Новые правила защиты сотрудников от домогательств и дискриминации на работе

С 19 марта в Молдове вступает в силу Конвенция №190 Международной организации труда. Этот документ устанавливает четкие правила для предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте. Ратифицируя Конвенцию, государство берет на себя обязательства по обеспечению безопасных и достойных условий труда для всех работников.

Что предусматривает Конвенция №190?

По мнению экспертов, в Молдове встречаются все виды домогательств на работе, как в отношении женщин, так и мужчин. Однако наиболее распространенным является сексуальное домогательство. Исследование 2023 года показало, что каждая пятая женщина сталкивается с различными формами домогательств в профессиональной среде. Такое поведение нарушает достоинство и угрожает здоровью людей.

Игорь Зубко

Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Хотя об этом не говорят, но многие работники сталкиваются с преследованием, словесным или психологическим насилием, а иногда и с физическими угрозами в течение карьеры», — отмечает председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Игорь Зубко.

Конвенция №190 требует от государства и социальных партнеров принять меры для реальной защиты работников. Ее внедрение поможет усовершенствовать законодательство и эффективнее решать проблемы на практике.

Анжела Мунтяну-Пожога

Депутат PAS

«Этот документ гарантирует, что каждый сотрудник, вне зависимости от профессии, статуса и типа контракта, будет работать в безопасной среде, свободной от насилия и дискриминации. Для этого нужно участие всех сторон — государства, работодателей, профсоюзов и общественных организаций», — подчеркнула депутат PAS Анжела Мунтяну-Пожога.

Это первый международный договор, который признает право каждого человека на рабочую среду, свободную от насилия, притеснений и гендерной дискриминации.

Какие обязательства берет на себя государство?

Важно! Конвенция №190 защищает всех работников, независимо от их статуса. Это касается не только сотрудников с официальными контрактами, но и стажеров, учеников, волонтеров, а также тех, кто только ищет работу. Защита распространяется на все сферы — частные и государственные, городские и сельские, формальные и неформальные.

Михай-Габриэль Чобану

Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты

«Конвенция четко определяет, что такое насилие и домогательства на рабочем месте — будь то физическое, психологическое, сексуальное или экономическое, чтобы обеспечить юридическую ясность. Это помогает избежать размытых формулировок в законе. Кроме того, она обязывает работодателей вводить внутренние правила и обучать сотрудников, чтобы предотвратить подобные ситуации. Но самое важное — Конвенция гарантирует защиту тем, кто не боится говорить о таких проблемах», — объясняет государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Михай-Габриэль Чобану.

Государство будет адаптировать национальное законодательство, чтобы у работников и работодателей было четкое понимание всех форм насилия на работе. Также появятся безопасные механизмы, позволяющие жертвам без страха сообщать о случаях домогательств. Компании обяжут внедрить внутренние правила по борьбе с насилием.

«Представьте женщину, которая боится потерять работу, если откажет начальнику. Или молодого человека, который ежедневно слышит унизительные шутки от коллег, но не знает, к кому обратиться. Или сотрудницу, которую регулярно оскорбляет руководитель, и она чувствует, что выхода нет. К сожалению, такие истории случаются часто, но мало кто говорит о них из-за страха или отсутствия защиты. Конвенция №190 должна изменить эту ситуацию. Ее цель — дать каждому право работать в безопасности и с достоинством», — добавляет Чобану.

Новые правила для работодателей

Работодатели теперь несут большую ответственность. Они обязаны не только соблюдать новые правила по борьбе с домогательствами и насилием, но и предотвращать их на рабочем месте.

Владислав Камински

Исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей

«Для бизнеса важно не допускать притеснений, ведь они вредят репутации компании. Работодатели должны установить четкие правила для сотрудников и внедрить механизмы, которые помогут следить за их соблюдением. Опытные компании уже давно принимают меры против дискриминации и домогательств, потому что это выгодно не только работникам, но и самим работодателям», — объясняет исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Владислав Камински.

Кто будет следить за соблюдением правил?

За этим будут следить трудовые инспекторы. Они проверят, есть ли в компании внутренняя политика по борьбе с сексуальными домогательствами и дискриминацией, какие меры принимаются для расследования нарушений и как защищают пострадавших.

Николае Василенко

Замдиректора Государственной инспекции труда

«После поправок в закон №140 Государственная инспекция труда получила больше полномочий. Теперь инспекторы будут контролировать, как работодатели борются с насилием, дискриминацией и домогательствами на рабочем месте. А также, по запросу, давать консультации и проводить тренинги для работодателе и работников», — говорит замдиректора Государственной инспекции труда Николае Василенко.

Более того, с мая в ежегодный отчет инспекции будут включаться данные о выявленных на предприятиях нарушениях и принятых мерах.

«Эта новая форма отчетности повысит прозрачность и даст обществу четкое представление о реальной ситуации в сфере трудовых отношений. Мы стремимся создать общество, в котором недопустимы домогательства и дискриминация», — добавляет Василенко.

Выводы

В целом, можно сказать, что теперь власти должны разработать законы и меры для того, чтобы принципы Конвенции №190 были реализованы на практике. Конвенция ставит перед работодателями четкие задачи по созданию эффективных механизмов для предотвращения домогательств и их выявления. Она также дает им право устанавливать более строгие правила, чтобы за нарушения применялись адекватные наказания.

Конвенция №190 Международной организации труда была ратифицирована парламентом в 2023 году. Она требует от государств-членов принять законы, которые запрещают насилие и домогательства на рабочем месте, а также разработать политику по их устранению. Важно, чтобы жертвы имели доступ к правовой защите и поддержке. На данный момент Конвенцию подписали 45 стран.

Хотите работать в надежной компании? На сайте Top Angajatori.md собраны лучшие работодатели страны — они предлагают стабильность, карьерный рост и инновационные возможности. Узнайте, где вас ждут самые перспективные вакансии в 2025 году!

Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей!