Почему молодые люди в Молдове не хотят работать?

25% молодых людей в Молдове не заняты ни в сфере труда, ни в обучении. По данным Национального бюро статистики, во втором квартале 2024 года 135.000 молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет попали в категорию NEET (Not in Education, Employment, or Training). Причины этого разнообразны: одни только что окончили учебу и пока не нашли работу, другие предпочитают заботиться о семье, а значительное число выезжает за границу в поисках лучших перспектив. Какие последствия несет это явление и какие меры принимают власти для его решения — читайте в нашей статье.

В чем причины безработицы среди молодежи? 

Термин NEET обозначает молодых людей, которые не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Каждая страна по-разному определяет возрастные рамки NEET, чаще всего оценивая группы от 15 до 29 лет. В Молдове Национальное бюро статистики собирает данные по трем возрастным категориям: 15-24, 15-29 и 15-34 лет. Социологи считают, что распространение этого явления обусловлено как социальными, так и экономическими факторами. С одной стороны, поколение Z, а также миллениалы, особенно родившиеся после 1990 года, живут в условиях высокой мобильности и развития интернета. Это открывает перед ними новые возможности, но также формирует завышенные ожидания.

Что нужно знать при устройстве на работу до 18 лет, читайте в этой статье. 

Татьяна Кожокарь

Cоциолог и специалист по внешней политике Watchdog.MD

«135.000 молодых людей, не работающих и не обучающихся, может показаться значительной на фоне общей численности молодежи в 567.700 человек. Однако необходимо учитывать, что многие молодые люди не работают с 14-15 лет. Ожидается, что число NEET сократится, хотя международные тенденции показывают рост этой категории, особенно в западных странах. В Молдове мы можем столкнуться с аналогичным трендом», — отмечает социолог и специалист по внешней политике Watchdog.MD, Татьяна Кожокарь.

С чего начать карьеру: 6 практических советов для школьников и студентов, читайте в этой статье. 

По словам эксперта, в отличие от предыдущих поколений, таких как поколение X или бумеры, современные молодые люди обладают большей гибкостью на рынке труда и не ограничены географическими рамками.

«Сегодня молодые люди могут найти работу за границей, а их специализация не является жестким ограничением, поскольку образование после 1990 года стало больше квалификацией, а не только в профессию. Работодатели реже интересуются дипломами, акцентируя внимание на опыте, который молодежь не всегда получает в рамках формального образования», — добавляет Кожокарь.

Интернет также оказывает значительное влияние на рынок труда и ожидания молодежи. В эпоху социальных медиа у многих молодых людей создается иллюзия, что успех в сети и популярность могут принести доход быстрее и проще, чем традиционная работа. В то же время интернет открывает доступ к новым возможностям для участия в проектах, обучении, волонтерских программах и оплачиваемых стажировках, которые способствуют развитию навыков.

Эксперт подчеркивает, что глобальная экономическая ситуация, в частности рост инфляции и зарплаты, не соответствующие стоимости жизни, оказывают демотивирующее воздействие на молодых людей. Многие из них воспринимают работу не как социальную обязанность, а как средство достижения материального благополучия.

«Как в Молдове, так и в мире, одной зарплаты часто недостаточно для самостоятельного проживания молодых людей. Ее не хватает на аренду жилья, не говоря уже о покупке собственного. Заработка недостаточно для покрытия базовых потребностей, а также для покупки гаджетов, одежды или путешествий. Поэтому молодые люди часто оказываются перед выбором: соглашаться на компромиссные условия или ждать, когда найдут работу, которая соответствует их требованиям», — резюмирует Татьяна Кожокарь.

Самые высокие показатели безработицы в деревнях

Вопрос безработицы особенно остро стоит в сельских районах, где занято только 13% трудоспособного населения, тогда как уровень безработицы достигает 62%. Основные причины – низкие заработные платы и ограниченный доступ к информации. Важную роль в борьбе с безработицей играет Национальное агентство занятости, у которого есть 35 региональных отделений, где молодёжь может получить помощь и консультации по трудоустройству. 

Ина Кодряну

Примар села Andrușul de Sus

«В нашей мэрии уже несколько месяцев нет бухгалтера, и найти специалиста пока не удается. В школе большинство преподавателей — пенсионеры. Много молодых мам ежедневно отводят детей в детский сад или школу, а потом возвращаются домой, и не хотят работать. Видимо, молодёжь привыкла к минимальному уровню достатка и не видит необходимости искать работу», — говорит примар села Andrușul de Sus, Ина Кодряну. 

На севере страны ситуация не лучше

Олеся Крецу, директор детского сада «Красная шапочка» в селе Володень, Единецкий район, отмечает, что за восемь лет работы столкнулась с нехваткой кадров.

