Микропенсия: что это и почему набирает популярность?

Вы проработали 7–10 лет и уже чувствуете усталость? Обычного отпуска недостаточно, и вам нужен более длительный перерыв? Все больше миллениалов и представителей поколения Z выбирают микропенсию — концепцию, которая набирает популярность в Европе и за океаном. Это осознанный перерыв в работе, который может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет. Разберемся, в чем преимущества и риски такого подхода.

Что такое микропенсия?

Микропенсия — это временный перерыв в работе на несколько месяцев или лет, который человек берет в течение своей карьеры, а не в конце трудового пути, как при традиционной пенсии. Этот формат позволяет сотрудникам отдохнуть, сменить сферу деятельности, посвятить время семье, путешествиям или саморазвитию, не дожидаясь официального выхода на пенсию. Такие перерывы требуют предварительного финансового и профессионального планирования. 

В Молдове люди тоже берут длительные отпуска по собственному желанию, хотя сам термин «микропенсия» еще не так распространен. Кто-то использует это время для учебы, ухода за близкими или путешествий, а кто-то — для смены профессии или запуска собственного бизнеса.

Особенно активно этот тренд подхватывает поколение Z (родившиеся с 1997 по 2012 годы). Молодые специалисты не хотят следовать традиционной модели «работа до пенсии» и ищут способы сделать карьеру более гибкой. Они не готовы мириться с десятилетиями беспрерывной работы и стремятся к балансу между личной жизнью и профессиональным развитием.

Недавний опрос показал, что 75% представителей поколения Z не собираются работать с 9 до 5 до конца своей карьеры. Более того, 77% уверены, что смогут открыть и успешно вести свой бизнес, а 39% считают, что для этого им достаточно смартфона.

Как компании поддерживают тренд на микропенсию?

Крупные компании уже адаптируются к этим изменениям. Например, Deloitte и Google внедряют программы саббатикалов – длительных отпусков для сотрудников, которые позволяют им развиваться вне работы, не покидая компанию. В условиях высокой конкуренции и постоянного стресса такие инициативы становятся все более востребованными. В ближайшие годы микропенсия может превратиться в стандартную практику для сотрудников, стремящихся к балансу между работой и личной жизнью.

Как подготовиться к микропенсии и избежать финансовых проблем?

Эксперты советуют перед уходом на микропенсию:

• Погасить все долги.
• Создать финансовую «подушку безопасности».
• Разработать долгосрочный план управления финансами.

Анаис Фелт, 31-летний контент-разработчик из Сан-Франциско, на полгода ушла на микропенсию. В своем вирусном видео на TikTok она рассказала, как этот шаг повлиял на ее жизнь: 

Анаис Фелт

Kонтент-разработчик

«Я никогда не чувствовала себя такой здоровой и отдохнувшей. Это был потрясающий опыт, который я рекомендую каждому. Но перед этим я погасила студенческий долг, накопила деньги и продумала стратегию. Я из малообеспеченной семьи и первая в роду, кто поступил в университет и решил сделать такой перерыв – это реально, если подходить к делу осознанно.»

В октябре прошлого года она вернулась к поиску работы и была удивлена, что работодатели не задавали вопросов о перерыве в карьере:

«На собеседованиях в ведущие компании никто не спрашивает, почему я сделала перерыв. Это доказывает, что времена меняются – работодатели все больше уважают потребность сотрудников в свободном времени», — говорит Анаис Фелт.

Как правильно спланировать микропенсию?

Микропенсия требует тщательной подготовки, чтобы принести пользу, а не стать источником стресса. Вот четыре простых шага, которые помогут вам грамотно организовать перерыв в карьере:

• Шаг 1: Оцените финансовое положение. Анализируйте свои сбережения и рассчитайте расходы на период отдыха. Подумайте о возможных источниках дохода, таких как пассивный доход, инвестиции или временная подработка.
• Шаг 2: Определите цели. Четко сформулируйте, что хотите получить от микропенсии: путешествия, обучение, запуск личного проекта или больше времени с семьей. Это поможет эффективно использовать время.
• Шаг 3: Обсудите планы с работодателем. Предупредите руководство или клиентов заранее, чтобы обеспечить плавный переход. Возможно, удастся договориться о неоплачиваемом отпуске, гибком графике или временной удаленной работе.
• Шаг 4: Запланируйте возвращение. Даже во время перерыва следите за новостями в отрасли и поддерживайте профессиональные контакты. Чтобы упростить выход обратно на рынок труда, можно рассмотреть консультации или частичную занятость.

