Может ли работодатель попросить написать заявление на увольнение с открытой датой?

Заявление на увольнение с открытой датой — это уловка работодателя, когда он просит заранее написать заявление об увольнение по собственному желанию, в котором не указывается конкретная дата. Такие действия — незаконны. К сожалению, в юридической практике встречаются такие случаи. Об этом говорят и специалисты из юридического бюро "Macovei Enachi Legal".

Руководители компании аргументируют это так: “если сотрудник уедет за границу и не захочет возвращаться, ему не нужно будет приезжать только для того, чтобы написать заявление”. Но на самом деле - это нарушение прав работника. Работник вправе не соглашаться подписывать такой документ.

Как такое заявление может повлиять на работника?

Сотрудники, написавшие такое заявление, лишаются гарантии соблюдения своих трудовых прав, и могут столкнуться с неприятными последствиями. Например, их могут уволить без предупреждения – одним днем. Работодатель проставить даты задним числом. Также человека могут уволить во время отпуска или на больничном. 

То же самое касается сокращения штата или ликвидации организации. По закону, если сотрудника увольняют по указанному основанию, то ему положены компенсации и сохранение средней зарплаты на срок до 3 месяцев. Но когда работник написал заявление об увольнение «по собственному желанию», то работодатель избежит этих трат. 

Также после увольнения сотрудник может обнаружить, что он работал больше, чем указано в документах.

Являются ли действия работодателя законными?

Согласно ТК РМ увольнение по собственному желанию или расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение сотрудника должно быть добровольным. А требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.

Если вас шантажируют или угрожают, чтобы вы написали такое заявление- эти действия наказываются, согласно Уголовному кодексу.

Если сотрудника принудили составить заявление об увольнение без даты, или вас уже уволили по такому документу, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. 

Обязательно читайте все документы, прежде чем их подписать. Знайте свои права и отстаивайте свои интересы!