Статистика: как воспринимают женщин на рынке труда Молдовы?

Недавний опрос о гендерном равенстве, проведенный этой весной, выявил интересные тенденции и предпочтения среди населения Молдовы. Оказалось, что значительная часть опрошенных отдает предпочтение мужчинам на рынке труда. По данным исследования, семь из десяти молдаван считают, что женщины хотят иметь семью и детей, несмотря на наличие работы.

Согласно статистике, женщины чаще, чем мужчины, выбирают оплачиваемую деятельность и официальную работу. В 2022 году более 84,8% всех работающих женщин были были трудоустроены официально, в то время как среди мужчин этот показатель составил 74,3%.

Мнение граждан Молдовы  

Опрос показал, что 73% молдаван считают, что женщины больше хотят семью и детей. С этим утверждением не согласны 36% респондентов.

52% респондентов считают, что в условиях дефицита рабочих мест мужчины имеют право на работу больше, чем женщины. Также почти половина молдаван уверены, что зарплата мужчин должна быть выше, чем у женщин.

Какие пособия и дополнительные выплаты могут получить семьи с детьми, читайте здесь. 

"Гендерное равенство поддерживается довольно сильно, особенно в политической сфере и в доступе к образованию, но на рынке труда по-прежнему преобладают мужчины,"  — говорится в результатах исследования.

Исследование также показало, что каждый второй респондент считает, что женщины могут быть лидерами в политике. Легитимность женщин в качестве политических лидеров находится на среднем уровне, аналогично с показателями в Эстонии, Сербии, Румынии и Польше.

Исследование проводилось в Молдове с 25 марта по 17 мая 2024 года в рамках проекта, реализуемого программой развития ООН.

Совершенствование законодательства: правительство вносит поправки для обеспечения гендерного равенства

В конце июня правительство Молдовы объявило о планах усовершенствования законодательства для обеспечения равного обращения с женщинами и мужчинами, адаптируя его к европейским стандартам. Утверждены поправки, направленные на создание равных возможностей для женщин и мужчин во всех аспектах экономической и социальной жизни.

Алексей Бузу

Mинистр труда и социальной защиты

"Изменения в законодательстве направлены на изменение восприятия и устранение гендерной дискриминации, в том числе в доступе и предоставлении товаров и услуг. С этой целью внесены изменения в закон о защите прав потребителей, закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин и в закон об обеспечении равенства,"  — заявил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.

Поправки включают:

• Определение новых понятий: введены понятия "позитивные меры" и "равное обращение с женщинами", что позволит более эффективно защищать принцип равенства.
• Усиление механизмов защиты: усовершенствован механизм защиты применения принципа равенства и расширены полномочия государственных органов, ответственных за этот сегмент.

Жалобы будут рассматриваться советом по вопросам равенства, другими соответствующими государственными органами и судами.

Эти изменения укрепят нормативно-правовую базу, обеспечивая:

• Минимизацию или устранение прямой и косвенной дискриминации между мужчинами и женщинами в отношении цен, условий продажи и доступа к товарам и услугам, включая области страхования, финансовых услуг, недвижимости и здравоохранения;
• Обеспечение равных условий и цен для мужчин и женщин на товары и услуги, предлагаемые на рынке;
• Защиту потребителей от гендерной дискриминации и обеспечение их права на доступ к товарам и услугам;
• Смену восприятия, где мужчины и женщины имеют равные права и возможности в доступе к товарам и услугам.

Эти меры являются важным шагом на пути к ликвидации гендерной дискриминации и продвижению равенства в Молдове.

Высокий уровень образования среди женщин

Согласно данным Национального бюро статистики, женщины в возрасте 25-64 лет в Молдове более образованны, чем мужчины той же возрастной группы. Наибольшее различие наблюдается в сфере высшего образования: в 2022 году 25,1% женщин достигли этого уровня по сравнению с 19% мужчин.

Мужчины покидают систему образования раньше, чем женщины, чтобы выйти на рынок труда. В 2022 году коэффициент отсева среди 18-24-летних составил 24,5% для мужчин и 18,7% для женщин. Степень вовлеченности в программы непрерывного образования остаётся очень низкой как среди мужчин (1,1%), так и среди женщин (1,4%).

Уровень занятости женщин ниже, чем мужчин 

Несмотря на высокий уровень образования, уровень занятости женщин ниже, чем мужчин. В 2022 году среди занятого населения в возрасте от 15 лет и старше, доля женщин составила 48,5%, тогда как доля мужчин — 51,5%. Занятость среди женщин достигла 36,8%, тогда как среди мужчин — 44,7%.

