Менструальный отпуск: возможен ли в Молдове?

В современном мире, где прогресс и равенство считаются стержневыми принципами, менструация- по прежнему остается темой табу. В Молдове, как и во многих других странах, не принято обсуждать этот вопрос. И когда речь заходит об этом естественном физиологическом процессе, общество испытывает стыд и неловкость. Однако в последнее время в мире все больше набирает популярность вопрос о менструальном отпуске-  инициативе, которая стремится сделать этот период более легким для работающих женщин. 

В 2023 году Испания стала первой европейской страной, которая ввела менструальные отпуска для женщин. Это вызвало большой интерес со стороны гражданского общества, гинекологов, профсоюзов, работодателей, журналистов и организаций по защите прав женщин. 

Что же думают молдаване об этой инициативе? Мы спросили об этом простых граждан, экспертов и представителей различных компаний.

В каких странах уже ввели менструальный отпуск?

Испания стала первой европейской страной, которая пошла навстречу женщинам, страдающим от сильных болей во время менструации. В случае болезненных месячных испанские работницы вправе взять оплачиваемый трехдневный отгул, а при особо тяжелых симптомах - пять дней. Для этого требуется соответствующая справка от врача. Все расходы будет компенсировать государство.

Кроме того, закон предусматривает отмену НДС на гигиенические принадлежности и бесплатный доступ в общественных местах, например, в образовательных учреждениях или тюрьмах.

Менструальная боль, или дисменорея, является распространенным явлением. По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, примерно 80% женщин испытывают боли во время 1 и 2 дней цикла. Боль бывает настолько сильной, что мешает выполнять повседневные задачи и напрямую влияет на работоспособность.

Политика менструального отпуска стала популярной еще в начале XX века, но в настоящее время лишь несколько стран поддерживают такую инициативу. В 1947 году отпуск был введен в Японии, а в 1948 году - в Индонезии, затем на Тайване, в Южной Корее и Замбии.

Похожий законопроект хотели рассмотреть и в Италии в 2017 году, но и там он вызвал бурную дискуссию из-за опасений, что нововведение лишь усилит дискриминацию на рабочем месте. В итоге от этих планов отказались. 

Что думают о менструальном отпуске в Молдове? Статистика

По данным опроса, проведенному Magenta Consulting,  60% респондентов поддерживают принятие закона об оплачиваемом менструальном отпуске. 17% считают, что такая инициатива должна быть введена в ограниченном объеме, а 12% - в очень ограниченном объеме. 

Согласно этому опросу, мужчины также одобрили бы такой закон в Молдове. При этом, женщин, которые поддерживают такой в меньшей степени всего 20%, в то время как мужчин, которые не очень согласны с такой инициативой- 14%. 

Уровень образования также влияет на ответы респондентов. Так, чем выше образование у человека, тем меньше он поддерживает такой закон. Например, 

72% респондентов с начальным/средним/средним специальным образованием высказались за принятие такого закона, в то время как только 58% людей с высшим образованием согласны с введением менструального отпуска.

Нужен ли менструальный отпуск? Мнения респондентов

Чтобы получить ответ на этот вопрос, мы обратились к работникам из разных областей, как мужчинам, так  и женщинам, чтобы узнать их мнение о введении подобного отпуска. 

Николета Котеля учится на факультете цифрового маркетинга в одном из университетов  в Нидерландах. Она считает, что такой закон был бы полезен для Республики Молдова. 

"Я думаю, что это было бы хорошей инициативой для нашей страны, потому что действительно есть женщины, у которых сильные боли во время менструации. Однако, я думаю, что молдавские женщины стесняются говорить своим начальникам о том, что у них менструация, и даже если бы такой закон был, они не воспользовались бы этим отпуском. Менструация - это нечто стыдное", - говорит Николета Котелеа.

Дан Трибой работает в области инженерии в строительстве. Он считает, что закон следует применять только в отношении определенных сферах деятельности.

"Это зависит от того, где работает женщина. Такой отпуск должен предоставляться только тем женщинам, которые не могут выполнять свои обязанности из-за этой причины. Но в других случаях, что мешает женщинам работать во время менструации? Еще возникнет проблема с оплатой этого отпуска. Не все компании смогут позволить себе оплатить такие отпуска, если будет введен такой закон", - указывает Дан Трибой.

Наталья Кирилоае считает, что если будет принят такой закон, то работодатели будут чаще брать на работу мужчин, и это только усугубит неравенство.

