Минус 35.000 человек: где в Молдове не хватает специалистов?

Молдова сталкивается с серьёзным дефицитом рабочей силы. Только в прошлом году рынок труда покинули более 35 тысяч человек, и эта тревожная тенденция, по прогнозам, продолжится в 2025 году.

Больше всего страдают от нехватки сотрудников такие важные сферы, как здравоохранение, образование и IT. Торговля и текстильная промышленность особенно остро нуждаются в квалифицированных работниках. При этом работодатели всё чаще не спешат инвестировать в развитие бизнеса, что только усугубляет ситуацию. 

Работников становится всё меньше

Согласно исследованиям, в 2023 году частный сектор создал на четверть меньше новых рабочих мест — всего 9,3 тысячи. Но в 2024 году ситуация немного улучшилась: открыто 12,1 тысячи вакансий — рост составил 30%.

В то же время госсектор продолжает сокращать рабочие места. В 2024 году их стало меньше ещё на 19% — это самое большое падение за последние годы. Получается, почти все новые рабочие места создаёт частный бизнес и компании со смешанным капиталом. Государственные учреждения в этом участвуют всё меньше. Работодатели действуют осторожно, ориентируясь на опыт прошлых лет.

Прогнозы на 2024 год почти полностью совпали с реальностью. То же самое наблюдается и в оценках на 2025 год. Это говорит о том, что компании просто берут прошлогодние показатели и переносят их на будущее — без надежды на улучшение.

За последние 15 лет количество занятых в экономике сократилось на 15%. И пока ситуация не меняется к лучшему.

Серджиу Харя

Президент торгово-промышленной палаты Молдовы

«Дефицит рабочей силы для местных компаний — очень важная тема для нас. За 15 лет рынок труда потерял 15% занятых. Только за прошлый год — минус более 35 тысяч человек. Это тревожные цифры», — говорит президент торгово-промышленной палаты Молдовы Серджиу Харя.

Ищете работу в Кишиневе или Молдове? На delucru.md — сотни актуальных вакансий в разных сферах. Выбирайте, откликайтесь и подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы всегда быть в курсе новостей о рынке труда!

Ситуация на рынке труда сегодня

На первый взгляд кажется, что нехватка кадров в Молдове снижается. За три года доля работодателей, которые жалуются на нехватку персонала, уменьшилась с 17,7% в 2022 году до 14,1% в 2024 году. Но это скорее временное затишье, чем реальное улучшение.

Почему так? Потому что всё больше компаний просто не нанимают новых сотрудников. В 2022 году таких было 24,5%, а в 2024 — уже 32,9%. Если никто не ищет сотрудников, то и нехватки как будто нет. Однако как только спрос на рабочую силу вырастет, проблема снова даст о себе знать. Поэтому текущую «передышку» эксперты считают временной. 

Компании нуждаются в квалифицированных кадрах

Работодатели всё больше нуждаются в специалистах — как высококвалифицированных, так и тех, кто готов выполнять простую физическую работу. Интерес к работникам со средним уровнем подготовки, наоборот, падает.

Так, доля новых вакансий для высококвалифицированных специалистов выросла с 26,9% в 2023 году до 31,8% в 2025 году. Доля вакансий для низкоквалифицированных работников — почти в два раза, с 9,4% до 18,5%. А вот на среднее звено спрос снижается.

Раиса Догару

Директор Национального агентства занятости

«Работодатели все больше внимания уделяют профессиональным навыкам будущих сотрудников. Квалифицированные работники помогают бизнесу развиваться и приносят пользу экономике», — говорит директор Национального агентства занятости Раиса Догару.

Сильнее всего дефицит кадров ощущается в медицине, образовании, IT. В торговле и лёгкой промышленности особенно остро не хватает квалифицированных рабочих. Около 35% работодателей сталкивается с этой проблемой уже более трёх лет.

Как адаптируются работодатели?

Чтобы найти людей, компании снижают требования при найме. Всё чаще работодатели закрывают глаза на отсутствие опыта или диплома. Этот подход становится всё более популярным: если в 2022 году его использовали 25% компаний, то в 2024 — уже 30%.

