«Спасибо, вы уволены»: что делать, если вы остались без работы?

Представьте: вы приходите на работу, а вам говорят: «Спасибо, вы уволены». Без предупреждения, без компенсации, без поддержки. Это и есть «голое» увольнение — когда с работником прощаются резко, сухо и без подготовки. Такое случается чаще, чем кажется. Что делать в такой ситуации? Как не остаться у разбитого корыта — без денег, без плана и уверенности в будущем?

Что такое «голое» увольнение?

Термин пришёл из англоязычного HR-сленга — naked layoff. Это увольнение без поддержки: без выходного пособия, без карьерной консультации, без объяснений. Вас просто увольняют. Такое чаще встречается в кризисных ситуациях или нестабильных компаниях, где не думают о людях, а только о цифрах.

В Европе и США компании, увольняющие сотрудников, часто предлагают аутплейсмент (outplacement) — помощь в трудоустройстве, рекомендации, бонус за лояльность. У нас же «до свидания» звучит коротко и жестко.

Почему это происходит?

• Компания в кризисе: сокращают всех подряд, чтобы хоть как-то удержаться;
• Неофициальное трудоустройство: без договора или с «серой» зарплатой вы вне закона — уволили, и ничего не докажешь;
• Личный конфликт: личные антипатии тоже бывают причиной, особенно в маленьких компаниях;
• Смена руководства: новые начальники нередко «чистят» команду.

Как защитить себя?

Вот несколько практичных советов, чтобы не оказаться в «голом» увольнении врасплох:

1. Работайте официально

Да, банально, но важно. Только официальный трудовой договор гарантирует зарплату, компенсации, оплачиваемые отпуск и больничный, а также возможность отстоять свои права.

2. Делайте “финансовую подушку”

Идеально на 2-3 месяца. Даже если увольнение случится внезапно, у вас будет время на передышку и поиски новой работы.

3. Знайте свои права

Согласно Трудовому кодексу:

• работодатель не может просто так уволить сотрудника, нужны веские основания, они прописаны в статье 86 ТК РМ 
• при сокращении работника должны предупредить за 2 месяца, а также предоставить 1 рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
• при увольнении сотруднику обязаны выплатить зарплату и компенсации за неиспользованный отпуск;
• иногда — выходное пособие (в зависимости от причины увольнения).

Если, какой-то закон нарушили — вы можете обращаться в инспекцию труда.

4. Не бойтесь просить помощи

Вас уволили? Расскажите об этом. Сейчас в тренде — открыто говорить о смене работы. Сообщите в LinkedIn, расскажите друзьям и коллегам. Вас могут порекомендовать, подсказать вакансии или поддержать психологически.

Да, увольнение — это стресс. Особенно, если оно случается резко и без объяснений. Но часто именно после "голого" увольнения начинается по-настоящему осознанная карьера. Люди вспоминают о мечтах, идут учиться, открывают бизнес или просто находят более подходящую команду. Главное — не опускать руки. Всё остальное можно найти.

Как быстро найти работу в Молдове?

Начните с главного — обновите резюме. Сделайте его коротким и структурированным: опыт, навыки и достижения, важные для новой должности. Под каждую вакансию лучше адаптировать резюме — 10 точных откликов эффективнее, чем 50 одинаковых.

Дальше — переходите к поиску. Надёжные платформы, такие как delucru.md, помогут быстро сориентироваться на рынке. Здесь есть вакансии по всей Молдове — от стажировок до удалёнки, от частичной занятости до предложений без знания румынского.

Используйте фильтры, сохраняйте понравившиеся объявления и подписывайтесь на обновления — так ничего не упустите.

Не забудьте про аналитику: проверьте, какие зарплаты предлагают в вашей сфере, и что работодатели указывают в требованиях. Возможно, стоит прокачать пару навыков — сейчас много бесплатных курсов на YouTube и Coursera.

И главное — помните: поиск работы — это шаг к новому этапу жизни, а не просто рассылка резюме.

Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда!