Равенство в управлении: в “Orange Мoldova” половину руководящих должностей занимают женщины

Женщинам часто трудно балансировать между карьерой и семейной жизнью. Согласно статистике, более 50% женщин в Молдове в возрасте от 25 до 34 лет не могут полностью реализовать себя из-за семейных обязанностей.

Однако в компании Orange Moldova понимают, насколько важна семья для сотрудников и как необходимо совмещать профессиональную деятельность с семейной жизнью. Поэтому в компании создают благоприятные условия для самореализации и предлагают уникальный подход, включая гибкий график работы, возможности удаленной работы и пакет необходимых льгот.

Orange Moldova — забота о вас и вашей семье

С 2022 года Orange получила статус “Family Friendly Company”(компания, дружественная к семье). Это значит, что она предоставляет не только обязательные по закону льготы, но и дополнительные привилегии для тех, кто стал родителем.

• предоставление ежемесячной материальной помощи на каждого ребенка до достижения им 19 лет (добавка к зарплате);
• возможность удаленной работы, особенно для родителей с детьми, которые еще не посещают детский сад или школу;
• обустройство помещений для ухода за детьми, если родители хотят прийти вместе с ними на работу; перегородки для кормления грудью;
• ипотечный кредит на выгодных условиях, недоступных на рынке;
• гибкий график работы;
• дополнительные дни отпуска для родителей, у которых более двух детей в возрасте до 14 лет;
• выходные дни для родителей, у которых дети идут в первый и второй классы (1 сентября и последний звонок);
• возможность работы за границей;
• дополнительные перерывы для кормления грудью детей.

Из 1600 наших сотрудников 174 – это мамы и папы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. 65 из них – многодетные родители, у которых больше трех детей. 

Социальные льготы для сотрудников Orange:

• талоны на питание;
• единовременная материальная помощь в связи со вступлением в брак;
• единовременная материальная помощь при рождении каждого ребенка;
• скидки в магазинах Orange;
• поддержка корпоративного спорта;
• мастер-классы по IT и творческие занятия для детей сотрудников.
• вебинары для сотрудников, которые стали родителями.

"Например, в 2023 году у нас был вебинар на тему сексуального воспитания детей, в котором участвовал психолог, а также вебинар по адаптации к школе или детскому саду. Также в этом году мы впервые организовали несколько экскурсий для детей сотрудников, которые посетили наши офисы и магазин Orange. Мы объяснили и показали, как осуществляется техническое обслуживание сети, что происходит внутри Orange Moldova, и как можно утилизировать устаревшие телефоны. Это впечатлило их", —  рассказывает координатор программы по культуре и разнообразию в компании Orange Михаела Похилэ.

Таким образом, компания еще раз подтверждает, что создает привлекательные условия для своих сотрудников, которые планируют создать семью или расширить ее. 

“Например, когда я начала работать в компании, уже была мамой двоих детей. И уже будучи сотрудницей, у меня родились еще двое малышек, и я вернулась после отпуска по уходу за детьми, когда моим дочкам-близняшкам, еще не было двух лет. Я поняла, насколько ценной может быть возможность работать из дома  в гибридном режиме! Меня не заставляли сидеть дома из-за отсутствия вариантов. Наоборот, у меня была возможность вернуться на работу, когда я хотела, даже имея четверых детей дома, из которых двое относительно маленькие. Я справилась, и мне доверили самой регулировать свой график работы ”, —  добавляет Михаела Похилэ.

Orange Moldova также гордится получением сертификата Европейского и Международного стандарта гендерного равенства (GEEIS) и успешно подтверждает его каждые 4 года. Это подчеркивает стремление к достижению гендерного равенства на рабочем месте.

“Такой сертификат можно получить только после аудита, который проверяет деятельность компании по девяти критериям, включая устранение различий в заработной плате между мужчинами и женщинами. Анализируются возможности для женщин в процессе найма и продвижения по карьерной лестнице, причем 49% руководящих позиций уже занимают женщины.  

