Нужно ли выполнять тестовые задания при приеме на работу?

Тестовое задание пугает многих кандидатов. Но не стоит относиться к этому как к преграде, наоборот, воспринимайте их как возможность продемонстрировать свои навыки и потенциал. Давайте разберемся, какие преимущества могут быть у тестовых заданий для соискателей и как правильно подготовиться к этому этапу отбора.

Что такое тестовое задание?

Тестовое задание — это задача или серия задач, которые работодатель предлагает выполнить соискателю в процессе отбора на вакансию. Тестовое задание помогает работодателю оценить навыки и уровень знаний кандидата, а также его способности решать задачи, с которыми он будет сталкиваться в рабочей среде. Тестовые задания различаются в зависимости от сферы деятельности и должности, на которую претендует соискатель, и могут включать в себя написание текстов, выполнение заданий по программированию, анализ данных, разработку дизайна и другие виды задач.

Зачем нужно тестовое задание?

Работодателю:

• Тестовое задание позволяет проверить, насколько кандидат обладает необходимыми навыками для выполнения конкретных задач, связанных с будущей работой. Некоторые задания могут быть направлены на оценку креативности и способности кандидата мыслить аналитически, что важно для многих профессиональных областей. 

• Тестовое задание помогает отсеять кандидатов, которые несерьезно относятся к процессу поиска работы или не имеют необходимых навыков. Задачи могут быть структурированы таким образом, чтобы проверить, насколько кандидат может организовать свою работу и справиться с задачей в установленный срок.

• Работодателя интересует не только результат теста, но и сам процесс выполнения: как кандидат выбирает решение задач, какие технологии использует и т.д. Часто рекрутеры просят соискателя объяснить, как он выполняет задание, чтобы оценить ход мыслей и понять, насколько у него развиты soft skills.

Таким образом, тестовое задание помогает работодателю принять более обоснованное решение при выборе кандидата на вакантную должность.

Соискателю

Тестовое задание может быть полезно соискателю по нескольким причинам:

• Выполнение тестового задания дает возможность показать свои профессиональные навыки и способности, что может увеличить шансы на успешное трудоустройство.

• Задание позволяет лучше понять, какие задачи и обязанности предстоит выполнять на данной позиции.

• Выполнение тестового позволяет понять насколько вы готовы к данной должности. В некоторых случаях работодатель предоставляет обратную связь по результатам выполнения тестового задания, что может быть полезно для дальнейшего профессионального роста.

• Фидбэк позволяет взглянуть на свои навыки и способности с другой стороны, выявить слабые места, определить направление для развития и даже достичь профессионального роста. Получение конструктивной обратной связи является важным элементом саморазвития и помогает стать более компетентным специалистом.

Точные требования могут сильно варьироваться в зависимости от компании, вакансии и отрасли. Поэтому важно внимательно изучить указания к тестовому заданию и подготовиться соответственно.

Даже если вы не получите предложение о работе, выполнение тестового задания может быть хорошей практикой и опытом, который пригодится в будущем при поиске работы.

Соглашаться ли на тестовое джунам?

Для джунов или стажеров выполнение тестового задания обязательно. Это может стать отличной возможностью продемонстрировать свои навыки и мотивацию. У молодых специалистов всегда большая конкуренция, и тестовое задание помогает выделиться среди других кандидатов. Также выполнение тестового задания может стать хорошим опытом и шансом показать потенциальному работодателю свои способности. Даже если вы не пройдете отбор на эту конкретную вакансию, уже готовый материал вы сможете добавить в свое портфолио. Кроме того, выполнение тестового задания поможет вам понять, нравятся ли вам задачи, которые предстоит решать в этой компании, и хотите ли вы продолжать сотрудничество с этой компанией.

Нужно ли выполнять тестовые задания миддлам(Middle) и сеньорам(Senior)?

На этапе Middle у вас, возможно, уже нет проблем с трудоустройством, и вы можете легко найти работу. Однако, если вы стремитесь к профессиональному росту или хотите перейти на более перспективную позицию, вам придется доказать свою ценность. Да, вас могут принять на основе ваших текущих навыков, но выполнение сложного тестового задания покажет, что вы готовы к более серьезным вызовам.

Когда у вас уже большой опыт и вы доросли до уровня Senior, у вас может быть множество предложений, и компании будут бороться за вас. Обычно на этом уровне выполнение тестовых заданий не требуется, особенно если компания является лидером на рынке. Однако, если вы претендуете на более высокую позицию, то в таком случае выполнение тестового задания может быть оправданным.

Когда не стоит выполнять тестовое задание

Не стоит делать тестовое задание, если:

• У вас нет интереса к вакансии или компании, выполнение тестового задания может быть пустой тратой времени и энергии;

• У компании плохая репутация. Поэтому перед тем как приступать к выполнению заданию, посмотрите в интернете отзывы тех, кто уже проходил ваш путь.

• Если тестовое задание нарушает ваши права или требования закона, например, требует выполнения нелегальных действий или предоставления конфиденциальной информации, отказывайтесь от него.

• Если просят доработать или переделать тестовое задание. Для оценки уровня знаний и навыков не нужна идеальная работа. На этом этапе работодатель оценивает подход, вашу стратегию и основные компетенции. Вам могут дать правки и попросить немного подкорректировать задания – это нормально. Это показывает, что работодатель заинтересован в вашем потенциале и готов увидеть, как вы можете улучшить свою работу. Но если вы отправили тестовое, а работодатель попросил сделать еще несколько задач, то следующие задачи точно не следует выполнять бесплатно.

• Тестовое задание занимает слишком много времени (несколько дней) и требует значительных усилий, стоит обдумать, стоит ли вам его выполнять.

Важно помнить, что отказ от выполнения тестового задания должен быть обоснованным и взвешенным решением, основанным на конкретных обстоятельствах.

Тестовые задания представляют отличный шанс продемонстрировать свои умения, погрузиться в атмосферу компании и, конечно, получить заветное предложение о работе.