"Я думаю, что такой закон подтолкнет работодателей нанимать на работу больше мужчин. Такая инициатива не приживется в Молдове.  Женщины, которые сталкиваются с сильными болями во время менструации, могут обратиться за больничным листом, есть решение",-  утверждает Наталья Кирилоае.

Богдан Апостол считает, что такой закон очень важен, и женщины могут сами решать сколько дней отпуска им нужно, чтобы восстановиться.

“Я согласен с введением такого отпуска. Менструация - достаточно тяжелый период для женщин, некоторым из них очень плохо. Я считаю, что если сотруднице нужны несколько дней покоя в этот период, у нее должна быть такая возможность. Женщины не должны считать менструацию признаком слабости, потому что это не так",-  подчеркивает Богдан Апостол.

Юлия Гырбу также считает, что такой отпуск необходим для работниц. Но по ее мнению этот отпуск не должен оплачиваться.

"Женщинам нужно несколько дней отдыха во время менструации. Но, я считаю, что эти дни не должны оплачиваться. Такой отпуск может предоставляться на основе юридически заверенных документов, которые разрешают брать каждый месяц  небольшой отпуск  на 5-7 дней. Но проблема в том, что женщинам может быть стыдно признаться, что у них менструация и попросить эти выходные дни”, говорит Юлия Гырбу.

Как компании относятся к менструальным отгулам?

Delucru.md - это  платформа онлайн-рекрутинга, которая помогает найти работу и подобрать квалифицированный персонал. Генеральный менеджер  Илинка Герца, считает, что закон о введении менструального отпуска - это хорошая инициатива, но ее сложно реализовать в компаниях, где сотрудник должен физически присутствовать на рабочем месте и не может работать из дома.

"Для нас очень важно, чтобы работник чувствовал себя комфортно как физически, так и эмоционально, потому что от этого зависит его продуктивность. Если сотрудники чувствуют себя счастливыми и довольны своей работой, они более открыты к общению и обмену идеями, это способствует позитивной атмосфере в коллективе и достижению результатов. Если кто-то из наших коллег плохо себя чувствует в этот период, она может работать из дома. Мы считаем, что внедрение этого закона может привести к дискриминации женщин при приеме на работу. Но мы всегда поддерживаем компании, которые ориентированы на благополучие сотрудников, которые разрабатывают и  внедряют новые стратегии, чтобы обеспечить здоровую рабочую атмосферу",-  отмечает Илинка Герца.

Представители компании Rogob, специализирующейся на производстве колбасных изделий, считают, что менструальный отпуск не должен регулироваться Трудовым кодексом, но он должен рассматриваться как дополнительный отпуск.

"Возможно, некоторые женщины, в отдельных случаях, будут злоупотреблять этим. Но мы считаем, менструальных отпуск- хорошая инициатива.  Не стоит делать такой отпуск слишком длинным от 3 до 5 дней, как в Испании, достаточно будет одного дня.  И в таких случаях не нужно представлять справку или документальное подтверждение. Такие отгулы могут не регламентироваться Трудовым Кодексом, но необходимо рассматривать их  как дополнительный оплачиваемый отпуск, как, например, отпуск в связи со вступлением в брак ", - подчеркивает HR- директор компании Rogob Кристина Спыну.

Однако, в результате введения такого отпуска мужчины могут почувствовать себя дискриминированными.

"Мы можем рассматривать это как дискриминацию в отношении мужчин, потому что женщины получают каждый месяц отгулы, а они нет. Поэтому я считаю, что менструальный отпуск как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, может вводиться на уровне компании. Должен быть разработан внутренний регламент, который предусматривает это",-  заявляет Кристина Спыну.

Представители компании VEO Worldwide Services, которая работает в нашей стране с 2014 года, считают, что такой закон способствовал бы увеличению дискриминации между сотрудниками.

"Я не знаю, согласились бы мы с полным отсутствием сотрудницы. Она может работать несколько дней из дома. Я не считаю такой отпуск обоснованным, я тоже женщина, и я в такой же ситуации, и я не считаю, что это хорошая идея брать отгулы во время менструаций. В этом случае мужчины тоже должны иметь возможность получить дни отпуска для своих проблем. Этот закон способствовал бы увеличению дискриминации между сотрудниками. Я не думаю, что частные компании захотят поддерживать такой закон. Неправда, что женщины менее продуктивны во время менструации, они остаются также справляются со своими обязанностями. Когда наши сотрудники хотят решить какие-либо вопросы, мы предоставляем им возможность работать из дома", подчеркивает администратор VEO Вера Бачиу.

