Работа по совместительству: можно ли в Молдове иметь сразу два трудовых контракта на полный рабочий день?

Хотите устроиться на вторую работу и увеличить свой доход? Для этого нужно знать сколько трудовых договоров можно заключить одновременно и какие налоги следует платить. 

В соответствии с Трудовым кодексом Молдовы, любой гражданин имеет право заключить несколько трудовых контрактов. Тем не менее, важно учитывать максимальное количество рабочих часов в неделю и время для отдыха.Рассказываем в скольких фирмах одновременно можно работать, как это оформляется и какие права есть у сотрудников.

Что прописано в Трудовом кодексе о работе по совместительству?

Согласно ст. 267 ТК РМ, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора. Такие контракты могут заключаться с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит действующему законодательству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.

Следовательно, сотрудник может работать полный рабочий день — 8 часов в день или 40 часов в неделю, только в двух разных организациях. Если он работает по совместительству в той же организации, его рабочий день не может превышать 8 часов. 

Михаил Питушкан

юридический консультант в адвокатском бюро  „Efrim, Roșca & Asociații”

"Следует отметить, что в случае выполнения основной работы и работы по совместительству в одной и той же организации общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Согласно статье 95 пункт (2)ТК РМ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель может быть оштрафован за нарушение нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Это штраф в размере от 30 до 60 у. е., применяемый к физическому лицу, штраф в размере от 70 до 120 у.е., применяемый к лицу, занимающему ответственную должность, и штраф в размере от 150 до 240 у. е., применяемый к юридическому лицу", — говорит Михаил Питушкан, юридический консультант в адвокатском бюро  „Efrim, Roșca & Asociații”, Михаил Питушкан.

Исключение составляют работники некоторых категорий (рабочих, педагогических кадров, медицинского и фармацевтического персонала, работников сферы научных исследований и разработок, работников из области культуры, искусства, спорта и других). Для них особенности работы устанавливаются Правительством после консультаций с работодателем и профсоюзами.

"Другое исключение: руководитель компании не вправе работать по совместительству в другой организации или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством”, — добавляет Михаил Питушкан.

Сколько трудовых договоров можно заключать одновременно?

Работник имеет право заключать индивидуальный трудовой договор одновременно с несколькими работодателями, и, следовательно, закон не ограничивает количество предприятий, на которых человек может работать.

Работодатели по согласованию с профсоюзами могут устанавливать некоторые ограничения работы по совместительству только для работников определенных профессий, специальностей и должностей с особыми условиями и режимом труда, работа по совместительству которых могла бы нанести вред их здоровью или безопасности производственного процесса.

"Здесь хорошим примером будут люди, занимающие публичные должности. Им запрещено осуществлять любую оплачиваемую деятельность, за исключением учебной или научной. Следовательно, несмотря на то, что Трудовой кодекс не ограничивает количество индивидуальных договоров, которые может заключить человек, важно учитывать другие возможные ограничения", — отмечает Михаил Питушкан.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю, следовательно, сотрудник должен работать не более 40 часов в каждом месте работы. 

Как заключить трудовой договор по совместительству?

Нельзя иметь сразу две основные работы. Поэтому в индивидуальном трудовом договоре нужно обязательно указать, что работа выполняется по совместительству.

Сотрудники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работники соответствующего предприятия.

Для заключения индивидуального трудового договора о работе по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы.

Какие документы нужны, при заключении индивидуального трудового договора о работе по совместительству?

Согласно статье 270 Трудового кодекса, при заключении индивидуального трудового договора по совместительству необходимо представить следующие документы:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Диплом или другой документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку (в случае, если должность или профессия требует специальных знаний).
• Медицинское свидетельство (в случае приема на работу на должность с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями труда).

Как получить отпуск сразу в двух местах работы? 

“Если человек работают в двух местах одновременно, он может получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу во всех местах работы. Согласно статье 272 пункт (1) Трудового кодекса, отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Но, в таком случае, даты отпуска следует согласовывать сразу со всеми работодателями”, — подчеркивает Михаил Питушкан.

Более того, если продолжительность отпуска не одинакова на всех рабочих местах, сотрудник может получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, который компенсирует разницу между периодами отпуска. Однако этот дополнительный неоплачиваемый отпуск должен быть согласован и утвержден каждым работодателем отдельно, чтобы избежать конфликтов и не нарушить рабочий график.

Как оформить мед полис или больничный во всех местах работы?

Михаил Питушкан говорит, что "сотрудник имеет право на оплачиваемый медицинский отпуск на всех предприятиях, на которых он работает, как на основном месте работы, так и на месте работы по совместительству. В соответствии с Трудовым кодексом, оплачиваемый медицинский отпуск — это право всех работников и предоставляется на основе медицинского сертификата".

Начисление «больничных» происходит индивидуально. За основу берется стаж и заработная плата. Подробную информацию можете прочитать в нашей статье.

Какие налоги нужно платить, если работаешь сразу в двух местах? 

Система налогообложения для всех одинакова. Следовательно, с каждого источника дохода будут вычеты в виде налога на доход, обязательных взносов в государственное социальное страхование и обязательных взносов на медицинскую страховку. Какие налоги платят работники в 2023 году и как они влияют на конечную зарплату, можно прочитать в нашей статье.

"В соответствии с законодательством, льготы, предоставляемые резидентам Республики Молдова, могут применяться как к основному месту работы, так и к месту работы по совмещению", — уточняет Михаил Питушкан.

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Матери, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут работать сразу в нескольких компаниях, не лишаясь при этом пособий по декретному отпуску.

Отпуск по уходу за ребенком необходимо оформить по всем местам работы.

Прекращение индивидуального трудового договора с сотрудниками, работающими по совместительству

Помимо общих оснований для увольнений, индивидуальный трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен также в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия, специальность или должность будет являться основной.

Другими словами, если работодатель решает  нанять кого-то на полную ставку, он имеет право завершить трудовой договор по совместительству. Но в этом случае работодатель должен будет выплатить сотруднику компенсацию  в размере средней месячной зарплаты. 

Если сотруднику, который работает по совместительству, предлагается та же должность, но на полную ставку, мнения экспертов разделяются.

Некоторые считают, что достаточно заключить дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору, в котором будет изменено условие трудового договора, относящееся к тому, является ли работа основной или по совмещению.

По мнению других специалистов, необходимо пройти два этапа:

• Завершение трудового договора по совмещению;
• Заключение основного трудового договора.

Заключение

Подведем итоги: для заключения индивидуального трудового договора по совмещению не требуется согласия работодателя с основного места работы. Вторая работа может выполняться как в той же компании, так и в других организациях. Важно, чтобы в индивидуальном трудовом договоре обязательно было указано, что работа выполняется по сов­местительству.

Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству и оплата труда устанавливаются в индивидуальном трудовом дого­воре.

Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском с основного места работы.

Помимо общих оснований для расторжения индивидуального трудового договора, контракт с сотрудником, работающим по совместительству, может  быть прекращен в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная должность становится основной. 

При расторжении индивидуального трудового договора сотруднику, работающему по совмещению, выплачивается компенсация в размере его средней месячной зарплаты.