Уровень занятости женщин значительно зависит от наличия детей в семье. В 2022 году занятость женщин в возрасте 25-49 лет, имеющих хотя бы одного ребенка до 16 лет, составила 50,4%, в то время как для женщин без детей этот показатель достиг 64,8%.

Какие права и льготы есть у беременных женщин и как ими воспользоваться, читайте в этой статье. 

Эти данные подчеркивают необходимость создания условий для поддержания баланса между работой и семейной жизнью, а также развития программ непрерывного образования для улучшения профессиональных возможностей женщин.

Женщины в Молдове преимущественно работают в сфере услуг

Распределение по секторам экономики в Молдове показывает значительное преобладание женщин в сфере услуг. В 2022 году 58,4% женщин работали в этой сфере по сравнению с 41,6% мужчин. В то же время в таких отраслях, как сельское хозяйство, строительство, транспорт, информация и связь, операции с недвижимостью, административная и вспомогательная деятельность, а также государственное управление и оборона, доля занятых женщин значительно ниже.

Женщины занимают ведущие позиции в таких секторах, как размещение и питание (65,1%), финансовое посредничество и страхование (65,8%), образование (81,9%), здравоохранение и социальная работа (82,1%), профессиональная, научная и техническая деятельность (62,7%), а также прочие услуги (59,6%).

Гендерный разрыв в заработной плате

Несмотря на активное участие в сфере услуг, женщины в Молдове зарабатывают в среднем на 15,5% меньше мужчин. В 2022 году средний заработок женщин составил 9618 леев, в то время как мужчины зарабатывали 11380 леев, это разница в 1762 лея.

В большинстве экономических секторов женщины получают более низкую заработную плату, чем мужчины. Наибольшие различия зафиксированы в секторах:

• информация и связь: женщины зарабатывают на 38,1% (12563 лея) меньше;
• финансовая и страховая деятельность: на 32,5% (8271 леев) меньше;
• здравоохранение и социальная работа: на 22,4% (3213 леев) меньше.

Однако, в некоторых отраслях женщины зарабатывают больше мужчин:

• административная деятельность и вспомогательные услуги: на 5,7% (434 лея) больше;
• образование: на 4,3% (347 леев) больше;
• прочие виды деятельности по обслуживанию: на 3,6% (388 леев) больше.

Почему женщины получаем меньше мужчин, читайте в этой статье. 

Безработица затрагивает мужчин больше, чем женщин

Уровень безработицы в 2022 году на уровне страны составил 3,5% для мужчин и 2,6% для женщин. В возрастном разрезе самый высокий уровень безработицы как среди мужчин (9,4 %), так и среди женщин (12,6%) наблюдался в возрасте 15-24 лет.

Согласно данным Национального бюро статистики, в 2022 году уровень безработицы среди мужчин в Молдове составил 3,5% и 2,6% для женщин. Наиболее высокий уровень безработицы наблюдался в возрастной группе 15-24 лет: 9,4% среди мужчин и 12,6% среди женщин.

Как получить пособие по безработице, читайте в этой статье. 

Семейные обязанности являются основной причиной экономической неактивности для каждой второй женщины в возрасте 25-54 лет (55% всех неактивных женщин в возрасте 25-54 лет), в то время как среди мужчин той же возрастной категории этот показатель составляет лишь 1,7%.

Гендерный разрыв в руководящих должностях

В 2022 году доля мужчин на руководящих должностях в Молдове составила 55,4%, тогда как женщин-руководителей было 44,6%. В парламенте, на начало 2024 года, женщины занимали 40,4% мест, что выше среднего показателя по Европе (31,6%) и и 26,9% во всем мире. 

Выводы

Женщины в Молдове продолжают сталкиваться с гендерным разрывом в оплате труда. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем на 15,5% меньше мужчин. Это различие особенно заметно в секторах, где преобладает мужской труд, таких как издательское дело, авиаперевозки и информационные технологии, где мужчины зарабатывают на 30% больше женщин.

Разрыв в заработках обусловлен рядом факторов, включая дискриминацию на рабочем месте, выбор женщин работы на неполный рабочий день и менее оплачиваемые должности. Несмотря на это, женщины в Молдове в большей степени предпочитают официальную работу: 84,8% женщин работают по найму по сравнению с 74,3% мужчин.

На международном рынке труда женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше мужчин. Однако в некоторых странах, таких как Румыния, Люксембург и Словения, в 2020 году гендерный разрыв в оплате труда практически отсутствовал, что свидетельствует о возможности достижения гендерного равенства в оплате труда при соответствующих мерах и политике.