Сменная работа: что нужно знать об оплате труда, рабочем времени, отдыхе и переработках

Подход к труду меняется с развитием общества, изменениями в культуре, технологическими новшествами и индивидуальными ценностями. В современном мире работа перестала быть просто источником дохода, она стала неотъемлемой частью жизни, требующей сбалансированного сочетания профессиональных обязанностей и личного времени. Поэтому многие предпочитают сменный график работы. Давайте подробнее рассмотрим, что представляет собой работа по сменам и в чем заключаются ее особенности.

Что такое сменная работа?

Сменная работа — работа в две, три или четыре рабочие смены. Применяется в тех случаях, когда специфика деятельности учреждения или длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 

Не нужно путать сменный график с гибким графиком или другими распорядками работы. Важное правило: при передаче смены рабочий процесс не должен прерываться.

Рабочее время устанавливается руководителем или собственником компании в зависимости от специфики производства. Работа в две смены подряд, т.е. 24 часа непрерывной работы, запрещена. 

Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не меньше 11 часов подряд. Например, если вы отработали 8 часов в смене, и один час был перерывом на обед, следующую смену можно начать только через 11 часов. 

Работа в течение двух смен подряд запрещается. График работы сообщается сотрудникам не менее чем за две недели до его обновления. 

Например, сотрудник может работать с 15:00 до 24:00, а его коллега начнет смену с 24:00 и будет работать до 08:00, когда на работу придет следующий работник. Поэтому обязательно следует составлять рабочий график, где будет отражена каждая смена:

• дата;
• время начала смены;
• время окончания.

Как определяется количество рабочих часов?

Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Не важно, работает ли сотрудник посменно, 5 дней в неделю, или 7.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором. 

• 24 часа – для работников в возрасте от 15 до 16  лет;
• 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством; 
• 35 часов - для определенных категорий работников, чья работа связана с повышенной интеллектуальной и эмоциональной нагрузкой (не более 7 часов в день);
• 30 часов в неделю - для лиц с тяжелым и выраженным ограничением возможностей (не имеющих права на большие льготы) 

Ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов. Для отдельных видов деятельности, учреждений или профессий коллективным договором может устанавливаться ежедневная продолжительность рабочего времени 12 часов с последующим отдыхом не менее 24 часов. 

На некоторых предприятиях, рабочий день может быть разделен на части в порядке, установленном законодательством, при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности ежедневной работы.

Обычно рабочий день составляет 8 часов в течение 5 рабочих дней с двумя выходными. В учреждениях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, в качестве исключения можно установить в коллективном договоре и/или правилах внутреннего распорядка шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для всех работников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статье 96 или неполное рабочее время согласно статье 97 ТК РМ.

Конкретная сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, или приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным после предварительной консультации с представителями работников.

В случае, когда рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, переносится на другой день, сохраняется та же сокращенная продолжительность рабочего дня.

На непрерывно действующих предприятиях и на некоторых непрерывных работах, где продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не может быть сокращена, час/часы работы, которые невозможно сократить, считаются сверхурочной работой.

Сколько должен длиться отдых на работе?

Согласно статье 110 ТК РМ, работа в выходные дни запрещается. Еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье. Если такое расписание невозможно,  еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. 

Также в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. На непрерывно действующих предприятиях работодатель обязан обеспечить работнику условия для приема пищи во время работы на рабочем месте.

На предприятиях, где специфика работы не позволяет предоставлять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин. Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.

В чем особенность ночных смен?

Согласно ст.103 ТК РМ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если коллективным трудовым договором не установлено иное.

Работники, которые должны быть переведены на постоянную работу в ночное время или сотрудники, которые в течение шести месяцев отработали в ночное время не менее 120 часов, должны пройти медицинский осмотр за счет работодателя.

К  работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до 18 лет, беременные, недавно родившие и кормящие женщины, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению.

В ночное время с письменного согласия могут работать: люди с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, или имеющих детей в возрасте до четырех лет, или детей с ограниченными возможностями, а также лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время;

Сотрудники, которым противопоказана  работа в ночное время в соответствии с медицинским заключением, должны быть переведены на работу в дневное время, для которой они квалифицированы, с соблюдением положений статьи 74 ТК РМ.

Когда сотрудника могут привлечь к сверхурочной работе?

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 8 часам в день. На период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных настоящим кодексом, а также об условиях ее выполнения.

Работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе без его согласия если:

• это производство работ в целях обороны страны, предотвращение производственной аварии либо устранение последствий аварии или стихийного бедствия.
• это производство работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.

Работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе с письменного согласия, если:

• есть необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если не завершение этой работы может привести к поломке имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;
• для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;
• для производства работ в случае возникновения обстоятельств, которые могут навредить имуществу предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;
•  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим своевременное подтверждение получения/уведомления работником.

Максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая часы сверхурочной работы. При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.

Допускается предусмотреть в коллективном трудовом договоре или индивидуальном трудовом договоре возможность компенсации сверхурочной работы оплачиваемыми свободными часами с письменного согласия сторон. В этом случае свободные часы предоставляются в течение 30 дней с момента выполнения сверхурочной работы.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин; 
• людей, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению;
• людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• родители, опекуны, попечители детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
• людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского показания.
• лица, совмещающие работу и отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 126 и части (2) статьи 127 ТК РМ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.

На delucru.md есть большое количество вакансий со сменным графиком работы, поэтому вы всегда сможете подобрать себе подходящую работу.