Страны с самым длинным и самым коротким отпуском для сотрудников

Продолжительность отпуска — это важный показатель, который напрямую влияет на качество жизни работников и их продуктивность. В разных странах мира законодательство и корпоративная культура предлагают разные условия для отдыха сотрудников. В некоторых государствах сотрудники могут рассчитывать на продолжительные периоды отдыха, тогда как в других они довольствуются минимальным количеством отпускных дней. Разница в подходах к отпускам отражает не только национальные трудовые законы, но и отношение к балансу между работой и личной жизнью.

Страны с самым длинным отпуском

1. Франция

Франция известна своей сильной защитой трудовых прав и вниманием к обеспечению баланса между работой и личной жизнью. Традиции отдыха и продолжительные отпуска занимают важное место в жизни французов. Согласно законодательству, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска во Франции составляет 30 рабочих дней (5 недель). Это позволяет сотрудникам полноценно восстанавливать силы и поддерживать высокую мотивацию на работе.

2. Финляндия

В Финляндии также придается большое значение благополучию сотрудников и созданию условий для качественного отдыха. Страна стремится поддерживать высокий уровень удовлетворенности граждан, предлагая 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Такой подход отражает стремление Финляндии обеспечить баланс между работой и личной жизнью своих граждан.

3. Австрия

Австрия предлагает своим работникам минимум 25 рабочих дней отпуска в год, но после 25 лет трудового стажа этот показатель увеличивается до 30 дней. Это стимулирует долгосрочную лояльность сотрудников и способствует их профессиональному развитию и благополучию.

4. Швеция

В Швеции действует одна из самых прогрессивных систем трудового законодательства, обеспечивающая права работников на отдых. Принцип "лагом", символизирующий баланс между работой и личной жизнью, глубоко укоренен в шведской культуре. Согласно законодательству, сотрудникам предоставляется минимум 25 рабочих дней отпуска в год, что помогает поддерживать высокий уровень производительности и удовлетворенности на рабочем месте.

Страны с самым коротким отпуском

1. США

США занимают одну из лидирующих позиций среди стран с самыми короткими отпусками. Кроме того, законодательство не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск, и компании самостоятельно решают, сколько дней отпуска предложить своим сотрудникам. По статистике, у 25% американцев вообще нет отпуска, а средняя продолжительность отпуска у тех, кто его получает, составляет всего 10 дней в год. Это связано с историей трудового законодательства страны и философией свободного рынка, которая делает отдых менее доступным для многих сотрудников.

2. Канада

Канада предлагает своим работникам чуть больше отпускных дней по сравнению с США, но обязательная продолжительность оплачиваемого отпуска также невелика. Минимальный отпуск составляет 10 рабочих дней, однако он может увеличиваться с учетом стажа работы.

3. Мексикa

В Мексике, несмотря на недавние реформы трудового законодательства, минимальная продолжительность отпуска остается относительно короткой. Работникам предоставляется минимум 6 рабочих дней оплачиваемого отпуска после первого года работы. Каждый дополнительный год работы добавляет 2 дня, но только в течение первых трех лет.

4. Япония

Япония известна своей трудовой этикой, и хотя по закону работники имеют право на 10-20 дней отпуска в год, фактически многие из них используют не более 5-6 дней. Культура упорной работы и нежелание отвлекаться на отдых укоренены в японском обществе. Аналогичная ситуация наблюдается и в Южной Корее, где многие сотрудники берут всего 2-5 дней отпуска в год, избегая вопросов о своих правах на отдых.

5. Китай

В Китае ситуация с отпусками также не лучше.Сотрудники, проработавшие менее 10 лет, получают всего 5 дней отпуска в год, те, кто отработал от 10 до 20 лет – 10 дней, а сотрудники со стажем более 20 лет – 15 дней. В такой системе даже длительный трудовой стаж не всегда позволяет работникам получить значительное количество дней для полноценного отдыха.

Сколько дней длиться отпуск в Молдове?

Каждый официально трудоустроенный гражданин Молдовы имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, без учёта нерабочих праздничных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней.

Для отдельных категорий работников (в сфере образования, здравоохранения, госслужбы и др.) предусмотрена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемая в календарных днях. Количество дней, на которое продлевается оплачиваемый отпуск для этих категорий сотрудников, утверждается правительством.

Для отдельных категорий работников (в сфере образования, здравоохранения, госслужбы и др.) предусмотрена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемая в календарных днях. Количество дней, на которое продлевается оплачиваемый отпуск для этих категорий сотрудников, утверждается правительством.

Также каждый сотрудник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может взять отпуск за свой счет, но не более 120 календарных дней. В этот период работник не получает ежемесячную заработную плату, но за ним сохраняется рабочее место.

Также отпуск за свой счет предоставляется одному из родителей или одинокому родителю, не состоящему в браке, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями. Эти категории работников имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Такой отпуск можно взять сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или использовать отдельно, полностью или по частям, в периоды, согласованные с работодателем.

Чтобы взять отпуск за свой счет, необходимо написать заявление на имя работодателя. Если для предоставления оплачиваемого отпуска необходимо, чтобы работник проработал как минимум 6 месяцев, то отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время. Закон не устанавливает минимального срока работы для подачи такого типа заявления.

Что такое дополнительный годовой отпуск?

Согласно статье 121 ТК РМ право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней имеют:

• работники с вредными условиями труда;
• лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению;
• молодые люди в возрасте до 18 лет;
• один из родителей, имеющих двух и более детей до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), на основании письменного запроса.

Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?

По семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• вступление сотрудника в брак – 3 дня;
• вступление в брак детей работника – 1 день;
• усыновление ребенка – 1 день;
• смерть родителей, свекров мужа (жены), детей – 3 дня;
• смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
• родителям, имеющим детей в 1-м и 2-м классах –1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года;
• призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.

Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении события и не может быть перенесен на другое время.

Когда можно уйти в отпуск на новой работе?

По закону уйти в отпуск в первый раз можно спустя полгода непрерывной работы. Исключениям из этого правила являются:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• молодые люди до восемнадцати лет;
• другие работники в соответствии с действующим законодательством.

В некоторых случаях работодатели идут навстречу сотруднику и позволяют уйти в отпуск до истечения первых шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работы предоставляется по письменному заявлению работника в любое время года.

Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, госслужащие, образование и тд.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Также в некоторых компаниях, в качестве бонусов, сотрудники могут получать оплачиваемые праздники и другие отгулы (Paid Time Off), которые не включаются в отпуск. Таким образом, работник может взять определенное количество оплачиваемых дней отдыха, не оформляя фактического отпуска.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Работодатель не может ограничивать право работника на отдых, а работник, в свою очередь, обязан по закону брать отпуск не реже одного раза в 2 года. 

Запрещается обменивать отпуск на денежные компенсации, за исключением случаев расторжения индивидуального трудового договора, когда работник его не использовал.

Помните, что в Молдове не использованный в течение двух лет отпуск будут аннулировать. В конце года работодатель будет письменно сообщать работнику о числе неиспользованных дней отпуска и требовать взять этот отпуск.

Отпуск предоставляет возможность восстановить силы, улучшить физическое и психическое здоровье и вернуться к работе с новыми идеями и мотивацией.