Нужен ли менструальных отпуск с медицинской точки зрения?

Как правило, в среднем месячные начинаются в 12 лет и продолжаются примерно до 51 года, т.е идут в течение 38 лет, это более 450 менструальных циклов за всю жизнь. Такую статистику публикует Ассоциация по репродуктивному здоровью США. Акушер-гинеколог Кристина Ипати говорит, что альгодисменорея и дисменорея, могут сильно повлиять на качество жизни женщины.

"Этот закон будет полезен для женщин, страдающих от сильных болей во время предменструального или менструального периода, известных как альгодисменорея. Это подтвержденная патология, но она не характерна для всех женщин. В этот период некоторые женщины даже не могут заняться обычными делами. Могут проявляться следующие симптомы: тошнота, рвота, обмороки, мигрени. В этот период могут обостряться хронические заболевания, женщина не может справляться со своими обязанностями, и качество работы оставляет желать лучшего", - подчеркивает специалист.

Однако акушер-гинеколог говорит, что количество женщин, страдающих от альгодисменореи и дисменореи, довольно мало.

"Дискомфорт в предменструальный или менструальный период считается нормой и исчезает с помощью медикаментозной терапии или проходит сам по себе через несколько часов, если женщина примет определенное положение тела, выпьет или что-то съест. Большинство женщин испытывают обычный предменструальный синдром, который не влияет на их качество жизни", - утверждает Кристина Ипати.

Что сейчас могут сделать женщины на работе, у которых такой диагноз?

Адвокат Дойна-Иоана Стрэйстяну говорит, что в этом случае женщины обращаются за больничным листом. 

"Сотрудница подписывает заявление на работе, обращается к семейному врачу, в более тяжелых случаях вызывает скорую помощь, и ей выдают больничный лист. В настоящее время это единственное решение. Важно отметить, что в медицинской справке, выданной семейным врачом, не указывается причина отсутствия на работе, так как это считается медицинской тайной", подтверждает Дойна- Иоана Стрэйстяну.

Адвокат считает, что этот закон не будет реализован в Молдове в ближайшем будущем.

"Я думаю, что следует провести опрос среди сотрудников, чтобы узнать их мнение, но в общем, до тех пор, пока в нашей стране не будет создан здоровый национальный механизм для борьбы с сексуальным насилием и сексуальным домогательством на рабочем месте, такой закон не будет одобрен. Это очень чувствительная тема", заявляет адвокат Дойна- Иоана Стрэйстяну.

Отрицательные последствия закона о менструальном отпуске

Адвокат, гендерный активист Алина Андронаки считает, что эта мера может иметь отрицательные последствия, такие как: усиление сексистских отношений, стигматизация менструации, увеличении  дискриминации на рабочем месте или даже усиление разрыва в заработной плате между полами.

"Когда сотрудница захочет воспользоваться таким отпуском, ей придется раскрывать работодателю симптомы, связанные с менструацией, это морально тяжело. С учетом того, как воспринимает эту тему общество, женщины могут избегать такого отпуска из-за стыда и стигматизации, связанных с ложным утверждением, что он может помешать карьере", - подчеркивает Алина Андронаки.

Специалист считает, что такая инициатива может быть дорогостоящей и для работодателя.

"К сожалению, немногие компании готовы вводить различные льготы для сотрудников, не будучи "мотивированными" законодательством или не имея "компенсаций" из национального государственного бюджета. Соответственно, существует риск того, что эта политика подтолкнет некоторых работодателей больше нанимать на работу мужчин”. Конечно, это будет эквивалентно дискриминации, но ее трудно будет доказать", - добавляет Алина Андронаки.

В результате этого, можно  сделать вывод, что Молдова пока не готова сделать этот шаг, хотя, согласно исследованию, проведенному Magenta Consulting, 60% опрошенных поддерживают принятие этого закона. Люди, с которыми мы говорили, считают, что продолжительность такого отпуска должна определяться в зависимости от интенсивности боли, которую испытывает женщина. Этот закон способствовал бы борьбе со стереотипами и мифами, которые до сих пор окружают менструальные периоды и препятствуют нормальной жизни женщин. В то же время,ю как говорят специалисты,  существует риск того, что этот закон еще больше усугубит дискриминацию женщин при трудоустройстве и на рабочем месте.