• Crearea și coordonarea programelor de onboarding pentru a ajuta noii angajați să se integreze ușor în companie.
• Suport și îndrumare în primele luni pentru a asigura o integrare eficientă și rapidă.

Managementul performanței și dezvoltare profesională:

• Crearea unui sistem de evaluare a performanței.
• Suport pentru dezvoltarea planurilor de carieră și identificarea oportunităților de dezvoltare profesională.
• Organizarea de traininguri și sesiuni de dezvoltare profesională pentru angajați.

Politici și proceduri HR:

• Elaborarea, implementarea și actualizarea politicilor și procedurilor HR.
• Asigurarea conformității cu legislația muncii și aplicarea corectă a reglementărilor și normelor interne.

Cultura organizațională și retenție:

• Dezvoltarea și implementarea inițiativelor care susțin o cultură organizațională sănătoasă și productivă.
• Colaborare cu echipa de management pentru a crea programe și beneficii care susțin angajații pe termen lung.

Administrare și suport HR:

• Gestionarea tuturor aspectelor administrative HR, inclusiv contracte, fișe de pontaj, evidența concediilor și a altor documente necesare.
• Oferirea de suport angajaților în legătură cu diverse întrebări legate de HR.

Cerințe:

• Experiență de cel puțin 3 ani într-un rol HR generalist sau similar, cu responsabilități diverse în recrutare, managementul performanței, politici HR și administrare.
• Cunoștințe solide de legislație a muncii și bune practici HR.
• Abilități excelente de comunicare și interacțiune, cu o capacitate dovedită de a construi relații de încredere.
• Proactivitate și autonomie în gestionarea proceselor, cu o atitudine orientată spre soluții și atingerea obiectivelor.
• Competențe organizatorice puternice și abilitatea de a prioritiza eficient.

Beneficii:

• Oportunitatea de a construi și dezvolta departamentul HR de la zero.
• Mediu de lucru dinamic și colegi dedicați.
• Posibilitatea de a contribui semnificativ la succesul companiei și la cultura organizațională.

Te așteptăm în echipa noastră!