Полное руководство по дополнительным ежегодным отпускам: кому они предоставляются и на каких условиях

Как часто вы мечтали о дополнительных выходных, чтобы ненадолго забыть о работе? Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти нормы регулируются Трудовым кодексом, а также другими нормативными актами. Дополнительные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми, и все это зависит от вашей конкретной ситуации. В этой статье мы рассмотрим различные виды дополнительных отпусков и условия, при которых они предоставляются. 

Основные виды отпусков

Трудовой кодекс регулирует два общих типа отпусков:

• Ежегодные
• Социальные 

Итак, ежегодные отпуска могут быть:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 

Каждый официально трудоустроенный гражданин Молдовы имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, без учёта нерабочих праздничных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней.

Для отдельных категорий работников (в сфере образования, здравоохранения, госслужбы и др.) предусмотрена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемая в календарных днях. Количество дней, на которое продлевается оплачиваемый отпуск для этих категорий сотрудников, утверждается правительством.

2. Неоплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет 

Предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он не может превышать 120 календарных дней. В этот период работник не получает ежемесячную заработную плату, но за ним сохраняется рабочее место.

Также отпуск за свой счет предоставляется одному из родителей или одинокому родителю, не состоящему в браке, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями. Эти категории работников имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Такой отпуск можно взять сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или использовать отдельно, полностью или по частям, в периоды, согласованные с работодателем.

Дополнительные оплачиваемые выходные:

Социальные отпуска делятся на: 

1. Медицинский отпуск или больничный

Оплачиваемый больничный лист предоставляется всем работникам и ученикам на основании медицинской справки, выданной в соответствии с действующим законодательством. Порядок установления, расчета и выплаты пособий по медицинскому отпуску регулируется законом.

Для работников, имеющих детей, предоставляется отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет. В случае тяжелых заболеваний это возраст составляет 18 лет.

2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Получать пособие по материнству могут застрахованные женщины, а также жёны, находящиеся на содержании у застрахованных мужей (ст.124 ТК РМ).

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми – 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, установленном в части (2) статьи 123 ТК РМ.

Конечно, в зависимости от трудового и страхового стажа, ежемесячного дохода, размеры декретных отпускных и ежемесячного пособия будут отличаться. Кроме единовременных выплат, установленных правительством.

Если у женщины есть медицинский полис, то по истечении двух месяцев после родов, по письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также если мама решает выйти на работу, то частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется на выбор одному из родителей, бабушке или дедушке либо другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, а также опекуну. 

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 2-х лет назначается всем гражданам: и работающим, и неработающим. Размер пособия составляет 1.000 леев.

3. Отпуск по отцовству

Мы уже не раз писали об этом виде отпуска. Но еще раз напомним, что любой отец новорожденного ребенка, если он официально трудоустроен, имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней и предоставляется по письменному заявлению в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

В это время сотруднику выплачивается пособие, которое не может быть меньше среднемесячного застрахованного дохода за соответствующий период.

4. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет

Об этом виде отпуска мы расскажем далее в статье.

5. Отпуск сотруднику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку 

Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в роддоме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней), а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.

Также по его письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет.

Что такое дополнительный годовой отпуск?

Согласно статье 121 ТК РМ право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней имеют:

• работники с вредными условиями труда;
• лица с тяжелым ограничением возможностей по зрению;
• молодые люди в возрасте до 18 лет;
• один из родителей, имеющих двух и более детей до 14 лет (или ребенка с ограниченными возможностями), на основании письменного запроса.

Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.

Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков.

Сотрудникам на руководящих должностях и специалистам предприятий, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Условия предоставления дополнительного отпуска оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (коллективное соглашение № 2 от 9 июля 2004 г.)

Для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в порядке, предусмотренном постановлением правительства.

Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?

По семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• вступление сотрудника в брак – 3 дня;
• вступление в брак детей работника – 1 день;
• усыновление ребенка – 1 день;
• смерть родителей, свекров мужа (жены), детей – 3 дня;
• смерть брата/сестры; дедушки/бабушки – 1 день;
• родителям, имеющим детей в 1-м и 2-м классах –1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года;
• призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.

Указанный отпуск предоставляется строго при наступлении события и не может быть перенесен на другое время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для медицинских работников

Постановлением Правительства № 1223/2004 был утвержден список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала. В этот список включено 215 профессий.

Согласно этому постановлению, главврачи, фельдшеры, медсестры и медперсонал мобильной бригады скорой помощи имеют право на оплачиваемый дополнительный годовой отпуск продолжительностью 11 дней.

Врачи, включая заведующих отделениями и лабораториями (за исключением лаборанта), а также медицинский персонал среднего и младшего звена, а также медицинские сестры и водители специализированных бригад в психиатрических больницах имеют право на дополнительные 18 дней к ежегодному отпуску.

Врачи, включая заведующих отделениями и лабораториями (за исключением лаборанта), а также медицинский персонал среднего звена (за исключением лаборанта и медицинского статиста), а также младший персонал в профилактических учреждениях для лечения людей с алкогольной и наркотической зависимостью имеют право на 18 дней дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска. Лаборанты, включая лаборантов-врачей, имеют право на 11 дополнительных оплачиваемых дней в году.

