Удержание сотрудников в условиях инфляции: что важно знать?

Удержание сотрудников – это процесс, направленный на сохранение работников в компании на долгосрочной основе, особенно лучших специалистов, несмотря на привлекательные возможности, которые могут возникать на рынке труда. Это включает в себя создание таких условий, которые способствуют высокой удовлетворенности сотрудников, их лояльности к организации и мотивации работать в компании.

С ростом стоимости жизни, вызванным инфляцией и увеличением цен, работодателям становится сложнее удерживать персонал. Инфляция затрагивает как работников, так и работодателей, создавая дополнительные вызовы для обеих сторон. Чтобы решить эти проблемы и эффективно предотвратить текучесть кадров, компаниям необходимо регулярно пересматривать заработные платы с учетом инфляции, чтобы поддерживать покупательную способность своих сотрудников, а также реализовать стратегии, направленные на повышение морального духа, включая программы поощрений, обучения и развития.

Что такое инфляция?

Инфляция – это процесс повышения цен на товары и услуги за определенный период времени, который снижает покупательную способность. Это означает, что на ту же сумму можно приобрести меньше товаров, чем раньше. В Молдове уровень инфляции рассчитывается с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ), который отражает изменение стоимости фиксированного набора товаров и услуг.

Александру Стратан

Ректор Академии экономических знаний Молдовы (ASEM)

«Инфляция — это не враг и не союзник. Это явление, которое демонстрирует, как деньги теряют свою ценность. Мы не всегда готовы к её последствиям. Приведу пример: если наполнить чашку водой, то сама чашка — это экономика, которая поддерживает деньги, их стоимость. Однако если мы будем продолжать наливать воду, она просто будет уходить впустую. Краткосрочное снижение цен может создать иллюзию выгоды, но это замкнутый круг, который рано или поздно приведет к проблемам — увольнениям, безработице, сокращению зарплат и введению жестких экономических мер, которые сдерживают развитие», – отметил ректор Академии экономических знаний Молдовы (ASEM) Александру Стратан.

Каждый месяц Национальное бюро статистики (НБС) публикует данные об изменении инфляции. Например, если НБС фиксирует ежемесячную инфляцию в размере 5%, то товар, стоивший 100 леев, подорожает до 105 леев. В случае дефляции (снижения цен) на 5% стоимость того же товара уменьшится до 95 леев.

Эти данные позволяют компаниям и потребителям адаптироваться к изменениям в экономике, планировать расходы и вырабатывать стратегии для устойчивости.

Важно понимать, что снижение инфляции не всегда означает уменьшение цен. Инфляция отражает темпы роста цен. Если сообщается, что уровень инфляции снизился с 7% до 5%, это значит, что цены продолжают расти, но более медленно — на 5%, а не на 7%, как ранее.

Национальный банк Молдовы в рамках своей политики по обеспечению ценовой стабильности стремится удерживать годовой уровень инфляции на отметке 5,0% с допустимым отклонением ±1,5 процентных пункта. Этот показатель считается оптимальным для устойчивого экономического роста и среднесрочного развития страны. Недавно Национальный банк Молдовы представил четвертый отчет об инфляции, последний в этом году, в котором сообщил, что ему удалось достичь поставленной цели. 

Анка Драгу

Президент Национального банка Молдовы

«Это ежеквартальный отчет, в котором мы отметили, что уже 12 месяцев подряд инфляция удерживается в пределах целевого диапазона. Такой стабильности не было на протяжении восьми лет. С точки зрения роста цен и уровня инфляции, Молдова находится в безопасной зоне. Текущий уровень инфляции создает благоприятные условия для инвестиций и не подрывает доходы населения. Если инфляция слишком высока, например, цены растут на 10-20% в месяц, покупательная способность населения резко снижается — наши деньги теряют ценность, и стоимость товаров значительно возрастает. С другой стороны, слишком низкий уровень инфляции негативно сказывается на бизнесе, поскольку предприятия сталкиваются с трудностями в продаже продукции. Они не могут продавать. Мы прогнозируем инфляцию на восемь кварталов вперед и ожидаем, что она останется в пределах целевого диапазона — около 5%, с возможным отклонением ±1,5 процентных пункта. Тем не менее, существуют определенные риски, которые мы продолжаем учитывать», — подчеркнула президент Национального банка Молдовы Анка Драгу.

Кто в Молдове получает самые низкие и самые высокие зарплаты, читайте в этой статье.

