Влияет ли “джентльменское соглашение” на зарплаты и условия труда?

Вы наверняка уже слышали этот термин, а также фразы «сделка чести» или «джентльменское соглашение» или «Gentlemen’s agreement». Все они означают одно и то же: неформальную договорённость, основанную на доверии, уважении и честном слове, без юридических обязательств. Но можно ли сегодня полагаться на такие соглашения в бизнесе и при трудоустройстве на работу? Давайте разберёмся.

Как всё начиналось?

Раньше слово «джентльмен» означало не только богатого или влиятельного человека, но и человека чести. Настоящий джентльмен был образцом порядочности: честность, вежливость, чувство долга и безупречная репутация были его главными ценностями.

В те времена рукопожатие или просто слово могли служить лучшей гарантией исполнения договорённостей, чем любой подписанный контракт. Именно поэтому джентльменские соглашения были обычной практикой в торговле, бизнесе и даже в международных отношениях.

Особенно популярны они были в индустриальной эпохе и до первой половины 1900-х годов, когда законы ещё не успевали за стремительно развивающимся рынком. Такие договорённости помогали регулировать цены и конкуренцию, например, в сталелитейной, металлургической и табачной отраслях. Но можно ли сегодня положиться только на слово? 

Как джентльменское соглашение влияет на рынок труда?

Для начала разберёмся, что это такое:

• Не является юридическим договором — его нельзя оспорить в суде.
• Основано на доверии и порядочности сторон.
• Используется в деликатных ситуациях, когда формальный контракт может показаться лишним или неуместным.
• Имеет морально-этическую, а не юридическую силу.

Как это работает на практике?

Представьте две компании, которые неформально договорились не переманивать друг у друга сотрудников. Или работодателя, который обещает повышение неофициально нанятому работнику после года упорной работы. Еще один пример — «неформальное соглашение» работодателей в определенном секторе экономики о неофициальном установлении предельного уровня заработной платы для конкретной должности, чтобы избежать «войн за заработную плату». 

Проблема в том, что такие договорённости не имеют юридической силы. Это делает их удобным инструментом для обхода закона. В итоге джентльменское соглашение может:

• Ограничивать конкуренцию, искусственно завышая цены или снижая качество товаров и услуг;
• Закреплять дискриминационные практики, например, негласное соглашение не нанимать людей определённого пола или возраста;
• Создавать риски для работников, т.к. устные обещания без юридической защиты легко нарушить.

На delucru вы всегда можете сравнить свою зарплату с другими специалистами из вашей сферы и посмотреть какой оклад предлагают другие компании за ту же должность.

Признает ли законодательство Молдовы существование таких договоренностей?

В Молдове нет чёткого законодательного положения, признающего “джентльменские договорённости”. Однако Гражданский кодекс содержит нормы, которые частично затрагивают идеи доверительных соглашений. Но стоит помнить: если договор не оформлен официально, его исполнение остаётся исключительно на совести сторон.

Сначала разберёмся с понятием добросовестности. Статья 11 Гражданского кодекса Молдовы определяет её как стандарт поведения, основанный на честности, справедливости, открытости и учёте интересов другой стороны. Закон запрещает действовать вразрез со своими предыдущими обещаниями или поступками, если другая сторона полагалась на них и понесла ущерб.

Это означает, что при заключении любых соглашений, включая джентльменские, стороны обязаны вести себя добросовестно. Именно на этом – доверии, морали и честности – строится принцип таких договорённостей.

Но это еще не все. Статья 993 Гражданского кодекса разрешает заключать три вида договоров: 

• названные, которые прямо регулируется законом. 
• не названные, не имеющие отдельного регулирования в законе.
• смешанные договоры — сочетающие элементы разных типов контрактов

Как регулируются не названные договоры?

К ним применяются правила в следующем порядке:

• Соглашение сторон – как в явной, так и в подразумеваемой форме;
• Общие правовые нормы о договорах и обязательствах;
• Сложившаяся практика и обычаи в данной сфере (если они существуют);
• Правила, применимые к аналогичным названным договорам, если они не противоречат сути и цели конкретного договора.

Что такое смешанный договор?

Договор считается смешанным, если он включает:

• элементы двух или более названных договоров;
• элементы названного и не названного договора.

В таком случае применяются правила, регулирующие соответствующие части смешанного договора, если это не противоречит его природе и цели.

А джентльменское соглашение – это контракт?

Теоретически – да, но с оговорками. Оно имеет юридическую силу, только если его можно доказать (например, с помощью переписки, свидетельских показаний или других фактов). Но есть ключевая проблема:

• Джентльменское соглашение нигде не зафиксировано – его нельзя подписать, а значит, и обязать к исполнению.
• В суде его сложно доказать, особенно если нет письменных подтверждений.
• Оно не даёт никаких юридических гарантий – если одна из сторон нарушит договорённость, вряд ли получится что-то сделать.

В молдавском законодательстве нет прямого признания джентльменских соглашений. Теоретически, они могут существовать как устные договорённости, подкреплённые принципами гражданского права (свободное согласие, добросовестность). Но на практике, если соглашение не зафиксировано документально, его юридическая ценность минимальна. Особенно это важно на рынке труда, где защита прав работников должна быть чёткой и надёжной.

Какие последствия могут быть?

На первый взгляд джентльменские соглашения на рынке труда могут показаться полезными. Но в реальности их последствия часто вызывают тревогу. Разберёмся по порядку.

Возможные плюсы:

• Стабильность и сотрудничество – работодатели могут избегать агрессивной конкуренции за кадры.
• Гибкость – отсутствие жёстких правил позволяет договариваться быстрее.
• Доверие – на небольших рынках, где все знают друг друга, неформальные договорённости могут работать.

Реальные минусы:

• Нет гарантий для сотрудников – если работодатель "забудет" о своих обещаниях, работник ничего не сможет доказать.
• Теневые практики – устные соглашения, зарплаты в конвертах, сговоры между компаниями.
• Риск злоупотреблений – без юридических рамок работодатели могут легко манипулировать ситуацией.
• Рост неформальной экономики – в Молдове, где серый рынок труда и так значителен, такие соглашения могут только усугубить проблему.

“Джентльменские соглашения” на рынке труда могут выглядеть привлекательно, но на деле они чаще вредят, чем помогают.

Выводы

В Молдове такие неформальные договорённости могут работать только в ограниченных случаях – если стороны давно сотрудничают, доверяют друг другу и придерживаются высокой корпоративной культуры.

Но важно понимать: на ключевые вопросы – зарплата, график, карьерный рост, условия труда – опираться только на устные договорённости нельзя. Здесь главным гарантом остаётся письменный контракт и трудовое законодательство.

• Неформальное соглашение – это риск для сотрудника.
• Даже если доверие есть, все обещания лучше зафиксировать письменно (e-mail, служебная записка, подписанный документ).
• На рынке труда в Молдове, где трудовое законодательство защищает, в частности, то, что подкреплено договором, джентльменского соглашения недостаточно, чтобы гарантировать права сотрудникам.

Хотите работать в надежной компании? На сайте Top Angajatori.md собраны лучшие работодатели страны — они предлагают стабильность, карьерный рост и инновационные возможности. Узнайте, где вас ждут самые перспективные вакансии в 2025 году!

Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей!