Новые стандарты ФИФА для женщин в спорте: как это скажется на гендерном равенстве в Молдове?

После насыщенного спортивными событиями лета и начала осени, которые принесли Республике Молдова несколько медалей, важные новости коснулись женского футбола. ФИФА объявила о значительных изменениях в правилах, направленных на улучшение условий для футболисток. Первое нововведение — оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью не менее 14 недель. Второе — возможность брать оплачиваемые выходные с матчей или тренировок по причине менструального здоровья. Третье — создание благоприятных условий для футболисток, у которых есть дети.

Эти меры направлены на обеспечение гендерного равенства в спорте и могут оказать значительное влияние на отношение общества к женщинам в футболе. Как эти изменения повлияют на спорт в Молдове? Отвечаем на все вопросы в нашей статье.

Минимальные условия для спортсменок

За последние годы женский футбол продемонстрировал значительный рост, привлекая больше участников и завоевывая мировое признание. Однако этот прогресс требует создания прочной нормативной базы, которая защитит футболисток и предоставит им необходимые условия для успешного развития карьеры. В связи с этим ФИФА утвердила поправки к Регламенту, направленные на поддержку условий игроков и тренеров во время беременности и после рождения детей. Каждая национальная ассоциация сможет предложить дополнительные гарантии, улучшая условия для своих игроков.

1. Обязательное вознаграждение

Согласно Конвенции Международной организации труда № 183, при отсутствии более благоприятных условий в национальном законодательстве или коллективном договоре, спортсменки имеют право на декретный отпуск. Игрокам и тренерам предоставляется минимум 14 недель оплачиваемого декретного отпуска. В этот период женщина получает две трети своей зарплаты. Кроме того, как игроки, так и тренеры, усыновившие ребенка младше двух лет, будут иметь право на восьминедельный оплачиваемый отпуск.

2. Возвращение на работу и грудное вскармливание

Игроки, завершившие декретный отпуск, имеют право вернуться в футбол, при этом клуб обязан обеспечить им необходимую медицинскую поддержку. Кроме того, в соответствии с новыми правилами, игрокам предоставляются условия для грудного вскармливания на рабочем месте. Клубы обязаны предоставить удобное и безопасное место для кормления, в том числе частную зону, оборудованную стулом, пеленальным ковриком и устройством для хранения молока. Любое сокращение рабочего времени, связанное с кормлением, должно быть обоснованным и не приводить к снижению зарплаты. Эти нормы распространяются и на тренеров.

3. Защита во время беременности

Беременные спортсменки имеют право на регулярные медицинские консультации для оценки рисков и безопасного участия в спортивной деятельности. Женщина иметь право оказывать услуги клубу альтернативным способом. В таких случаях клуб обязан уважать это решение и совместно с игроком разработать план ее альтернативной занятости.

4. Особая защита от увольнения

Беременные футболистки защищены от одностороннего расторжения контракта на основании беременности. Такое увольнение будет рассматриваться как нарушение без уважительной причины и повлечет за собой компенсацию и наложение спортивных санкций, включая штраф. Это правило направлено на защиту спортсменок от дискриминации и обеспечения равных прав в профессиональной деятельности.

5. Полная компенсация за пропуски, вызванные менструальным нездоровьем

Новые правила также позволят женщинам получать полную компенсацию за отсутствие на тренировках или матчах по причине болезненных менструаций. Это решение направлено на то, чтобы футболистки не боялись последствий за пропуск тренировок или матчей из-за связанных с этим проблем. Нововведение направлено на улучшение условий труда спортсменок и создание более комфортной и безопасной среды для их профессиональной деятельности.

Новые правила ФИФА и гендерное равенство в Молдове

Чтобы понять, насколько правила ФИФА повлияют на восприятие молдаванами гендерного равенства в спорте и других сферах, мы поговорили с юристом и координатором службы специализированной помощи жертвам домашнего насилия в Центре прав женщин Даниэлой Жосану. Она приветствует новые решения, защищающие права и здоровье женщин, но задается вопросом, в какой степени они могут быть реализованы в рамках индивидуального трудового договора.

