Насколько отличается зарплата мужчин и женщин в Молдове?

+39 дополнительных рабочих дней. Именно столько дополнительно приходится работать женщине, чтобы получить зарплату, эквивалентную той, что мужчина заработал за предыдущий год. Согласно расчётам на 2025 год, женщина, работающая в Молдове, должна проработать до 27 февраля, чтобы достичь величины годового заработка мужчины за предыдущий год, говорится в исследовании Центра партнёрства в целях развития. 

На каждый лей мужчины – 0,84 лея для женщины

Центр «Партнерство для развития» ежегодно анализирует данные Национального бюро статистики о зарплатах мужчин и женщин, определяя дату Дня равной оплаты труда. По расчетам на 2025 год, женщинам придется работать почти на два месяца дольше, чем мужчинам, чтобы достичь той же годовой зарплаты. К примеру, если мужчина получает один лей, женщина получает за ту же работу лишь 84 бана. В денежном выражении в 2023 году женщины в среднем недополучили 29.502 лея, зарабатывая на 15,6% меньше, чем мужчины.

Этот разрыв отражает неравенство на рынке труда. Женщины чаще работают в низкооплачиваемых секторах, занимают менее высокие должности, вынуждены соглашаться на сокращенный рабочий день или делать длительные перерывы в карьере из-за семейных обязанностей, которые в 90% случаев ложатся именно на них (косвенные факторы). Кроме того, разница в зарплатах объясняется и прямыми факторами – различиями в системе оплаты труда, дискриминационной практикой работодателей, ограниченными возможностями карьерного роста и неправильной оценкой труда женщин.

Что означает потеря 30.000 леев в год?

Авторы аналитической статьи подсчитали, что ежегодные финансовые потери женщин, составившие около 30.000 леев в 2023 году, эквивалентны:

• Трем месяцам аренды квартиры в Кишиневе,
• 1.180 чашкам кофе Americano,
• 29 ежемесячным абонементам в спортзал,
• 15 годам бесплатного проезда в общественном транспорте Кишинева,
• 1.180 литрам бензина для поездок на личном автомобиле.

Сферы с наибольшим разрывом в оплате труда

Гендерный разрыв в зарплатах присутствует во всех сферах экономики, но в некоторых отраслях он особенно выражен. Анализ показывает, что в высокооплачиваемых секторах, где средняя зарплата превышает 20.000 леев, разница в доходах между мужчинами и женщинами становится еще больше.

Внимание! Женщины в Молдове теряют сотни тысяч леев из-за разрыва в зарплатах

Ежегодные финансовые потери женщин в разных отраслях экономики достигают колоссальных сумм:

• 254.061 лей – в издательском деле,
• 223.022 лея – в сфере информационных технологий,
• 180.000 леев – в авиаперевозках.

Анализ этих отраслей выявляет глубокие системные проблемы. С одной стороны, здесь традиционно доминируют мужчины, получающие более высокие зарплаты. С другой – женщинам сложнее пробиться на руководящие должности или добиться конкурентоспособных зарплат из-за гендерных стереотипов, дискриминации и ограниченного доступа к профессиональному развитию.

Доминика Стояноска

Представитель структуры UN Women в Молдове

«В сфере финансов и страхования женщины зарабатывают на 34% меньше, а в сфере здравоохранения и социального обеспечения, где они составляют значительную часть работников, разница достигает 25%. Это свидетельствует о том, что труд женщин по-прежнему недооценивается, даже в тех отраслях, где они широко представлены. Республика Молдова обладает развитой законодательной базой, включая Закон о прозрачности заработной платы, который обязывает работодателей раскрывать информацию о разрыве в оплате труда и дает работникам право запрашивать данные о зарплатах. Однако важно, чтобы отчетность была полной и прозрачной, обеспечивая доступ к данным по всем секторам, как того требует закон», — отмечает представитель структуры UN Women в Молдове Доминика Стояноска.

