Воркшоп, тьюториал или мастер-класс: какой формат обучения выбрать и в чем их различия?

Учебного контента сейчас так много, что выбрать подходящий формат обучения стало очень сложно. Как понять, что именно вам нужно: тренинг, лекция, воркшоп или тьюториал? Ошибочный выбор может привести к потере времени и ресурсов, поэтому важно не только понимать различия между этими форматами, но и осознанно подходить к построению своей образовательной программы. В этой статье мы разберём, как выбрать наиболее эффективный способ обучения, чтобы вы могли получить необходимые навыки и уверенно двигаться к своим целям, не тратя время впустую.

Топ самых востребованных навыков на рынке труда, читайте в этой статье. 

Какие виды обучения существуют? 

1. Личностное обучение: направлено на развитие личностных качеств и навыков, таких как коммуникативные способности, ораторское мастерство, управление эмоциями и тренировка дикции. Этот тип обучения помогает совершенствовать soft skills, которые важны в любой профессиональной и социальной среде.
2. Мотивационное обучение: сосредоточено на постановке целей, формировании ориентиров и поиске внутренней мотивации. Оно помогает развивать умение ставить и достигать личные и профессиональные цели, преодолевать внутренние барьеры и сохранять энтузиазм на пути к успеху.
3. Профессиональное обучение: ориентировано на развитие hard skills, таких как освоение языков программирования, обучение новым программам и технологиям, а также внедрение современных подходов к выполнению профессиональных задач. Этот вид обучения помогает специалистам повышать квалификацию и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
4. Коллективное обучение: направлено на укрепление командного духа, развитие навыков работы в команде и совместное преодоление профессиональных вызовов. Оно способствует сплочению коллектива и повышению эффективности выполнения задач в различных условиях. 

Что такое скиллсет и как он поможет определить, какие конкретные навыки вам необходимы и разработать план профессионального развития, читайте в этой статье. 

Какие есть форматы обучения?

Лекция проходит в форме монолога спикера, где основной акцент делается на передачу теоретических знаний. Взаимодействие с аудиторией ограничено, и основной фокус на обучении — это получение информации от эксперта.

Семинар — это интерактивная форма обучения, где участники обсуждают и анализируют материал под руководством преподавателя или эксперта. Семинары обычно включают в себя групповое обсуждение, обмен мнениями и решение практических задач. Он предполагает активное участие всех участников.

Воркшоп — практическое занятие, на котором участники работают над конкретными проектами или задачами под руководством эксперта. Они много дискутируют, делятся опытом и отрабатывают нужные навыки на практике. 

Мастер-класс — сессия, проводимая экспертом в своей области, на которой он демонстрирует и объясняет конкретные техники или процессы. Мастер-классы фокусируются на передаче специализированных знаний и навыков, часто через пошаговые инструкции, разбор кейсов и решения проблем.

Хакатон — это интенсивное мероприятие, где специалисты из разных областей (разработчики, дизайнеры, маркетологи, предприниматели и другие) собираются для совместной работы над решением определённой задачи или создания прототипа продукта. Хакатоны способствуют генерации новых идей и нестандартных решений, часто в условиях ограниченного времени. Также участники имеют возможность наладить контакты с другими профессионалами, обменяться опытом и узнать о новых технологиях.

Тьюториал — пошаговое руководство или учебное пособие, которое может быть в текстовом или видеоформате, оно может содержать задания, тесты и обратную связь. Тьюториалы помогают изучать новые навыки или технологии самостоятельно, предоставляя ясные и структурированные инструкции. Обычно этот формат используется в онлайн-курсах и образовательных платформах, таких как Coursera, Udemy. Часто можно найти тьюториалы по практически любой теме, и они доступны для изучения в любое время. 

Тренинг — интенсивное практическое обучение, направленное на развитие конкретных навыков или улучшение уже существующих. Тренинги могут включать в себя упражнения, ролевые игры и другие активные методы обучения, направленные на практическое применение знаний.

Вебинар — онлайн-лекция или семинар, проводимый в реальном времени. Вебинары позволяют участникам присоединяться из любой точки мира, задавать вопросы и участвовать в обсуждениях онлайн. Обычно используются для передачи информации и обучения на актуальные темы.

Курсы — комплексное обучение, которое включает в себя серию уроков или занятий, охватывающих определённую тему или область знаний. Курсы могут быть как традиционными (в классе), так и дистанционными (онлайн) и предполагают глубокое изучение предмета.

Карьерные ивенты — мероприятия, направленные на развитие карьеры и профессиональных связей. Они могут включать в себя карьерные выставки, ярмарки вакансий, сетевые мероприятия и другие события, которые помогают участникам находить новые возможности, строить профессиональные связи и развивать карьеру.

Микролернинг — это формат обучения, при котором информация подаётся в небольших блоках, каждый из которых занимает не более 10-15 минут. Такой метод идеален, чтобы быстро освоить конкретные навыки или получить дополнительную информации, необходимую в работе. Микролёрнинг лучше всего подходит для изучения кратких, специализированных тем, а не для фундаментального освоения профессии. Такой формат используется в корпоративном обучении, где важна оперативная передача знаний, например, для обучения новым инструментам, обновления знаний о продуктах или освоения новых навыков в условиях быстро меняющихся технологий. Также он эффективен в случаях, когда необходимо поддерживать и обновлять уже имеющиеся знания, обеспечивая непрерывное развитие и повышение квалификации сотрудников. 

Подкаст для обучения — это аудиопрограмма, состоящая из серии выпусков, которая используется в образовательных целях. В формате подкаста обучающие материалы подаются в виде записанных бесед, лекций, интервью, рассказов или обсуждений, которые слушатели могут прослушивать в любое время и в любом месте. 

Эти форматы обучения отличаются по способу подачи материала, уровню интерактивности и фокусу на теории или практике. Выбор подходящего формата зависит от целей обучения и предпочтений участников.

10 лучших мотивационных книг для саморазвития, смотрите в этой статье

Как правильно комбинировать эти форматы образования? 

Правильная комбинация форматов образования позволяет создать гибкую и эффективную программу обучения, которая учитывает как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Вот несколько стратегий, которые помогут оптимально сочетать различные форматы:

• Определите цели обучения. Если ваша цель — глубокое изучение темы, начните с лекций и курсов, которые дадут вам хорошую теоретическую базу. Для развития практических навыков используйте воркшопы, тренинги и мастер-классы, которые предлагают hands-on подход и возможность применения теории на практике. Если вам нужно поддерживать и улучшать уже имеющиеся навыки, отлично подойдут микролёрнинг, тьюториалы, вебинары и воркшопы.
• Комбинируйте теорию и практику. Применяйте циклический подход: “Обучение-Применение-Закрепление”. После теоретического обучения переходите к практическим занятиям, а затем закрепляйте полученные знания. Используйте микролёрнинг для изучения небольших, но важных аспектов профессии, которые не требуют глубокого погружения. Запишитесь на вебинары и онлайн-курсы. Они позволяют учиться в удобном темпе, легко сочетаются с офлайн-тренингами и воркшопами для более полного усвоения материала.
• Интегрируйте коллективное обучение и развивайте навыки командной работы и креативного мышления. Ходите на карьерные ивенты, чтобы расширить профессиональные связи и обмениваться опытом с коллегами из других областей.

Эффективное комбинирование различных форматов образования создаёт сбалансированную программу, которая помогает развивать как теоретические, так и практические навыки, обеспечивая всестороннее и непрерывное развитие учащихся.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий с высокой зарплатой от надежных работодателей, которые ценят квалифицированных специалистов. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!