В Молдове резко сокращается численность рабочей силы
За последние месяцы численность рабочей силы в Молдове сократилась на 4%. Как показывают данные «Обследования рабочей силы» (AFM), в третьем квартале 2024 года рабочая сила составила более 910 тысяч человек, что на 3,9% меньше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Этот показатель может оказать влияние на экономику, условия труда и будущее трудового рынка.
Распределение рабочей силы: гендерные и региональные особенности
Женщины составляют 50,4% рабочей силы, а мужчины — 49,6%. Уровень занятости в сельской местности (51,5%) выше, чем в городах (48,5%).
Уровень занятости среди людей старше 15 лет снизился до 43,9%, что на 0,2% ниже по сравнению с прошлым годом. Из всех работающих 19,9% заняты в сельском хозяйстве, а 80,1% — в других секторах. Большинство работников (58,5%) трудятся в сфере услуг, 13,5% — в промышленности, включая 11,5% в обрабатывающих производствах и 8,1% в строительстве.
Снижение уровня безработицы
Число безработных в Молдове снизилось на 15,3% по сравнению с прошлым годом. В третьем квартале 2024 года зарегистрировано около 33,2 тысячи безработных, тогда как в 2023 году было 39,2 тысячи. Однако безработица всё еще затрагивает больше женщин (56,8% от всех безработных) и городских жителей (51,8%).
Неофициальное трудоустройство
21,8% работников в Молдове работают неофициально. Особенно высокий уровень неформальной занятости наблюдается в строительстве, где почти две трети работников (64,2%) работают без официальных трудовых договоров. В прошлом году Госинспекция труда выявила 2.993 нелегальных работников, из которых 80% (2.415 человек) были официально трудоустроены благодаря проведенным мерам. Работодатели обязаны заключать с работниками легальные трудовые договоры, обеспечивая их всеми законными правами и гарантиями.
на свою электронную почту
Заключение
Снижение численности рабочей силы, рост неформальной занятости и улучшение показателей трудоустройства — важные факторы, которые могут повлиять на экономику и рынок труда Молдовы. Важно продолжать работу по легализации трудовых отношений и обеспечению лучших условий для работников, чтобы поддержать стабильность на рынке труда.
