Кто такой ментор и чем он может быть полезен?

Кто такой ментор? 

Ментор —  это опытный профессионал, наставник, который предоставляет поддержку, советы и руководство менее опытному сотруднику (менти). Ментор помогает развивать навыки и компетенции, необходимые для продвижения по карьерной лестнице, делится своим опытом и знаниями, помогает преодолевать трудности и достигать поставленных целей. Отношения между ментором и менти могут быть долгосрочными и основаны на доверии и уважении.

Опытный ментор располагает широким кругом знакомств в различных сферах. Он может представить вас влиятельным людям, и дать хорошие рекомендации. Иногда связи играют ключевую роль в профессиональном развитии.

Какие навыки нужны в 2024 году, читайте в этой статье.

Статистика показывает, что такой вид наставничества завоевал огромную популярность: 76% европейских компаний стимулируют своих работников стать наставниками.

Преимущества для ментора:

• 97% менторов улучшили свой опыт благодаря участию в программе наставничества;
• 76% менторов улучшили свои коммуникативные навыки;
• 60% менторов заметили более эффективное проявление своих лидерских качеств.

Преимущества для менти (подопечного):

• 88% менти улучшили свои навыки принятия решений благодаря наставничеству;
• 72% менти почувствовали, что стали более уверенными в себе. Как повысить профессиональную самооценку и стать увереннее в себе, читайте здесь.
• 56% менти отметили улучшение отношений с коллегами благодаря наставничеству.

Преимущества для организации:

• Программы наставничества помогают удержать персонал на 25-35%;
• Компании с эффективными программами наставничества отмечают улучшение производительности сотрудников на 20-25%;
• 77% компаний считают, что наставничество способствует улучшению корпоративной культуры и атмосферы в организации.

Программы наставничества способствуют лучшей адаптации новых сотрудников, повышению квалификации и эффективности работы команд, а также развитию лидерских навыков участников.

В чем отличия ментора от коуча, тренера или учителя?

В бизнесе понятия ментора, коуча, бизнес-тренера и наставника часто переплетаются. Давайте разберем, в чем их отличия:

• Коуч — это специалист, который знает правильный путь, но не дает готовых ответов. Он направляет, помогая человеку самостоятельно найти решение.
• Бизнес-тренер  — это эксперт, который предлагает готовые стратегии. Он говорит, как и что делать, чтобы достичь конкретного результата.
• Учитель — это специалист, который обучает конкретным навыкам или умениям.
• Ментор - это человек с богатым опытом, который знает множество успешных стратегий и умеет их применять. Он передает свой опыт, образ мышления и помогает развиваться подопечному. Хороший ментор совмещает в себе все виды наставничества в зависимости от потребностей и целей человека.
  

Какие есть виды менторства?

Существует несколько видов менторства, каждый из которых ориентирован на определенные потребности и цели:

Традиционное менторство. Этот вид менторства предполагает долгосрочные отношения между ментором и менти, где ментор делится своим опытом и знаниями, помогает в развитии профессиональных навыков и карьерного роста.

Групповое менторство. Здесь один ментор работает с группой. Этот формат позволяет ментору эффективно делиться опытом с несколькими людьми одновременно.

Временное менторство предполагает помощь на определенном этапе карьеры или проекта. Он может быть полезен для решения конкретных задач или проблем.

Внутреннее менторство. Ментор и менти работают в одной компании или организации. Этот вид менторства способствует лучшей адаптации новых сотрудников и развитию внутреннего кадрового потенциала.

Внешнее менторство. Ментор и менти не связаны организационными или профессиональными связями. Этот формат может быть полезен для получения новых взглядов и опыта из других сфер или компаний.

Реверсивное менторство. Когда младший сотрудник помогает старшему разобраться с технологиями и вопросами, которые могут быть ему не знакомы. Этот вид менторства способствует обмену знаниями и опытом между поколениями.

Каждый из этих видов менторства имеет свои преимущества и может быть эффективным в определенных ситуациях.

Как менторство влияет на бизнес?

Менторство может оказать положительное влияние на бизнес следующими способами:

• Развитие персонала. Менторство помогает сотрудникам развивать не только профессиональные, но и личностные качества. Это способствует повышению их эффективности и мотивации на работе. 
• Удержание талантов. Программы менторства помогают компаниям развивать своих сотрудников, что способствует удержанию талантливых сотрудников и сокращению текучести кадров.
• Создание лояльной рабочей среды. Программы менторства способствуют созданию дружественной и поддерживающей среды в компании, что может улучшить командный дух и сотрудничество.
• Передача знаний и опыта. Менторы помогают новым сотрудникам быстрее вливаться в коллектив и усвоить основные принципы и ценности компании.
• Стимулирование инноваций. Менторство помогает развивать лидерские качества у сотрудников и стимулирует сотрудников к поиску новых идей и подходов, что способствует инновационному развитию бизнеса.

Таким образом, менторство может стать эффективным инструментом для развития персонала, улучшения бизнес-процессов в компании и достижению более высоких результатов.

Как менти извлечь максимальную пользу из менторства? 

Для того чтобы менти мог извлечь максимальную пользу из менторства, важно следовать нескольким рекомендациям:

• Определить цели и ожидания: что именно вы хотите достичь через менторство. Будьте конкретными и четко сформулируйте свои цели и ожидания.
• Будьте открытым и готовым к обучению. Проявляйте интерес к новым знаниям и опыту ментора. Будьте готовы к изменениям и критике.
• Активно участвуйте в обсуждениях, задавайте вопросы и делитесь своими мыслями и идеями. 
• Применяйте полученные знания и навыки на практике. Это поможет закрепить усвоенный материал и достичь лучших результатов.
• Стройте доверительные отношения с ментором, где вы можете открыто обсуждать свои мысли, чувства и проблемы. Цените мнение и опыт ментора, даже если они отличаются от вашего.
• Регулярно оценивайте свой прогресс и анализируйте, каких результатов вы уже добились и над чем еще надо поработать.

Следуя этим рекомендациям, менти сможет максимально эффективно использовать возможности, предоставляемые менторством, для своего профессионального и личностного развития.

На delucru.md вы всегда найдете множество актуальных вакансий от ведущих компаний. Создавайте профиль, откликайтесь на интересующие вакансии, получайте уведомления о новых возможностях и готовьтесь к успешному трудоустройству! Подписывайтесь на наш Telegram и Viber, чтобы первыми узнать о лучших предложениях на рынке труда!