Около 25% сотрудников в Молдове работают по гибкому графику. На что он влияет?

В Молдове около четверти сотрудников придерживаются гибкого графика работы. Иными словами, каждая шестая женщина или каждый третий мужчина. Такая разница во многом обусловлена отраслевой принадлежностью: женщины преимущественно работают в государственном секторе, тогда как мужчины — в частном. Тем не менее, статистика показывает, что половина работающего населения сталкивается с отказом работодателей предоставить гибкий график. 

Для женщин отсутствие гибкого графика означает потерю экономического потенциала из-за полного или частичного отказа от работы. Для мужчин — снижение вовлеченности в семейную жизнь. Баланс между работой и личной жизнью становится важной задачей, особенно учитывая современные демографические изменения и необходимость защиты трудовых прав обоих полов. 

Сколько людей в Молдове придерживаются фиксированного рабочего времени?

По данным статистики, 74,1% людей частично или полностью согласны с тем, что ребёнок до трех лет может пострадать, если его мать работает. Рабочий график с фиксированным временем характерен для 74,5% людей в возрасте 15-64 лет. Среди них доля женщин значительно выше — 82,4%, тогда как доля мужчин составляет 68,2%. 

Какие есть графики работы и как они оплачиваются, читайте в этой статье.

Каждый четвертый работник в Молдове (25,2%) работает по гибкому графику. Этот тип соглашения более распространён среди мужчин (31,5%) по сравнению с женщинами (17,1%), что связано с более высокой занятостью женщин в государственном секторе, где преобладает фиксированный график работы.

Что думают работодатели о гибком графике? 

Согласно опросу, около половины работников в возрасте 15-64 лет (48,2%) заявили, что их работодатели поддерживают гибкий график работы, адаптированный под личные потребности, такие как расписание детей или уход за больными членами семьи. В частном секторе эта цифра выше — 54,1%, по сравнению с 42,3% в государственном секторе.

Мужчины чаще пользуются гибким графиком (49,7%) по сравнению с женщинами (46,6%). Наибольшая доля тех, кто использует гибкий график, наблюдается среди сотрудников до 29 лет и в возрастной группе 35-39 лет. Возможность гибкого рабочего графика чаще предоставляется тем, кто имеет высокий уровень дохода.

В другом исследовании говорится, что гибкие графики работы в Молдове не очень распространены. Только четверть занятого населения использует альтернативные графики работы, и многие работодатели неохотно внедряют гибкие условия труда.

Наибольшие различия в доступности гибкого графика наблюдаются по возрасту, типу контракта, типу организации и уровню образования. 

Люди, работающие по срочным контрактам, реже всего пользуются гибким графиком (62% сказали, что их работодатель не соглашается на гибкий график по личным причинам), за ними следуют люди предпенсионного возраста (58%), работники с более низким уровнем образования и работники государственного сектора. 

Хотя гендерные различия в использовании гибкого графика отсутствуют, недостаток гибкости работы особенно негативно сказывается на женщинах. Это приводит к уменьшению их экономического потенциала, снижению заработной платы и уходу с рынка труда. Для мужчин отсутствие гибкого графика часто означает меньшее вовлечение в семейную жизнь.

Баланс между работой и личной жизнью

Работа может оказывать влияние на семейную жизнь, особенно когда речь идет о выполнении определенных домашних обязанностей. По данным исследования "Поколения и гендер", примерно каждый второй респондент в возрастной группе 15-64 года (56,3%) за последние 3 месяца испытывал трудности с выполнением некоторых домашних дел из-за усталости после работы хотя бы несколько раз в месяц. В городских районах этот показатель составляет 61,9%.

Каждый пятый (20,3%) респондент испытывал трудности в работе из-за усталости, вызванной домашними делами. Проблемы с концентрацией на работе испытывают 15,5% населения в возрасте 15-64 лет, и женщины (24,4%) чаще сообщают об этом, чем мужчины (17,1%).

Сочетание работы и семейных обязанностей особенно важно для семей с маленькими детьми. Исследование показало, что более половины работающих женщин с детьми до 10 лет (53,4%) приходят домой слишком уставшими, чтобы заниматься домашними делами. В городах эта проблема более заметна: 67,4% женщин с маленькими детьми чувствуют выгорание, в то время как в сельской местности этот показатель составляет 54,7%.

Какие пособия и дополнительные выплаты могут получить семьи с детьми, читайте в этой статье. 

Мужчины с маленькими детьми также сталкиваются с усталостью, и даже в большей степени: 61,7% городских мужчин и 45,2% сельских мужчин отмечают, что они приходят домой слишком уставшими для домашних дел.

Каждый второй мужчина с маленькими детьми (50,3%) и примерно каждая пятая женщина (39,2%) испытывают трудности с выполнением семейных обязанностей из-за длительного рабочего дня. Загруженность и семейные обязанности также влияют на концентрацию на работе. 

Ощущение счастья и удовлетворенности жизнью

Благополучие тесно связано с ощущением счастья и удовлетворенности жизнью. Эти факторы важны не только для самих людей, но и для социально-экономического развития общества и должны учитываться при разработке государственной политики. Согласно опросу, почти половина населения Молдовы (47,2%) считает себя "очень счастливыми или в некоторой степени счастливыми". Различий между мужчинами и женщинами в восприятии счастья нет (47,3% женщин против 47,1% мужчин). Не наблюдается и значимой разницы по типу проживания, хотя 49,1% городских жителей считают себя счастливыми по сравнению с 46,1% сельских жителей.

С возрастом доля людей, считающих себя "очень счастливыми или в некоторой степени счастливыми", снижается: от 74,0% в возрасте 15-19 лет до 24,0% в возрасте 75-79 лет. Люди, состоящие в браке (53,1%) или живущие в гражданском браке (54,7%), в два раза счастливее по сравнению с разведенными (24,3%) и овдовевшими (26,2%).

Две трети населения (66,4%) оценивают свою жизнь на 8 из 10 возможных баллов, без различий по полу. Городские жители чаще сообщают о высокой удовлетворенности жизнью (68,5%) по сравнению с сельскими (65,2%). Уровень удовлетворенности жизнью также снижается с возрастом, достигая 46,3% в возрастной группе 75-79 лет по сравнению с 88,1% в группе 15-19 лет.

Как концепция Work-life Blend формирует новый взгляд на работу и жизнь и в чем ее отличие от Work-life Balance, читайте в этой статье. 

Выводы

Баланс между работой и личной жизнью стал самым желанным в стремительном веке, когда стабильная карьера "крадет" многие часы вашего дня в пользу семейного отдыха. Само слово "баланс" вызывает панику у тех, кто постоянно мечтает о свободной жизни, где обязанности не перевешивают личные удовольствия. Тем не менее, как и в любой борьбе, в которой старания должны в конечном итоге принести свои плоды, существуют способы найти компромисс.

Лучший способ восстановить баланс в своей жизни - сосредоточить время и внимание на вещах, которые можно контролировать. Отводить все часы в сутках на работу - это выбор, а не осуждение. То же самое относится и к удовлетворению от личной жизни: карьера не должна быть принесена в жертву полноценной личной жизни.