Также проверяется, как мы обучаем сотрудников или как взаимодействуем с ними по вопросам устранения дискриминации, какие меры предпринимаем для поощрения женщин заниматься техническими и IT-профессиями",  — отмечает Михаела Похилэ.

На данный момент в компании Orange Moldova открыто более 30 вакансий, которые можно найти здесь.

Обучение на первом месте!

Orange Moldova не просто предоставляет вакансии, это место где стремятся создать все условия, чтобы каждый из сотрудников мог быть более результативным. 

Наша команда тренеров состоит из 17 специалистов.  Они обучают персонал, который взаимодействует с клиентами (отдел продаж и call-центр). Более сложные тренинги реализуются при активном участии команды Обучения и Развития отдела кадров.

"Процесс выглядит следующим образом: коллеги, ответственные за эту деятельность, встречаются с менеджерами каждого отдела и разрабатывают план обучения, исходя из их потребностей. Они могут охватывать широкий спектр тем — от простых тренингов по коммуникации до серьезных курсов. У нас есть выделенный бюджет на обучение, который распределяется для каждого отдела в течение года в соответствии с потребностями. Мы внимательно подбираем курсы как в Молдове, так и за рубежом", — уточняет Михаэла Похилэ.

Компания поддерживает баланс между профессиональной и личной жизнью, потому что осознает, что сотрудники, у которых дома все хорошо, более мотивированы и преданы работодателю.

Orange Moldova задает тренды, которые вдохновляют и других работодателей перенять их инициативы. Сегодня люди обращают внимание не только на зарплату, для них важна корпоративная культура, политика и ценности компании, уважение к семье и личности.

Профессиональная переподготовка с Orange Moldova

Большинство сотрудников компании имеют возможность развиваться и продвигаться по карьерной лестнице, а также сменить сферу деятельности. Программы переориентации, такие как "Move IT", позволяют сотрудникам переквалифицироваться и найти работу в области информационных технологий.

Присоединившись к программе, сотрудник проходит собеседование, а затем приступает к обучению с нашими менторами, проходит различные курсы и тренинги. Новая карьера в IT становится ближе, и вам не нужно оплачивать обучение или возвращаться в университет.

В этом году Orange Moldova запустил уникальную программу "Talents Up". Если вы хотите реализовать ваш потенциал, присоединяйтесь к программе, где после обучения вы сможете подавать заявки на новые позиции в компании в течение следующих двенадцати месяцев. Orange Moldova стремимся вдохновлять,развить и поддерживать ваши амбиции. Инвестируйте в свое будущее с нами! 

Забота о наших сотрудниках и молодых родителях

В каждом из трех офисов компании созданы специальные пространства для ухода за детьми, включая зону для смены подгузников и комфортное место для кормления, оборудованное всем необходимым для этого.

Эта инициатива реализована Orange Moldova в рамках партнерства с Фондом ООН по народонаселению (UNFPA), Австрийским агентством по развитию, Министерством труда и социальной защиты, а также Торгово-промышленной палатой Республики Молдова. 

Orange Moldova активно поддерживает программу ООН по демографической устойчивости, стремясь содействовать разработке эффективных политик и программ в Молдове.

Официальные данные свидетельствуют о том, что треть женщин в возрасте от 15 до 29 лет в стране не занимается трудовой деятельностью, обучением или профессиональным развитием, в то время как этот показатель среди молодых мужчин составляет 19%.  Также исследования показывают, что занятость женщин в возрасте 25-49 лет с детьми в возрасте от 0 до 6 лет на 29% ниже, чем у мужчин с аналогичным статусом, и на 26%, чем у женщин без маленьких детей (36% против 62%).

Эти цифры говорят о том, что женщины часто вынуждены отказываться от работы из-за появления детей, полностью взяв на себя ответственность за их уход. Orange Moldova активно включается в решение этой проблемы, поддерживая программы, направленные на создание равных возможностей для всех слоев общества и на содействие успешному сочетанию семейной и профессиональной жизни.