Не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться?

Все мы хотя бы раз в жизни оказывались в ситуации, когда нам задерживали зарплату. Еще более неприятной может стать ситуация, когда нам не выплачивают заслуженного оклада. Это серьезное нарушением закона. Рассказываем, какую ответственность несет работодатель за невыплату зарплаты и что делать в таких ситуациях.

Как происходит выплата зарплаты: что говорит закон?

Согласно статье 142 ТК РМ, выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одним из главных обязательств работодателя. 

Зарплата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу либо переводится на его счет, в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором:

• не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оплачивается повременно или сдельно;
• ​ не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачивается на основе месячных должностных окладов.

Даже в случае несостоятельности предприятия или объявления компании банкротом,  выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам.

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?

Невыплата или задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Итак, согласно статье 57 Кодекса об административных правонарушениях, умышленная задержка зарплаты или других регулярных выплат после установленного срока влечет наложение штрафа:

• от 30 до 60 у.е. для физических лиц;
• от 60 до 120 у.е. для должностных лиц;
• от 120 до 180 у.е. для юридических лиц.

Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты пенсий, стипендий, пособий, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством, влечет наложение штрафа

• от 45 до 60  у.е. для физических лиц;
• от 66 до 120  у.е. для должностных лиц;
• от 132 до 180  у.е. для юридических лиц.

*1 у.е = 50 леев

Кто несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?

В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.

Когда работодатель может приостановить выплату зарплаты? 

Работодатель может приостановить выплаты сотрудникам только при условии приостановки действия трудового договора. Если работодатель отказывается вам платить зарплату без объяснения причин, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Когда вам должны выплатить зарплату при увольнении?

При расторжении трудового договора вам должны выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска.

При отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится:

• в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения;
•  в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете.

В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок,  неоспариваемую сумму.

Помимо зарплаты и отпускных, которые причитаются любому работнику при увольнении по собственному желанию, сокращенные сотрудники, а также штат ликвидированной организации получают выходное пособие:

• выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы;

Если уволенный работник работал на предприятии по индивидуальному трудовому договору в течение нескольких периодов времени, учитываются полные годы, проработанные после заключения последнего индивидуального трудового договора;

• выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
• выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено;
• выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения.

Если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет право обратится в трудовую инспекцию.

Что делать, если вы работаете неофициально и вам не платят зарплату?

Согласно статистике, каждый пятый гражданин нашей страны работает неофициально и получает зарплату в "конвертах". Такой вид трудоустройства часто сопровождается постоянными задержками выплат или работодатель и вовсе может перестать вам платить. В таких ситуациях работники оказываются в практически беззащитном положении перед законом, поскольку часто не имеют официального трудового контракта.

Однако существует возможность обратиться в Инспекцию труда и доказать фактическую занятости на определенном месте работы. Однако, работнику придется заплатить штраф в размере от 400 до 500 у.е. за уклонение от уплаты налогов.

Не смотря на это, в случае длительной задержки выплаты заработной платы, сумма, оставшаяся после выплаты налогов и штрафа, всегда остается значительной. В таких случаях борьба за получение заслуженных средств оправдывает все усилия.