Насколько легко будет молдаванам найти работу в ЕС после интеграции?

В последнее время в медиапространстве активно обсуждаются перспективы возможного вступления Молдовы в Европейский Союз, а также связанные с этим преимущества и риски. Как будет складываться ситуация с трудоустройством для граждан Молдовы в странах ЕС, и какие возможности появятся для европейских специалистов на молдавском рынке труда? Чтобы прояснить эти и другие важные аспекты, мы обратились за комментариями к экспертам.

Перспективы для трудоустройства в ЕС

Как граждане Германии, Франции или Испании уже сейчас могут свободно работать в любой из стран ЕС без необходимости оформления трудовой миграции, так и молдаване, с возможным вступлением в ЕС, смогут рассчитывать на упрощенный доступ к европейскому рынку труда. Границы для трудоустройства практически исчезнут, а сам процесс найма станет более прозрачным и доступным.

Серджиу Юрку

Cтарший советник Департамента социальной и экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Свободное перемещение работников в пределах ЕС регулируется рядом документов, включая европейское законодательство и директивы, действующие на уровне всех стран-членов. Хотя каждая страна может иметь свои особенности, в ЕС работают единые принципы трудовой мобильности. Это дает возможность устроиться на работу в любой точке ЕС независимо от гражданства. Сеть Eures, к примеру, предоставляет доступ к вакансиям по всей Европе, и Молдова, по мере интеграции, сможет воспользоваться этими преимуществами», – прокомментировал старший советник Департамента социальной и экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Юрку, в интервью RLive TV.

Эксперт также отметил, что вступление Молдовы в ЕС откроет новые возможности и для иностранных граждан, желающих работать в нашей стране. Национальное агентство по трудоустройству Молдовы будет интегрировано в европейские системы, такие как Eures, что упростит процесс трудоустройства как для молдавских граждан в ЕС, так и для европейцев в Молдове.

Преимущества и риски для рынка труда Молдовы 

На сегодняшний день рынок труда Молдовы сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных специалистов в таких ключевых отраслях, как образование, здравоохранение, инженерия, энергетика и социальная работа. Чтобы сделать страну привлекательной для рабочей силы из Европы, необходимо создать высококачественные рабочие места и предложить зарплаты, сопоставимые с уровнями оплаты труда в странах ЕС.

«Приток рабочей силы возможен только при наличии достойных зарплат и условий труда. Это зависит от инвестиционного климата, создания новых рабочих мест и общей стабильности в стране. Если эти шаги будут выполнены, можно ожидать интерес со стороны европейских работников», – отметил Серджиу Юрку.

Однако со вступлением в ЕС существует риск, что значительное число молдавских работников предпочтет уехать в поисках более стабильной и высокооплачиваемой работы в странах ЕС, что усугубит проблему дефицита рабочей силы в Молдове.

Потенциальные последствия для бизнеса

Эдуард Гурин

Председатель комитета по человеческому капиталу Европейской ассоциации бизнеса

«Основное препятствие заключается в том, что привлекательность молдавского рынка для работников из ЕС остается низкой. В то время как мы можем потерять значительную часть собственной рабочей силы, привлечь новых сотрудников из ЕС будет непросто и нам придется привлекать рабочую силу из других стран, кроме стран-членов ЕС. Я сожалею о том, что до сих пор нам не удалось воспитать принцип солидарности поколений. Исторически сложилось так, что ЕС начал создавать эту систему еще в 1957 году, первоначально она называлась Римским договором, позже — Амстердамским договором. Если европейские государства уже сосредоточены на улучшении качества жизни своих сотрудников, перед нами стоит задача обеспечить безопасные условия труда для здоровья и жизни, хотя вопросы семейного благополучия пока не выходят на первый план», – подчеркнул председатель комитета по человеческому капиталу Европейской ассоциации бизнеса Эдуард Гурин.

Гурин также отметил, что многие молодые специалисты по-прежнему будут стремиться покинуть страну после завершения обучения в поисках лучших условий жизни и работы за рубежом, что создаст дополнительное давление на работодателей в Молдове.

Либерализация доступа к рынку труда

Для смягчения последствий дефицита рабочей силы в Молдове недавно были внесены изменения в законодательство, направленные на упрощение трудоустройства граждан ЕС. Одним из ключевых нововведений стало упразднение необходимости получения разрешений на работу для иностранных работников, что, по мнению властей, будет способствовать экономическому росту и повышению инвестиционной привлекательности страны.

