Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?

Собеседование на работу — это хорошая возможность не только для работодателя познакомиться с кандидатом, но и для соискателя узнать важные детали о компании, в которой он хочет работать. Интервью позволяет соискателю оценить, насколько организация и предлагаемая должность соответствуют его ожиданиям и целям. Поэтому важно задать все интересующие вопросы о корпоративной культуре, бонусах, обязанностях и возможностях для профессионального развития. Эта информация поможет вам принять решение —  принимать ли предложение о работе или нет. Вот вопросы, которые будущий сотрудник может задать на собеседовании.

Вопросы о специфике работы:

• Что будет входить в мои обязанности?
• Каких целей я должен достичь в ближайшие 3 и 6 месяцев (например)?
• Какие проекты или задачи сейчас актуальны для этой должности?
• Как оценивается успешность в этой работе? 
• Как выглядит рабочий день?
• С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность?
• Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? 
• Какие ожидания у компании к будущему сотруднику на этой позиции?
• Эта должность предполагает индивидуальную или командную работу?
• Кому я буду непосредственно подчиняться? 

Такие вопросы помогут вам понять, есть ли у работодателя четкие представления о том, что должен делать сотрудник, или задания будут придумывать на ходу. Когда у вас есть четкие обязанности и понимание того, что вам нужно делать, гораздо легче оценивать производительность, ставить цели и получать бонусы.

Вопросы о компании:

• Какая у компании иерархическая структура? 
• Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями?
• Какие планы развития у компании на ближайший период?
• Какая философия компании? (можете упомянуть ценности, миссию, корпоративную культуру и т. д.)
• Как компания реагирует на изменения в отрасли или экономические трудности?
• Какой порядок оформления на работу сотрудников?
• Какая скорость роста в компании? Как часто бывают повышения?

Этот тип вопросов поможет понять насколько компания ориентирована на достижение своих целей и готова двигаться вперед. Когда у организации есть четко разработанный план развития, а руководитель может рассказать о перспективах на будущее, это указывает на стабильность, профессионализм организации и возможности для роста и развития сотрудников. 

Вопросы об оценке сотрудников:

• Существует ли период адаптации и сколько он длится?
• По каким критерием будет оцениваться моя производительность?
• Есть ли в компании система бонусов?
• Какие перспективы роста в данной должности? 
• Какие шаги предпринимаются, если производительность сотрудника снижается?
• Как компания поддерживает сотрудников в их профессиональном и личном развитии?
• Кто из коллег имеет самый интересный профессиональный рост?

Эти вопросы необходимы для того, чтобы оценить, насколько компания заботится о своих сотрудниках и соблюдает баланс между работой и личной жизнью. Они помогут узнать, какие меры предпринимает компания для улучшения благополучия и профессионального развития своих сотрудников и их вовлеченности в рабочий процесс.

Конечно, перед тем как задавать вопросы, важно тщательно изучить информацию о компании на ее сайте и в социальных сетях. Это поможет избежать бессмысленных вопросов и продемонстрировать, что вы хорошо подготовились к интервью.

Вопросы об испытательном сроке:

• Какие особенности испытательного срока в вашей компании?
• Оплачивается ли этот период?
• Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
• Нужно ли дополнительно проходить обучение и тренинги?
• Будет ли наставник, и кто этот человек?
• Как будет оцениваться производительность в этот период?

Основные вопросы

Основные вопросы задаются в конце интервью. Вы можете включить любые вопросы о гибком графике работы, возможности удаленной работы, описании рабочего места, предоставляемом оборудовании, заработной плате, отпуске, работе сверхурочно, и какими будут следующие шаги в процессе найма и так далее.

Вопросы, которые вы можете задать после общения с работодателем:

• Как долго ждать от вас фидбэк?
• Что стоит улучшить в резюме?
• Чем данная компания отличается от конкурентов?
• Что крутого компания сделала за последние полгода?
• Какая информация произвела наибольшее впечатление?

Эти вопросы помогут вам лучше понять философию компании, ее стиль работы и принять взвешенное решение о том, подходит ли она вам.

Вы также можете добавить свои собственные вопросы, чтобы получить детальную информацию, которая интересует именно вас. Но помните следующие рекомендации:

• Старайтесь не перегружать интервью слишком большим количеством вопросов;
• Задавайте вопросы о той информации,которой не было описании вакансии;
• Задавайте только те вопросы, ответы на которые для вас действительно важны.

Удачи в трудоустройстве! 

На delucru.md вы всегда найдете большое количество актуальных вакансий и много полезной информации! Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и Telegram канал, чтобы быть всегда в курсе новых предложений о работе!