Зато таких, кто готов потратить больше времени на поиск идеального кандидата, стало меньше: их доля упала с 30% до 26%. Иными словами, бизнесу проще адаптироваться и нанимать тех, кто есть, чем долго искать «идеального» сотрудника.

Ещё одна стратегия — повышение зарплат или предложение дополнительных бонусов. Так действуют около 20% работодателей, и эта доля остаётся стабильной.

Интерес к найму работников из других стран медленно, но растёт. Хотя пока международный рекрутинг используют всего 2% компаний, это в четыре раза больше, чем два года назад — тогда их было всего 0,5%.

На зарубежных сотрудников пока делают ставку только частные компании и бизнес со смешанной формой собственности. Но если экономика продолжит восстанавливаться, а спрос на рабочую силу вырастет, эта стратегия может стать гораздо более популярной.

Серджиу Харя

Президент торгово-промышленной палаты Молдовы

«Экономические колебания напрямую влияют на рынок труда. Да, занятость снижается, но средняя численность работников остаётся стабильной. За первые месяцы 2025 года более 2.100 иностранцев получили разрешение на работу в Молдове, а ещё тысяче — продлили срок пребывания», — отмечает глава торгово-промышленной палаты Серджиу Харя.

Прогноз основан на опросе 2.848 компаний из разных сфер. Большинство из них — частный сектор (74%), 19% — государственные структуры и 7% — прочие формы. 67% опрошенных — это микро- и малые предприятия.

Работодатели стали осторожнее с инвестициями

Все больше компаний готовы вкладываться в развитие, но делают это осторожно. Если в 2023 году 62% работодателей вовсе не планировали инвестировать, то к 2025 году таких стало меньше — 50%. То есть теперь каждая вторая компания готова тратить деньги на обновление оборудования, технологий или на модернизацию бизнеса.

Большинство выбирают умеренный подход: 39% работодателей собираются увеличить вложения всего на 1–10%. Лишь 10–11% компаний планируют инвестировать более серьёзные суммы — и эта доля не меняется.

Как изменится рынок труда к 2030 году, читайте в этой статье. 

Это показывает, что крупные инвестиции по-прежнему остаются редкостью. Бизнес пока не спешит рисковать и делает ставку на осторожное развитие.

А как насчёт найма?

Здесь ещё скромнее. Только один из четырёх работодателей (23,2%) планирует расширять команду — и то в основном не больше, чем на 10%. Остальные либо вовсе не ищут новых сотрудников, либо делают это крайне осмотрительно.

Причины понятны. Во-первых, компании всё чаще вкладываются в автоматизацию: проще купить технику, чем долго искать подходящих людей. Во-вторых, на рынке по-прежнему не хватает квалифицированных специалистов. Ну и нестабильная экономическая ситуация не добавляет уверенности.

Анна Герганова

Начальник отдела занятости и регулирования трудовой миграции Министерства труда и соцзащиты

«У бизнеса нет больших ожиданий. Компании не будут инвестировать больше, чем раньше. Это говорит о стагнации экономики», — отмечает Анна Герганова, начальник отдела занятости и регулирования трудовой миграции Министерства труда и соцзащиты.

Что показывают цифры?

Нехватка рабочей силы ощущается по-разному в зависимости от формы собственности компании. Государственные организации чаще других жалуются на дефицит кадров: в 2024 году 21% из них сообщили о проблемах с наймом. Для сравнения — в частном и смешанном секторах таких было всего 13%.

Причём за последние три года в бизнесе дефицит кадров стал меньше — особенно в частном и смешанном секторах. А вот в госсекторе ситуация почти не изменилась: нехватка персонала стабильно держится выше 20%.

Это говорит о том, что у госструктур есть постоянная, «встроенная» проблема с кадрами, которая не зависит от роста или спада в экономике. В частных компаниях всё иначе — они быстрее реагируют на изменения, и спрос на рабочую силу у них колеблется вместе с экономической ситуацией.

Государство поддержит молодых специалистов и будет доплачивать 3.000 леев к зарплате каждый месяц в течении года. Также власти выделят 200 миллионов леев — на помощь 700 предпринимателям, которые создадут новые рабочие места в Молдове. Подробности читайте здесь.