Олеся Крецу

Директор детского сада «Красная шапочка» в селе Володень

«Недавно одна из воспитательниц ушла на другую работу, и нам пришлось обращаться к районным властям и местным жителям, но никто не согласился. В итоге мы наняли специалиста из другого города, который, возможно, переедет в наше село. Средний возраст сотрудников — 50 лет. Это можно назвать социальным паразитизмом: есть рабочие места, но никто на них не претендует», — комментирует Олеся Крецу.

Местные власти и руководители учреждений считают, что для решения проблемы NEET в сельской местности необходимо стимулировать создание достойных рабочих мест, проводить информационные кампании о возможностях на рынке труда и организовывать программы по переподготовке специалистов.

Татьяна Кожокарь

Cоциолог и специалист по внешней политике Watchdog.MD

«В Молдове наблюдается нехватка специалистов во всех ключевых отраслях — образование, медицина, госслужба. Однако это связано скорее с миграцией и слабой экономикой, чем с феноменом NEET. Хотя на рынке есть молодёжь и квалифицированные специалисты, финансовые условия слишком невыгодны, чтобы они согласились работать ради социального статуса», — считает Татьяна Кожокарь, социолог и специалист по внешней политике Watchdog.MD.

Как можно решить эту проблему?

В перспективе интеграция Молдовы в ЕС поможет смягчить дефицит кадров. Это создаст стабильный экономический рынок, позволит международным компаниям инвестировать в страну и создавать новые рабочие места, что, со временем, приведет к росту конкуренции на рынке труда и улучшению условий работы для молодежи.

«Вместе с инвестициями придёт и более справедливая организационная культура, что сократит влияние кумэтризма и коррупции. Работодатели будут чаще нанимать специалистов по заслугам, а сотрудники получат чёткие механизмы защиты своих прав. Это может стать стимулом для молодёжи оставаться в стране», — поясняет Татьяна Кожокарь.

Если же не предпринимать никаких мер, последствия могут быть серьёзными. Снижение качества услуг, экономическая нестабильность и снижение поступлений в бюджет — это лишь часть возможных последствий. Без вовлечения молодёжи в трудовую деятельность система социальных выплат, включая пенсионные, окажется под угрозой.

Молодёжь играет ключевую роль в будущем страны, и только совместными усилиями можно справиться с вызовами на рынке труда.

Какие действия предпринимают власти?

Министерство труда и социальной защиты активно работает над включением молодых людей, не занятых в образовании и не участвующих в экономической деятельности, на рынок труда. В сотрудничестве с Национальным агентством занятости (АНОФМ) реализуются несколько важных инициатив:

• Субсидирование трудоустройства для молодых людей, оставшихся без родительской опеки.
• Гранты на открытие собственного бизнеса, доступные молодым предпринимателям.
• Бесплатные курсы профессионального обучения с возможностью получения гранта.
• Программы обучения на рабочем месте и стажировки для тех, кто не имеет профессионального опыта.

С января 2023 года упрощена процедура профессионального обучения для безработных с помощью ваучеров на обучение. Эти ваучеры позволяют безработным пройти курсы повышения квалификации, переподготовки или специализации, что облегчает их интеграцию на рынок труда.

Также министерство внедряет дополнительные меры для молодежи, не охваченной программой NEET, включая создание самообслуживающих модулей в шести региональных офисах АНОФМ. В этих модулях будут оборудованные помещения с доступом к компьютерам, телефонам и интернету, где молодые люди смогут самостоятельно искать работу, получая при этом консультации специалистов.

Алексей Бузу

Mинистр труда и социальной защиты

«Молодежь – это будущее нашей страны, и поддержка молодых людей в их трудоустройстве является одним из ключевых приоритетов министерства и правительства. Мы модернизируем услуги, предоставляемые Национальным агентством занятости, и, благодаря поддержке наших партнеров, стремимся повысить шансы молодежи на успешную интеграцию в рынок труда», – отметил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу. 

Кроме того, министерство планирует создать мобильные группы для помощи в трудоустройстве, а также разработать дополнительные программы активации и расширить использование ваучеров на неформальное образование.

В заключение, представим несколько важных фактов о молодых людях, не участвующих в образовательном процессе, по данным Национального бюро статистики:

• Наибольшую долю среди этой группы составляют молодые люди в возрасте от 30 до 34 лет, их количество достигает 41,2%.
• Женщины в этой категории численно превосходят мужчин.
• Основной причиной отсутствия работы или образования среди молодежи являются семейные обязанности. В возрастной группе 15-24 года таких людей 37,6%, в группе 15-29 лет – 45,8%, а в возрастной категории 15-34 года этот показатель достигает 46,9%.
• Большинство молодежи, не получающей образование, имеют среднее образование. В возрастной группе 15-24 года это 52,5%, среди тех, кому 15-29 лет – 39,1%, и 36,4% среди молодых людей в возрасте 15-34 года.