Скиллсет: как выделиться на рынке труда?

Сегодня на рынке труда ценятся не только образование и дипломы, но и правильный набор навыков и умений для определенной сферы деятельности.. Этот набор качеств становится фундаментом успеха для специалистов в новых экономических реалиях.

Как же изменить свой подход к работе и пересмотреть свое представление о себе? Как определить, какие конкретные навыки вам необходимы и разработать план профессионального развития? Рассказываем 

Что такое скиллсет и для чего он нужен?

Скиллсет (от английского "skill set") — это набор навыков, знаний и умений, которыми обладает человек или которые необходимы для выполнения конкретной работы, задачи или области деятельности. Скиллсет может включать в себя различные способности: “технические” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills). Этот уникальный набор навыков позволяет достигать выдающихся результатов.

Каждый специалист “собирает” свой собственный скиллсет, комбинируя различные способности в зависимости от сферы деятельности, должности и проекта. Важно, чтобы все навыки дополняли друг-друга.

Скиллсет формируется с учетом требований и ожиданий конкретной организации, команды или ситуации.

Для создания оптимальной комбинации важно определить свои сильные и слабые стороны, составить план личного развития, учитывая потребности рынка. Такой подход поможет развиваться вам более эффективно.

Скиллсет играет важную роль при поиске работы, так как работодатели часто ищут кандидатов, которые имеют нужные умения и определенную квалификацию для успешного выполнения задач. В резюме или на собеседовании часто обсуждаются скиллы и опыт соискателя, чтобы определить, насколько он подходит для конкретной должности.

Как составить скиллсет?

• Оцените свои текущие навыки. Начните с анализа уже имеющихся навыков и квалификации. Что вы умеете делать хорошо? В каких областях у вас есть опыт и знания? Это может включать технические навыки, мягкие навыки, профессиональные сертификаты и образование. 

• Определите свои цели. Подумайте чего вы хотите достичь в вашей карьере. Это может быть конкретная должность, новая область деятельности, повышение или изменение карьерного направления. 

• Изучите требования рынка и конкретной компании, в которой вы хотите работать или работаете. Какие навыки и квалификации там востребованы? Что именно ожидает компания от своих сотрудников? 

• Запланируйте свое образование и развитие. На основе ваших навыков и целей определите, какие какие еще способности вам нужно развить? Это может включать в себя обучение, курсы, тренинги или самостоятельное изучение. Будьте конкретными в своих намерениях, например, "улучшить коммуникационные навыки" или "научиться программировать на Python.
  

• Работайте над своим скиллсетом. Начните активно развивать навыки, которые вам необходимы. Это может потребовать времени и усилий, но инвестирование в собственное образование и развитие навыков часто окупается, когда вам поступает лучшее предложение о работе. Если это возможно, найдите наставника или ментора, который может помочь вам в развитии навыков.

• Практикуйтесь и применяйте навыки. Получение новых навыков — только половина работы над собой. Важно также научиться применять их на практике. Участвуйте в проектах, работайте над задачами, которые позволят вам использовать вновь приобретенные навыки.

• Периодически оценивайте свой прогресс. Это поможет вам увидеть, где есть необходимость в улучшении, и внести соответствующие коррективы в вашу программу развития навыков.

• Следите за последними технологическими и отраслевыми трендами, чтобы быть в курсе изменений и возможностей для развития.

• Обновляйте свой скиллсет. На рынке труда постоянно происходят изменения, появляются новые технологии, поэтому регулярно обновляйте свои умения, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Запомните, что создание и развитие скиллсета — это процесс, который требует постоянного внимания и самодисциплины. Однако он открывает перед вами новые возможности и способствует вашему личному и профессиональному росту. 

Что такое ключевые навыки в резюме?

Ключевые навыки в резюме — это навыки, которые наиболее существенны и релевантны для конкретной должности, на которую вы претендуете. Эти способности выделяют вас среди других кандидатов. Они помогают подчеркнуть вашу пригодность для данной вакансии и заинтересовать работодателя.