Как инфляция влияет на заработную плату?

Когда заработная плата не успевает за ростом цен, сотрудникам становится труднее поддерживать привычный уровень жизни. Это может привести к снижению удовлетворенности, мотивации и лояльности персонала. Сотрудники, как и соискатели, ожидают регулярного пересмотра заработной платы с учетом инфляции. Если этого не происходит, они могут почувствовать себя недооцененными и начать искать альтернативные варианты трудоустройства.

Как добиться повышения зарплаты, читайте в этой статье. 

Инфляция усиливает текучесть кадров, особенно среди ценных специалистов, которые могут найти более привлекательные условия у конкурентов. Она затрагивает не только заработные платы, но и стоимость дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, пенсионные программы и другие бонусы. Если компания не успевает адаптироваться к росту расходов, это снижает удовлетворенность сотрудников и увеличивает риск их увольнения.

Для работодателей и сотрудников инфляция представляет серьезный вызов. Рост цен снижает покупательную способность, что негативно сказывается на финансовой стабильности работников. В Республике Молдова, например, инфляция превышала 30%, существенно влияя на доходы граждан. В таких условиях отсутствие повышения заработной платы усиливает экономическое давление на сотрудников, увеличивая вероятность их ухода.

Диана Енаки

Экономист, координатор проектов IDIS Viitorul

«Для сохранения и мотивации сотрудников работодателям необходимо регулярно пересматривать уровень заработной платы с учетом инфляции, как минимум раз в год. Если этого не делать, работники будут чаще искать возможности в компаниях, готовых предложить более конкурентные условия оплаты. В условиях роста инфляции запросы на повышение зарплаты становятся оправданными и ожидаемыми. Чтобы удерживать ключевых специалистов и поддерживать стабильность в коллективе, работодателям важно учитывать экономическую ситуацию и своевременно адаптировать свою политику оплаты труда», — отметила экономист, координатор проектов IDIS Viitorul Диана Енаки.

Как инфляция влияет на удержание сотрудников?

Инфляция оказывает существенное влияние на способность компаний привлекать и удерживать сотрудников. Рассмотрим ключевые аспекты этого влияния:

• Ожидания по зарплате. Рост инфляции приводит к снижению покупательной способности, что означает, что сотрудники могут приобрести меньше товаров и услуг на ту же сумму. Это подталкивает соискателей и действующих сотрудников просить повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост стоимости жизни. Для привлечения квалифицированных кандидатов работодатели вынуждены предлагать более высокие стартовые оклады, что увеличивает их расходы на персонал.
• Конкурентоспособность на рынке труда: высокая инфляция делает рынок труда более динамичным и конкурентным. Сотрудники активнее ищут более выгодные предложения, чтобы компенсировать финансовые потери, вызванные ростом цен. Это может привести к усилению конкуренции за квалифицированных специалистов, а также к увеличению количества кандидатов на вакансии, позволяя компаниям тщательнее выбирать персонал.
• Дефицит квалифицированных кадров: инфляция может усилить экономическую неопределенность, из-за чего сотрудники отдают предпочтение краткосрочным решениям, вместо инвестирования в долгосрочное развитие своих профессиональных навыков. В результате компании сталкиваются с трудностями при поиске специалистов с необходимой квалификацией и опытом.

Как изменился рынок труда в Молдове за 2024 год, читайте в этой статье.

Диана Енаки

Экономист, координатор проектов IDIS Viitorul

«Работодатели должны учитывать инфляцию при разработке политики оплаты труда, а также принимать во внимание условия выполнения работы, временные затраты и другие сопутствующие факторы. Игнорирование роста инфляции неизбежно приведет к оттоку сотрудников и усилению конкуренции за рабочую силу. В настоящее время уровень инфляции в нашей стране остается ниже целевого показателя, и это обеспечивает относительно стабильные условия»,— комментирует Диана Енаки.

Выводы

Инфляция оказывает значительное и многогранное влияние на процесс подбора и удержания персонала. Для успешного противодействия этому вызову работодатели должны проявлять стратегический подход. Важно:

• адаптировать политику оплаты труда с учетом инфляционных процессов;
• обеспечивать условия, которые способствуют удержанию и удовлетворенности сотрудников;
• выстраивать прозрачные коммуникации, демонстрируя заботу о благополучии персонала.

Такие меры укрепляют лояльность сотрудников и повышают устойчивость компании в условиях экономической нестабильности.