Как правильно уволится по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это увольнение по инициативе сотрудника. Сюда входит и отказ продлевать трудовой договор. Это самый распространенный и бесконфликтный способ увольнения, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. 

Но иногда работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал «заявление по собственному». Такое увольнение может быть оспорено в суде, если сотрудник докажет, что заявление было написано не по его желанию, а под давлением.

Порядок увольнения

Чтобы прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отнести его руководству. Важно, чтобы заявление было зарегистрировано.

По правилам, с момента подачи заявления до увольнения должно пройти минимум две недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. 

Помните, что руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.

Если эти правила соблюдены, запретить вам уволиться работодатель не имеет права. 

Нужно ли отрабатывать две недели?

Формально вы обязаны отработать две недели или попросить начальника пойти вам навстречу и получить расчет в тот же день. Или можно взять отпуск в счет последних двух недель. Руководство обязано его согласовать. Также помните, что и больничные входят в две недели отработки.

В любой день, включая дату увольнения, сотрудник может отозвать заявление на увольнение . Согласия работодателя для этого не нужно. Но есть исключение: если на место сотрудника был приглашен в письменном виде новый работник, отозвать заявление на увольнение не получится. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Когда не нужно отрабатывать две недели?

Вы в праве не отрабатывать 14 календарных дней с момента подачи заявления, если увольнение обусловлено:

• выходом на пенсию
• установлением степени ограничения возможностей
• отпуском по уходу за ребенком
• зачислением в учебное заведение
• переездом на местожительство в другую местность
• уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями
• избранием на выборную должность
• приемом на работу по конкурсу на другое предприятие
• нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Такое заявление может быть написано от руки с свободной форме, так и напечатано на компьютере. 

• в заявление должно быть обращение к руководителю компании, указание на то, кем написано заявление;
• заголовок: «Заявление»;
• текст заявления
• дата написания заявления, имя, фамилия и подпись сотрудника.

Пример для составления заявления на увольнение:

Директору  «____________»

___________________ф.и.о. директора

от ___________________ должность и ф.и.о. работника

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с _______________ 2021 г.

______________2021 г.

___________________ ф.и.о. работника

Заявление поступило _________ 2021 г.

Скачать

Какие выплаты вам полагаются после увольнения?

В последний рабочий день сотрудник получает окончательный расчет: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие выплаты, если они полагаются. 

В случае увольнения по собственному желанию, выплаты регулируются статьёй 143 главы 3 Трудового Кодекса РМ.

Статья 143. Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора

(1) При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:

a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;

b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.

(2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.

Также по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью.. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую должность, об увольнении, справки о заработной плате и другие. Копии документов, связанных с работой, должны предоставляться работнику безвозмездно.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать вам всю сумму?

Размер выплат для каждого сотрудника индивидуален. Он зависит от количества отработанных дней  с даты последнего оплаченного периода. Поэтому могут возникнуть споры и разногласия. 

Если вы думаете, что вам неправильно рассчитали и хотите получить заслуженные деньги, в первую очередь, вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая поможет разобраться в ситуации и провести проверку работодателя. По просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Можно обратиться в профсоюзы, где вам также помогут.  

Дальше инспекция труда передает в прокуратуру все материалы проверки. После этого можно подавать в суд. За невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. 

Что делать дальше?

Если вы все-таки решили уволится и искать более подходящую вам работу, не забудьте составить или обновить резюме. Но, а лучшие вакансии вы всегда можете найти на delucru.md