Минимальная зарплата для сотрудников реального сектора составит 6.000 леев

Впервые в Молдове вводятся две минимальные заработные платы, одна из которых превышает минимальный размер оплаты труда. Однако это нововведение затрагивает исключительно компании и предприятия реального сектора экономики. Почему изменения касаются только этих организаций? В нашей статье мы подробно разберем, в чем суть изменений, какие требования введены и как они могут повлиять на бизнес и сотрудников. Будьте в курсе актуальных положений!

Минимальная заработная плата в стране и в реальном секторе экономики

С 1 января 2025 года вступают в силу важные изменения в регулировании минимальной заработной платы в Республике Молдова.

Постановлением Правительства № 846/2024 предусмотрено увеличение минимальной заработной платы на 10%: с 5.000 леев в 2024 году до 5.500 леев в 2025 году. Эта сумма начисляется за полную 169-часовую рабочую программу, что эквивалентно 32,54 лея в час.

Кроме того, впервые в Молдове была введена дифференцированная минимальная заработная плата для работников реального сектора экономики. Это стало возможным благодаря подписанию коллективного соглашения между Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерацией работодателей Молдовы в конце прошлого года.

Что такое минимальная зарплата для реального сектора экономики?

С 1 января 2025 года минимальная заработная плата для работников реального сектора экономики составит 6.000 леев в месяц за полный рабочий день (169 часов), что соответствует 35,50 лея в час. Для работников с сокращённой рабочей неделей минимальная часовая ставка будет определяться пропорционально их рабочему времени.

Серджиу Саинчук

Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Эта Конвенция применяется исключительно к экономическим учреждениям и сотрудникам, которые состоят в профсоюзах и организациях работодателей. Она не распространяется на весь реальный сектор экономики. В соответствии с международным правом и стандартами, положения данного соглашения действуют только для тех, кто уполномочил представителей своих профсоюзов вести переговоры по вопросам заработной платы. Например, в компании, которая является членом организаций работодателей и имеет профсоюзную организацию, будет применяться не национальная минимальная заработная плата в размере 5.500 леев, а минимальная заработная плата для реального сектора экономики — 6.000 леев. Если в компании нет профсоюза, данное положение не может быть применено. Для компаний реального сектора, являющихся членами ассоциаций работодателей и профсоюзов, эти требования являются обязательными, а Государственная инспекция труда обязана проверять их соблюдение», — отметил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Саинчук.

Для государственных, муниципальных и акционерных компаний с полным или преобладающим государственным капиталом минимальная заработная плата, установленная в рамках данной конвенции, носит рекомендательный характер.

Зарплаты и премии в бюджетном секторе

Согласно Закону № 305/2024, в Закон № 270/2018 об унитарной системе оплаты труда в бюджетной сфере были внесены изменения, касающиеся премирования сотрудников. С 2024 года дополнительная премия предоставляется следующим категориям работников:

• сотрудники органов, осуществляющих государственный надзор и контроль в сфере оборота непродовольственных товаров и защиты прав потребителей, –20% от годового размера базовых окладов;
• для сотрудников органа, осуществляющего управление, надзор и контроль за государственным имуществом, – 20% годового размера должностного оклада;
• для работников органа, ответственного за цифровизацию правосудия и судебного администрирования, – 20% годового размера должностных окладов.

При этом, исключается специфическое повышение (40% от годового размера базовой заработной платы) для персонала органа, ответственного за установление, координацию и мониторинг реализации политики и приоритетов Президента Республики Молдова.

Для сотрудников органов государственной власти снижена премия за непосредственное участие в выполнении приоритетных задач, связанная с реализацией требований по вступлению в Европейский Союз с 50% до 30% от базовой заработной платы.

Размер единовременной премии, в каждом отдельном случае, не может превышать размера должностного оклада награжденного лица, за исключением руководителя бюджетного подразделения и его заместителя, для которых размер единовременной премии, в каждом отдельном случае, не будет превышать 50% от базовой заработной платы.

Какие налоги платят работники в 2025 году и как они влияют на конечную зарплату, читайте в этой статье. 

