“Висячие” вакансии: что с ними не так и как на это реагировать соискателю?

В поисках нового места работы мы частенько заходим на сайты с вакансиями. Подобные сайты обновляются ежедневно, поэтому не сложно заметить ту самую компанию, которая находится в вечном поиске сотрудника на определённую должность. Иногда такая вакансия может “висеть” на сайте месяц или даже год.

Что же с ней не так? И как реагировать потенциальным сотрудникам в данной ситуации? Безусловно, компания может только заходить на рынок и названия самих вакансий будут отличаться, как собственно и функциональные обязанности сотрудников, даже если их размещают в одном разделе (копирайтер /журналист/контент - менеджер). Возможно, в штат нужно несколько специалистов одного и того же профиля, что свойственно для PR - агентств или IT - компаний.

Лилия Татарчук

главa отдела PR и рекламы компании “Viorica Cosmetic”

Каждый конкретный случай стоит рассматривать отдельно, ведь нюансы могут быть самые разные. И именно о них мы спросили главу отдела PR и рекламы компании “Viorica Cosmetic” Лилию Татарчук.

Как вы считаете может ли быть причина в самой компании? (Например плохая репутация)

Да, может быть, Молдова маленькая страна, здесь очень легко навести справки, как про компанию, так и про кандидата.

Влияет ли грамотность оформления заголовка объявления? Обязательно использовать слова, цепляющие взгляд?

Однозначно, да, кандидат должен ясно понимать какие зоны ответственности у него будут. Неизвестность пугает, поэтому чем больше конкретики, тем больше отклика.

Также влияет визуальное оформление вакансии, например в соцсетях: используйте мемы, давите на боли специалистов, показывайте преимущества.

Влияет ли на отклик соискателей то, что в вакансии не указывается точная зарплата?

Для рядовых сотрудников (кассиры, официанты, продавцы) думаю, что да. В то же время, для многих квалифицированных специалистов из сферы маркетинга важнее интерес к проекту, нежели зарплата.

Всегда будут компании, которые платят больше, и каждый работник может ежемесячно “выводить себя на аукцион”, но в этом ли цель специалиста? Работать, где больше платят или работать в интересном, перспективном проекте?

Кстати, я не встречала хороших специалистов со стажем, которым мало платят.

Как правильно описать функциональные обязанности?

Нужно ясно описывать зоны ответственности, без углубленной детализации. Где можно сокращать текст - обязательно это сделайте. Это же не лонгрид или статья. Не забывайте, что посредством вакансии ваша цель привлечь потенциальных кандидатов, а не отпугнуть, в какой - то степени вы должны продать свою должность.

И еще, не пишите: «работа в дружном коллективе в динамически развивающейся компании», честно, это уже всех бесит и точно не убеждает потенциальных кандидатов. А еще зачем писать про стрессоустойчивость? Вы же не в Гестапо ищите менеджера.

Работники - Киборги или как найти специалиста по всему сразу

Часто встречаю вакансии, где в одном лице хотят видеть и SММ - менеджера и дизайнера и SEO - специалиста. Как вы думаете какие кандидаты будут присылать свои резюме? Конечно же те, что знают всего по чуть, но точно не высококвалифицированные сотрудники, так как они понимают объём работ и степень погружения в каждую задачу. Поэтому хочу дать совет работодателю - делегируйте временные или узкоспециализированные задачи рекламным агентствам.

Теперь, когда мы разобрали основные причины, по которым минимизируется отклик на вакансии, давайте подытожим:

• “Висячая” вакансия - не всегда признак плохой репутации компании, иногда она просто плохо оформлена
• Описывать функциональные обязанности нужно кратко и чётко
• Креатив в оформлении вакансии только приветствуется
• Пытаться одним специалистом закрыть несколько должностей - бесполезно

А главный совет соискателям - всегда внимательно читайте объявления. В случае, когда есть сомнения, узнайте у коллег или бывших сотрудников о компании, о её репутации.