Стоп-фразы в описании вакансий, которые следует избегать

Как сделать вашу вакансию настоящим магнитом для талантливых сотрудников? Важно понимать, что даже одна фраза в объявлении может сыграть решающую роль, и способна как привлечь кандидата, так и отпугнуть его. Использование некоторых стоп-слов и фраз в описаниях вакансий может создать негативное впечатление о компании. Рассмотрим, какие фразы лучше избегать и чем их заменять.

Каких фраз нужно избегать в описании вакансии?

• Слишком общие описания. Большинство кандидатов не дочитают объявление о вакансии, если там будут стандартные формулировки как "надежная", "развивающаяся" или "стабильная" компания. Эти слова кажутся пустыми и лишенными конкретного смысла. То же самое относится к шаблонным фразам типа "лидер рынка" или "ответственный работодатель". Они вызывают ощущение того, что автор не способен ясно и четко представить компанию.

Как исправить?  Попробуйте описать компанию в нескольких предложениях, расскажите о ее миссии, цели и роли в обществе. Если вы хотите подчеркнуть успешность и стабильность организации, дополните это фактами и конкретными достижениями. Главное правило — под каждую вакансию предоставлять только те преимущества, которые могут заинтересовать соответствующего специалиста. Старайтесь быть конкретными в описании обязанностей и требований, чтобы кандидаты могли лучше понять, что от них ожидается.

• Неясные требования к работе. Такое описание может создать впечатление, что вы не знаете, какие навыки и опыт необходимы для работы и что будет делать сотрудник. 

Как исправить? Уточните, какие конкретные навыки, квалификация и опыт требуются для данной вакансии. Не используйте аббревиатуры или термины, которые могут быть непонятными для большинства кандидатов. Если требования действительно жесткие или специфичные, лучше сразу указать это. Это поможет избежать потери времени как соискателям, так и работодателю.

• Готовность к переработкам

Для  соискателя такая формулировка может означать, что компания не уделяет должного внимания личному времени и равновесию между работой и отдыхом. А значит переработки будут постоянно, и даже в выходные дни не будет передышки. Важно отметить, что работа без регулярных перерывов может привести к снижению производительности и ухудшению здоровья сотрудника, что в конечном итоге может привести к выгоранию.

Чем заменить? Лучше написать, что в случае переработок они обязательно оплачиваются. А если пришлось выйти на работу  в выходной день  — обязательно сотруднику дадут отгул на неделе.

• Официальное трудоустройство, 28 дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемый больничный, “белая” зарплата

Во-первых, это не преимущество, а соблюдение трудового законодательства. Нарушение закона грозит серьезными штрафами. Если вы указываете такие пункты как преимущество, это может говорить о некомпетенции организации. 

Чем заменить? Достаточно указать, что вы оформляете сотрудника по трудовому договору на полный рабочий день. Если в компании есть другие бонусы для сотрудников, такие как расширенная медицинская страховка или дополнительные выходные, гибкий график работы и тд.,  их стоит указать в отдельном пункте. 

• Бонусы: удобный офис, дружелюбный коллектив, чай и печеньки

Сегодня такие “бонусы” никому не интересны. Кроме того, это выглядит так, как будто вместо реальных преимуществ вы выносите на первый план что-то незначительное. 

Чем заменить? Если вы хотите привлечь сотрудников и удержать их надолго, то должны предлагать ему больше от стандартного соцпакета. Это могут быть оплачиваемые обеды, абонементы в спортзал, бесплатное обучение или компенсация затрат сотрудника на развитие, персонализированные бонусы и т.д. Бонусы, предоставляемые компанией, могут значительно улучшить общие условия труда и стать важными мотиваторами для соискателей. Если компания не предлагает ничего, кроме денег, она теряет самое ценное — лояльность сотрудника.

• Конкурентная зарплата

Фраза "конкурентная зарплата" слишком общая и не информативная. Она может читаться как “небольшая зарплата, поэтому мы ее не указываем”. 

Чем заменить? Если вы не хотите указывать конкретную цифру, укажите зарплатную вилку, предлагаемые бонусы и преимущества. Можно добавить, что финальный оффер будет зависеть от опыта и навыков соискателя.

Слишком широкая зарплатная вилка также может насторожить соискателя. Это может означать, что обещать будут много, а платить мало. Если конечная сумма зависит от процента, напишите об этом.

Расскажите, на какую зарплату специалист может претендовать на старте и что ему нужно делать, чтобы получать больше.

• Нужен профессионал своего дела или супер-специалист

Тоже очень размытая фраза. Особенно, если после нее идет большой перечень обязанностей и небольшая зарплата. Это будет указывать на то, что такой человек будет выполнять работу за нескольких специалистов.

Чем заменить? Укажите, что ищете опытного специалиста, какой у него должен быть стаж работы, что будет входить в его обязанности. Сфокусируйтесь на конкретных качествах которые цените в своих сотрудниках и опишите их.

Что еще не стоит писать в вакансиях?

Описания вакансий с дискриминацией. Согласно статье 8 ТК РМ, в рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по половому признаку, возрасту, расе, цвету кожи, национальности, вероисповеданию, политическим убеждениям, социальному происхождению, месту жительства, наличию ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и уголовная ответственность.

Правильно составленные объявления о вакансиях могут значительно повысить эффективность найма и помочь привлечь качественных кандидатов, которые соответствуют потребностям и ценностям вашей компании.