Вас травит начальник? Узнайте, что такое боссинг и как с этим бороться.

Сталкивались ли вы на работе с ситуациями, когда руководитель вел себя агрессивно с сотрудниками, кричал и унижал их? Боссинг, или тираническое руководство — серьезная проблема на рабочем месте, когда руководители злоупотребляют своей властью, демонстрируя агрессивное, угнетающее поведение к подчиненным. Это явление не только негативно сказывается на здоровье и благополучии сотрудников, но и может серьезно подорвать эффективность и успех компании в целом. Рассказываем, что такое боссинг, как распознать его и что делать, если ваш начальник не даёт вам спокойно работать.

«Боссинг» vs жесткий стиль управления

Боссинг и жесткий стиль управления – это два различных подхода к руководству, отличающихся целями, методами и последствиями. 

Боссинг

Боссинг (от английского "boss" – начальник) – это форма психологической травли, когда инициатором давления и агрессии выступает руководитель или начальник. Это не случайные конфликты, а целенаправленные попытки уничтожения репутации и самооценки конкретного сотрудника. Это может проявляться в виде:

• чрезмерного контроля и недоверия к действиям;
• частых применений дисциплинарных мер без объективных оснований;
• публичных унижений, критики и оскорблений;
• дискриминации и ущемлении прав;
• манипуляции с зарплатой. Безосновательно уменьшают оплату труда — задерживают выплаты, лишают премиальной части, незаконно удерживают часть денег;
• дискомфортных условий.  Перемещают в неудобное рабочее место — например, в слишком жаркое или холодное помещение, выдают неисправную технику, мебель;
• газлайтинга;
• домогательств.

Жесткий стиль управления

Жесткий стиль управления – это подход, при котором руководитель устанавливает строгие правила и высокие требования к подчиненным, но делает это с целью повышения эффективности и достижения высоких результатов. Основные характеристики жесткого стиля управления включают:

• четкая постановка задач и ожиданий;
• строгий контроль выполнения работы;
• высокие стандарты и требования к качеству;
• регулярная оценка и анализ результатов.

Жесткий стиль управления может быть эффективным при правильном применении, тогда как боссинг всегда является неприемлемым и разрушительным явлением.

Последствия боссинга для сотрудников и компании

Психологические: Постоянное давление и унижения приводят к хроническому стрессу и повышенному уровню тревожности, а также к депрессивным состояниям и профессиональному выгоранию. Постоянная критика и унижение могут привести к значительному снижению самооценки и уверенности в себе.

Физические: Хронический стресс негативно сказывается на общем состоянии здоровья, вызывает проблемы со сном, приводит к развитию сердечно-сосудистых заболеваний и ослабляет иммунную систему.

Профессиональные: Постоянное давление и негативная рабочая среда приводят к потере интереса к работе, снижают эффективность и производительность. Плохая моральная обстановка снижает командный дух и сотрудничество.

Последствия боссинга для компании:

1. Высокая текучесть кадров ведет к увеличению затрат на подбор и обучение новых сотрудников.
2. Снижение производительности и качества работы.
3. Негативное влияние на корпоративную культуру.
4. Репутационные риски: негативные отзывы сотрудников о компании могут повредить её репутации на рынке труда и отпугнуть потенциальных талантливых сотрудников.

Боссинг имеет серьезные негативные последствия как для сотрудников, так и для компании в целом. Поэтому важно выявлять и предотвращать случаи боссинга, создавать здоровую и поддерживающую рабочую среду, а также обучать руководителей эффективным и этичным методам управления.

Что делать, если вы стали жертвой боссинга?

Если вы стали жертвой боссинга, важно предпринять действия для защиты своих прав и улучшения ситуации: 

Во-первых, постарайтесь объективно оценить, действительно ли вы подвергаетесь боссингу. Поговорите с коллегами, чтобы узнать, сталкиваются ли они с подобными проблемами. Найдите наставника или консультанта, который поможет вам разобраться в ситуации и предложит стратегию действий. Попробуйте обсудить ситуацию с начальником, объяснив, как его поведение влияет на вас и вашу работу.

Во-вторых, записывайте все случаи боссинга, сохраняйте электронные письма, сообщения и другие доказательства.

В-третьих, напоминайте себе о своих профессиональных достижениях и сильных качествах.

Если боссинг проявляется все агрессивнее, переходите к кардинальным мерам:

• Сообщите о боссинге в отдел кадров или соответствующему руководству компании. Представьте собранные доказательства и четко изложите свои претензии.
• Если внутренние меры не приносят результатов, обратитесь за юридической консультацией. Можно подать жалобу в инспекцию труда или другой соответствующий государственный орган.
• Если ситуация не изменяется, подумайте о поиске нового места работы, где будет более благоприятная атмосфера. Иногда уход из токсичной среды может быть лучшим решением для вашего здоровья и карьеры.

На сайте delucru.md вы всегда найдете актуальные вакансии, соответствующие вашим профессиональным навыкам и карьерным устремлениям. Пользователи могут легко просматривать и откликаться на вакансии, а также получать уведомления о новых предложениях. Это делает delucru.md идеальной платформой для тех, кто ищет стабильную работу или желает продвинуться в своей карьере. Не бойтесь перемен, обновите свое резюме и ищите подходящую работу.

• Продолжайте развиваться профессионально, посещайте тренинги и семинары. Это может помочь вам чувствовать себя увереннее и открыть новые карьерные возможности.

Противостояние боссингу – это сложный и часто стрессовый процесс, но важно помнить, что у вас есть права и ресурсы для защиты себя.