Эти изменения направлены на уточнение механизмов премирования и гармонизацию системы оплаты труда в бюджетном секторе.

Что такое разряды оплаты труда и как они применяются?

Разряд оплаты труда представляет собой уровень в иерархии функций в системе оплаты труда, которому соответствует определённый коэффициент оплаты. Этот показатель используется для определения должностных окладов в зависимости от сложности, ответственности и квалификационных требований к выполняемой работе.

С 2024 года разряды оплаты труда для управленческих и исполнительных государственных функций, связанных с разработкой и координацией политики, а также согласованием проектов нормативных актов, повышаются на 6 последовательных разрядов. Изменения касаются следующих структур:

• центральные аппараты министерств;
• центральный аппарат административного органа, ответственного за координацию национальной статистической системы;
• государственная канцелярия;
• секретариат Парламента;
• аппарат Президента Республики Молдова.

Как изменился рынок труда в Молдове за 2024 год, читайте в этой статье. 

Повышение окладов в отдельных категорий госслужащих

Кроме того, повышаются должностные оклады гражданских служащих, ответственных за управление проектами внешней помощи, разработку, обслуживание и администрирование информационных систем в Агентстве по цифровизации юстиции и судебной администрации:

• на 10 последовательных разрядов — для управленческих государственных служащих;
• на 15 последовательных разрядов — для исполнительных государственных служащих.

Одновременно на 5 последовательных разрядов повышаются должностные оклады методистов общего образования и профессионально-технического образования — с 52 до 56 разряда. Руководители учреждений общего и профессионально-технического образования, которым присвоены управленческие классы (высший, первый или второй), получают ежемесячные премии за эффективное выполнение своих обязанностей. Размер премии зависит от присвоенного класса:

• 1.000 леев — для второго класса управления;
• 1.500 леев — для первого класса управления;
• 2.000 леев — для высшего класса управления.

Учителя, включая специалистов спортивного профиля, с высшими педагогическими званиями получают ежемесячную премию за фактически отработанное время в рамках функций или специальностей, соответствующих присвоенным званиям:

• 1.500 леев — за II педагогический класс;
• 2.800 леев — за I педагогический класс;
• 4.000 леев — за высший педагогический класс.

Ежемесячная надбавка устанавливается сроком до пяти лет с момента присвоения звания. Если до истечения этого срока уровень профессиональной подготовки подтверждается, выплата премии продолжается.

В случае понижения или лишения педагогического звания по итогам аттестации размер премии снижается до уровня, предусмотренного для более низкого звания, или выплата полностью прекращается.

Аналогичные ежемесячные премии предусмотрены для мастеров-преподавателей, которым по результатам аттестации присвоен I или II педагогический класс.

Зарплаты работников сферы образования были увеличены после протестов учителей, которые проходили и у здания парламента. Учителя требовали повышения оплаты труда бюджетников на 35% и установления минимальной заработной платы в 6.000 леев. Однако, по словам министра образования Молдовы, эти требования оказались нереалистичными, поскольку их выполнение потребовало бы около 3 миллиардов леев.

Дан Перчун заявил, что с 2025 года ежемесячная зарплата учителей будет составлять от 9.200 до 16.840 леев, в зависимости от педагогического класса. Также были увеличены оклады преподавателей, менеджеров, методистов и музыкальных дирижеров. Более подробную информацию о новых окладах для должностей государственной службы можно найти по ссылке.

Выводы

В начале этого месяца Министерство финансов объявило, что с 1 января 2025 года государственные учреждения будут использовать онлайн-систему «Trezoreria de Stat». В связи с этим некоторые категории бюджетников получили зарплату за декабрь с большими задержками.

Внедрение «Trezoreria de Stat» позволит государственным органам:

• Отслеживать и фиксировать расходование бюджетных средств;
• Оценивать и управлять денежными потоками внутри государственного бюджета;
• Контролировать все финансовые процедуру.

Для работы в системе учреждения, помимо предоставления стандартного пакета документов в Казначейство, должны получить учетные записи для аутентификации и статус уполномоченного оператора.