Не только более низкая зарплата, но и более низкие пенсии для женщин

В долгосрочной перспективе гендерный разрыв в оплате труда приводит и к неравенству в пенсионных выплатах. Согласно расчетам, в 2024 году средняя пенсия мужчин будет на 16,8% выше, чем у женщин. Хотя наблюдается положительная тенденция — снижение разрыва примерно на 0,6 процентного пункта по сравнению с 2023 годом — эта разница оказывает значительное финансовое влияние на женщин. В денежном выражении в 2024 году пенсионерка потеряет в среднем 8.403 лея из-за различий в пенсиях.

Основные причины этих тенденций — изменения в законодательстве, такие как повышение пенсионного возраста для женщин, перерасчет пенсий для продолжающих работать после выхода на пенсию и введение нового механизма индексации. Эти меры могут способствовать сохранению пенсионного неравенства, косвенно отдавая предпочтение мужчинам-пенсионерам. 

Например, перерасчет пенсионных выплат чаще идет на пользу мужчинам, так как они, как правило, имеют более продолжительный трудовой стаж и чаще продолжают работать после достижения пенсионного возраста. Для сокращения пенсионного разрыва власти внедрили несколько реформ, включая досрочный выход на пенсию за продолжительный труд и зачет в пенсионный стаж периодов ухода за ребенком с тяжелой инвалидностью. 

«Эти меры могут частично сократить неравенство, но их недостаточно, чтобы компенсировать совокупный эффект исторически сложившегося разрыва в оплате труда. В итоге разрыв в доходах, усиленный новыми законами, сохраняет пенсионное неравенство, снижая финансовую безопасность женщин в старости и усиливая экономическое неравенство», — отмечают авторы.

28,6% — самый большой разрыв в размере пенсий

В Кишиневе разрыв между средней пенсией женщин и мужчин гораздо выше, хотя постепенно сокращается. В 2023 году пенсионерка в столице получала в среднем на 1.851 лей меньше, чем пенсионер, что составляло 28,6%. В целом по стране эта разница ниже — около 700 леев. В денежном выражении в 2024 году пенсионерка в Кишиневе потеряла 22.204 лея из-за разницы в пенсиях.

Тем не менее, за последние шесть лет прослеживается положительная тенденция сокращения разрыва: с 21,6% в 2019 году до 16,8% в 2024 году. Это свидетельствует о заметном влиянии политических мер, направленных на выравнивание пенсионных выплат.

В Молдове отмечается День равной оплаты труда, чтобы привлечь внимание к проблеме гендерного разрыва в заработной плате.

В нашей стране этот разрыв составляет 11–15%, а для некоторых категорий еще выше. Особенно это касается женщин в возрасте 25–34 лет, которые выбирают более гибкую, но низкооплачиваемую работу, чтобы уделять больше времени уходу за детьми. Разрыв также значительнее среди тех, кто работает в неформальном секторе экономики или не состоит в профсоюзах. Однако его нельзя объяснить лишь объективными факторами, такими как возраст, образование или профессия. Чаще всего разница в оплате обусловлена дискриминационными практиками — ограниченным доступом женщин к руководящим должностям и более низкой оплатой труда в сферах, где большинство работников составляют женщины, например в здравоохранении и образовании.

Гендерный разрыв в оплате труда напрямую влияет на финансовую независимость женщин, ограничивая их возможности самостоятельно распоряжаться своими доходами.

Когда женщины зарабатывают в среднем меньше мужчин, их доходов часто недостаточно для обеспечения стабильного уровня финансовой самостоятельности. Это делает их более зависимыми от социальных пособий или поддержки семьи. Такое неравенство закрепляет финансовую подчиненность, снижая шансы женщин инвестировать в образование, карьеру и личное развитие.

В долгосрочной перспективе это формирует цикл экономической уязвимости, в котором женщины подвергаются большему риску отсутствия сбережений, низких пенсий и ограниченного доступа к экономическим ресурсам, необходимым для их личного и профессионального роста.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!