Ключевые навыки могут включать в себя как технические навыки, такие как знание определенных программных языков или инструментов, так и мягкие навыки, такие как коммуникация, лидерство и адаптация. Важно выбирать те навыки, которые наиболее соответствуют требованиям и ожиданиям конкретной должности.

Ключевые навыки должны быть подкреплены конкретными примерами из вашего опыта, чтобы работодатель мог убедиться в их подлинности. 

Технические навыки. В зависимости от вашей области, это может включать в себя знание определенных программных языков, программ, инструментов и технологий. Например, веб-разработчик может упомянуть владение HTML, CSS, JavaScript, аналитик данных — знание Python или Excel.

Если вы владеете иностранными языками, это может быть важным плюсом, особенно в международных компаниях или областях, связанных с международной коммуникацией.

К мягким навыкам относятся: коммуникативные навыки, лидерские качества, умение работать в команде, способность к адаптации и умение управлять своим мнений.Эти навыки могут быть важными вне зависимости от вашей специализации.

Что такое переносимые или универсальные навыки?

Переносимые навыки  —  умения и качества, которые могут быть применены в разных ситуациях и областях жизни и карьеры. Они не ограничиваются определенной профессией или сферой деятельности и часто являются ключевыми для успешной адаптации и развития в современном мире.

Примеры переносимых навыков включают:

• Коммуникация:  умение правильно, четко и ясно выражать свои мысли, слушать и понимать других.
• Лидерство: способность мотивировать и вести других, принимать решения и организовывать работу группы или команды.
• Умение решать проблемы: навык анализа ситуации, выявления проблем и разработки стратегий для их решения.
• Адаптивность: способность приспосабливаться к новым условиям, изменениям и неопределенности.
• Аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию, выделять ключевые аспекты и делать выводы.
• Самоорганизация и управление временем: способность эффективно планировать, устанавливать приоритеты и соблюдать сроки.
• Работа в команде: умение взаимодействовать с разнообразными людьми, решать конфликты и достигать общих целей.
• Креативность: способность генерировать новые идеи и подходы к решению задач.
• Умение принимать решения: навык принятия обоснованных и ответственных решений.
• Эмпатия: способность понимать и воспринимать чувства и потребности других.

Как влияют на карьеру Hard Skills и Soft Skills?

Обычно успешная карьера зависит от комбинации Hard Skills и Soft Skills. Благодаря техническим навыкам, вы устраиваетесь я на работу, но мягкие навыки помогают вам продвинуться внутри организации, улучшить отношения с коллегами и клиентами, а также адаптироваться к изменяющимся требованиям на рынка труда. Эффективная комбинация и баланс между этими двумя типами навыков могут сделать вас более успешным профессионалом.

Hard Skills (Технические навыки)

Профессиональная пригодность: Hard Skills связаны с конкретными навыками и знаниями, необходимыми для выполнения определенных задач. Наличие необходимых технических навыков делает вас более пригодным для конкретной должности.

Конкурентоспособность: Владение востребованными Hard Skills делает вас более конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели часто ищут кандидатов с конкретными техническими навыками.

Возможность стать востребованным специалистом: Hard Skills позволяют вам специализироваться в определенной области или отрасли, что может привести к повышению статуса и заработной плате.

Soft Skills (Мягкие навыки):

Эффективное взаимодействие: Soft Skills, такие как коммуникация и умение работать в команде, способствуют более эффективному взаимодействию с коллегами, клиентами и руководством.

Лидерство: Soft Skills, связанные с лидерством и управлением, могут помочь вам занимать руководящие позиции и управлять командами.

Адаптация к изменениям: Soft Skills, такие как адаптивность и креативность, могут помочь вам лучше адаптироваться к изменяющимся условиям и решать сложные проблемы.

Самоорганизация: Soft Skills, связанные с планированием и управлением временем, помогают улучшить производительность и соблюдать сроки.

Конфликтология и эмпатия: навыки разрешения конфликтов и эмпатии помогают улучшить межличностные отношения и создать позитивную рабочую атмосферу.

Для тех, кто стремится к развитию, важно пересмотреть свой подход к работе и самому себе. Постоянное обучение, исследование новых технологий и трендов, а также активное участие в профессиональных сетях помогут вам оставаться конкурентоспособными специалистами.