Даниэлой Жосану

Юрист и координатор специализированной службы помощи жертвам насилия в семье

«На сегодняшний день, в 2024 году, любой человек, работающий на основании индивидуального трудового договора, имеет право на больничный, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Национальное законодательство признает право беременных женщин на декретный отпуск, а один из родителей может брать отпуск по уходу за ребенком. Однако если речь идет о договорах об оказании услуг, ситуация сложнее, поскольку такие работники не обеспечены социальной страховкой. В этом контексте новые правила ФИФА — значительный шаг вперед», — отмечает Жосану.

Необходимость аналогичных правил для мужчин в футболе

Эксперты говорят о необходимости введения аналогичных правил для мужчин в футболе.

«Я считаю, что было бы справедливо, если бы мужчины, занимающиеся футболом, также имели право на отпуск по отцовству. Это поможет избежать ситуации, когда только женщины сталкиваются с трудностями в своей карьере из-за решения стать матерями. Что касается детских площадок, то это должно быть правилом для всей федерации, потому что футболисты — тоже родители, и тогда хорошо бы иметь подход, что не только мама, но и папа может взять своего ребенка на работу. Это еще один важный аспект — мы подчеркиваем основные потребности женщин, и это очень хорошо, но мы не должны забывать, что мужчины все еще должны участвовать в воспитании детей, чтобы матери могли вносить свой личный вклад», — отмечает Даниэла Жосану.

Однако эксперт по правовым вопросам призывает не радоваться раньше времени. По ее словам, только тогда, когда правила будут соблюдены, и футболистка сможет вернуться на работу, когда захочет, а не когда это предусмотрено законом, мы сможем сказать, что равные возможности действительно соблюдаются.

«Теперь ясно, что ФИФА хочет принять меры по обеспечению равных возможностей и удовлетворить потребности женщин, поощряя их продолжать работать в выбранном направлении», — подчеркивает Даниэла Жосану.

И как любое решение на глобальном или международном уровне в большей или меньшей степени влияет на каждую отдельную страну, так и новые правила ФИФА повлияют и на Молдову.

«На данный момент это может оставаться на декларативном уровне, однако декретный отпуск такого характера был бы полезен и в других сферах деятельности. Не исключаю, что ФИФА может адаптировать и другие международные практики для их дальнейшего совершенствования. Важно отметить, что даже на уровне деклараций это может вызвать обсуждения, а дебаты зачастую ведут к важным изменениям. Если вслед за декларативными заявлениями последуют конкретные меры, это станет значительным шагом вперед», — говорит Даниэла Жосану.

Почему важно говорить о менструальном здоровье, в том числе в спорте?

В 2023 году Magenta Consulting провела опрос, который показал, что большинство молдаван поддерживают введение менструального отпуска в стране. На данный момент только Испания приняла такой закон. Эксперты считают, что недавнее решение ФИФА о защите менструального здоровья вновь привлекло внимание к этому важному вопросу.

Даниэлой Жосану

Юрист и координатор специализированной службы помощи жертвам насилия в семье

«Футболистки испытывают значительные физические нагрузки, и во время менструации такие нагрузки могут быть небезопасны. Но почему мы не обращаем на это внимание? В Молдове женщина может взять 10-дневный оплачиваемый больничный на основании менструации, но здесь возникает проблема. Обычно у большинства женщин каждый месяц менструация длится не менее трех дней, и если сложить эту цифру с 12 месяцами, то это выйдет больше 10 дней. Поэтому очень хорошо, что законодательство предусматривает дополнительный отпуск», —отмечает Даниэла Жосану.

Что делает Молдова в это время?

В то время как другие страны мира обсуждают установление менструального отпуска, одобрение и легализацию браков ЛГБТК+, Молдова, после длительных протестов и требований защитников прав женщин, ввела в законодательство понятие фемицида — умышленного убийства женщины. Поправки признают фемицид наиболее серьезной формой насилия против женщин, включая убийства и причинение вреда, приведшего к смерти.

Согласно статистике, за последние два года в Молдове произошло 45 случаев фемицида — 24 в 2022 году и 21 в 2023 году. В 2022 году также было зарегистрировано 45 случаев серьезных травм женщин, а в 2023 году — 37 случаев.