Дополнительные ежегодные отпуска также предоставляются специалистам, работающим с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. 

Так, согласно документу, врачи-радиологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственно радиологическим обслуживанием, получают 11 дополнительных дней оплачиваемого отпуска, если они работают на портативных установках, и 7 дополнительных календарных дней, если они работают в стационаре.

Сотрудники, ответственные за применение гамма терапии и гамма-облучения в экспериментальных целях, получают:

• 11 дополнительных календарных дней к ежегодному отпуску, если они работают в палатах для лечения пациентов радиоактивными веществами;
• 11 дополнительных календарных дней ежегодному отпуску, если они работают с гамма-установками;
• 14 дополнительных календарных дней ежегодного отпуска, если они работают с гамма-веществами в лабораториях для радиоактивных экспериментов.

Если вы хотите подробнее ознакомиться со всем списком, прочтите постановление Правительства № 1223/2004.

Самый длинный дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в медицинской сфере у сотрудников, работающих в противочумных учреждениях (станции, бригады, отделения, лаборатории). Так, 21 дополнительный день предоставляется ветеринарным врачам, врачам, зоологам, энтомологам, руководителям этих учреждений и их заместителям, начальникам лабораторий, отделов (секций), научным сотрудникам и техническим руководителям, работающим в этих учреждениях.

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

Работникам, направленным на обучение работодателем в высшие или средние специальные учебные заведения, аккредитованные согласно закону, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них, работодателем устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном Правительством.

Работникам, самостоятельно поступившим в высшие или средние специальные учебные заведения, аккредитованные согласно закону, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них, предоставляются определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Согласно постановлению № 435 от 23-04-2007 (об утверждении Положения о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением), для сотрудников, совмещающих работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю.

Также работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы):

• на период установочных сессий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов – до 30 календарных дней ежегодно;
• на период сдачи экзаменов на степень лиценциата или выпускных экзаменов – до 30 календарных дней;
• на период подготовки и защиты проекта (работы) лиценциата, диплома мастерата или дипломной работы (дипломного проекта) – до 90 календарных дней.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, при поступлении предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней.

Для сотрудников, обучающихся в техникумах, колледжах и лицеях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением полной или частичной заработной платы, а также другие компенсации, указанные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, им ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней для подготовки к сессии. В течение этого периода они получают заработную плату в размере 75% от средней заработной платы.

Для лиц, обучающихся в гимназиях, лицеях и средних общеобразовательных школах, в течение учебного года рабочая неделя сокращается на один рабочий день или на количество рабочих часов, соответствующее одному рабочему дню (вместо сокращения рабочего дня в течение недели).

В течение учебного года указанные лица освобождаются от работы на период, не превышающий 36 рабочих дней, или на соответствующее им количество рабочих часов. За время освобождения от работы вышеуказанным лицам выплачивается 50 % средней заработной платы.

С более подробной информацией о всех льготах, можете ознакомится в нашей статье. 

Дополнительные отпуска для граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы

Закон № 909 от 30-01-1992 регламентирует льготы и социальные гарантии людям, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, участвовавших в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и ее последствий в зоне отчуждения.

Они имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также на получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы.

Могут ли доноры крови получить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Согласно закону работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.

Также доноры могут взять дополнительный оплачиваемый выходной на следующий день после дня сдачи крови. Если сотрудник сдавал кровь в выходные дни, оплачиваемый отгул переносится на следующий день после выходных.

В случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Могут ли люди, работающие по совместительству, получить дополнительный отпуск? 

Конечно, ДА, так как сотрудники, работающие по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники на основном месте работы. 

Если человек работают в двух местах одновременно, он может получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу во всех местах работы. Согласно статье 272 пункт (1) Трудового кодекса, отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Но, в таком случае, даты отпуска следует согласовывать сразу со всеми работодателями.

Более того, если продолжительность отпуска не одинакова на всех рабочих местах, сотрудник может получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, который компенсирует разницу между периодами отпуска. Однако этот дополнительный неоплачиваемый отпуск должен быть согласован и утвержден каждым работодателем отдельно.

Выплата пособия по отпуску или компенсации за неиспользованный отпуск производится на основе средней заработной платы для должности или специальности по совместительству, определенной в соответствии с правилами, установленными Правительством.

Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет?

На основании статьи 126 ТК РМ, кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет одному из родителей, бабушкам, дедушкам, родственникам, занимающимся напрямую уходом за ребенком, а также опекунам предоставляется, по письменному запросу, неоплачиваемый дополнительный отпуск для ухода за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет, с сохранением места работы(должности). При отсутствии прежнего места работы (прежней должности) указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы (равноценная должность).

Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком родители или родственники, занимающимся уходом за ребенком, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.

Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено.

Однако, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.

Работник может вернуться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения срока, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.

Такой же дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику, который усыновил новорожденного ребенка непосредственно из роддома или взял его под опеку, в соответствии с письменным запросом, на уход за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет. 

Работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставляется по его письменному заявлению неоплачиваемый отпуск на период подготовки доверенности ему усыновляемого ребенка, не превышающий 90 календарных дней.