Осознанный подход к микропенсии поможет вам отдохнуть, развиваться и вернуться к работе с новыми силами! 

Почему микропенсия может стать будущим?

Современное поколение уделяет все больше внимания балансу между работой и личной жизнью, психическому здоровью, самореализации и опыту. Микропенсия — это новая тенденция в корпоративном мире, позволяющая делать перерывы в карьере для путешествий, отдыха или занятия любимыми хобби.

В отличие от предыдущих поколений, молодые специалисты не стремятся к традиционной долгосрочной карьере, а предпочитают гибкость и разнообразие. Социальные сети лишь усиливают это стремление, вдохновляя молодежь исследовать мир, пока они молоды и полны сил.

Эксперты подчеркивают, что длительный отпуск может временно приостановить накопления, но в то же время значительно улучшить качество жизни и продлить ее. Благодаря развитию технологий и росту удаленной работы, страх карьерного застоя после перерыва существенно снижается, что делает такие решения менее рискованными.

Массовый переход на удаленную работу, а затем возвращение в офис без сохранения гибкости рабочего графика, привел к росту профессионального выгорания. Все больше людей начинают ставить личное благополучие выше стабильного дохода.

Как микропенсионеры и пожилые сотрудники меняют рынок труда?

Из-за нехватки квалифицированных кадров и увеличения продолжительности трудовой жизни возвращение пенсионеров на рынок труда приобретает особое значение. Это не только реакция на дефицит работников, но и следствие изменения отношения к пенсионному возрасту. В то же время набирает популярность и обратная тенденция — микропенсия среди молодых специалистов. Здесь возникает вопрос: что могут сделать работодатели, чтобы приспособиться к этим противоположным тенденциям?

Пока молодые специалисты из поколения Z и миллениалы отстаивают право на длительные перерывы, представители старшего поколения сталкиваются с финансовыми трудностями и исчезновением традиционных пенсий. Это заставляет одних продолжать работать до глубокой старости, а других — возвращаться в профессиональную среду после выхода на пенсию. Однако дело не только в деньгах: работа дает пенсионерам социальные преимущества, наполняет жизнь смыслом и помогает оставаться активными участниками общества.

Как это влияет на рынок труда?

• Пенсионеры привносят опыт и стабильность, а молодежь — свежие идеи и цифровые навыки. Это сочетание улучшает командную работу и способствует инновациям.
• Молодые сотрудники получают доступ к мудрости и практическому опыту старших коллег, что способствует их профессиональному развитию.
• Компании получают ценный кадровый резерв, который требует минимального обучения и может быстро закрывать критически важные вакансии.

Выводы

Эксперты считают, что компаниям, переживающим смену поколений, необходимо пересмотреть традиционные методы работы и создать условия, в которых смогут успешно развиваться как пенсионеры, так и представители поколения Z. Чтобы учитывать интересы разных возрастных категорий, работодателям стоит развивать гибкие форматы занятости — частичную занятость, проектную работу или временные контракты.

Согласно исследованию, 45% рекрутеров называют поколение Z самым сложным в управлении. Некоторые руководители компаний считают, что молодые сотрудники должны адаптироваться к существующим стандартам, а не менять корпоративные практики под себя.

Возможно, ключевое решение заключается в том, чтобы работодатели сбалансировано поддерживали сотрудников всех возрастов. И они чувствовали, что их ценят и уважают. Такой подход позволит сотрудникам строить свою карьеру исходя из личных ценностей и жизненного опыта — будь то возвращение к работе после пенсии или оформление досрочной микропенсии.