Думитру Алайба

Mинистр экономического развития и цифровизации

«Либерализация доступа к рынку труда для граждан ЕС – это важный шаг в рамках нашего пути к евроинтеграции. Мы стремимся ускорить экономический рост, укрепить позиции Молдовы как привлекательного работодателя и стимулировать приток инвестиций», – заявил министр экономического развития и цифровизации Думитру Алайба.

По мнению министра, эта мера позволит работодателям закрыть существующие вакансии и обеспечить стабильное развитие бизнеса. 

Ожидается, что снижение бюрократических барьеров сэкономит молдавским работодателям до пяти миллиардов леев ежегодно, и это станет важным стимулом для дальнейшего роста.

Когда молдавские работники получат европейские зарплаты?

За последние два года минимальная заработная плата в государственном секторе Молдовы значительно увеличилась. С 2023 года правительство унифицировало минимальную оплату труда, установив единый размер как для бюджетного, так и для частного сектора. Так, в 2022 году минимальная зарплата выросла с 2 200 до 3 500 леев, а с 1 января 2023 года она была повышена на 12,5% – до 4 000 леев. В 2024 году этот показатель достиг 5 000 леев. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие два-три года минимальная зарплата вырастет до 11-12 тысяч леев в месяц, в соответствии с европейскими стандартами, которые требуют обеспечения достойного уровня жизни для каждого гражданина.

Серджиу Юрку

Cтарший советник Департамента социальной и экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«В 2022 году была принята директива ЕС о минимальной заработной плате, согласно которой каждая страна должна обеспечивать минимальную зарплату на уровне 50% от средней заработной платы или 60% от медианной. На данный момент, по прогнозам, средняя зарплата в Молдове составляет 13 700 леев, что означает, что минимальная зарплата должна быть не ниже 6 850 леев. Хотя работодатели пока не могут предложить такой уровень, мы, профсоюзы, вместе с Министерством труда и Министерством финансов разработали план поэтапного повышения зарплат. К 2025 году минимальная зарплата должна достичь этого уровня, а к 2027-2028 годам – закрепиться на отметке 8 000-10 000 леев», – сообщил Серджиу Юрку, старший советник Департамента социальной и экономической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.

Эдуард Гурин

Председатель комитета по человеческому капиталу Европейской ассоциации бизнеса

Повышение минимальной зарплаты неизбежно ведет к увеличению средней заработной платы. Однако существует проблема, связанная с осведомленностью работников. «Многие не знают, что если их зарплата ниже установленного минимального уровня, это негативно сказывается на их пенсионных накоплениях. Срок уплаты взносов рассчитывается пропорционально зарплате, что также помогает бороться с теневой занятостью», – отметил Эдуард Гурин, председатель комитета по человеческому капиталу Европейской ассоциации бизнеса.

Этой весной Молдова подписала соглашение с Европейским союзом о присоединении к программе «Занятость и социальные инновации» (EaSI) Европейского социального фонда (ESF+). Цель программы – улучшить возможности трудоустройства и социальные инновации в стране.

Алексей Бузу

Mинистр труда и социальной защиты

«Впервые Молдова получит доступ к финансовым ресурсам и технической поддержке для проведения реформ в сфере занятости и социальной интеграции. Это важный шаг на пути европейской интеграции и продолжения начатых реформ, направленных на создание достойных условий труда и социальных гарантий для граждан», – министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.

Соглашение также откроет возможности для обмена передовым опытом с государствами-членами ЕС, что способствует развитию эффективной трудовой политики в стране.

Заключение

Свободное перемещение работников между государствами-членами Европейского союза – одно из ключевых прав граждан ЕС. В 2022 году около 1,8 миллиона работников из стран ЕС и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) воспользовались этим правом, работая за пределами своей страны проживания. Такое трансграничное трудоустройство предоставляет широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста.

Тем не менее, процесс трудоустройства за границей сталкивается с рядом сложностей, связанных с различиями в национальных системах социального обеспечения, таких как медицинское страхование, семейные пособия, выплаты по безработице и пенсионное обеспечение. Помимо этого, различия в налоговых правилах и трудовом законодательстве могут стать значительными препятствиями для как работников, так и работодателей.

Как подготовиться к трудоустройству за границей, читайте в этой статье. 

Перед тем как воспользоваться возможностью работать за рубежом, важно внимательно изучить трудовые законы страны трудоустройства. Необходимо понимать, что, получив возможность работать за границей, вам нужно будет тщательно изучить трудовое законодательство страны, поскольку в каждой стране по-разному предоставляются отпуска, выходные дни в праздничные дни, пособия и льготы работникам.