Как правильно рассчитать отпускные в Молдове?

Путешествия, новые впечатления и беззаботные дни — всё это про отпуск, о котором мы мечтаем весь год.  При уходе работника на такие “каникулы” ему положены отпускные. В отличие от зарплаты, они считаются не за рабочие дни, а за календарные и зависят от среднего дневного заработка за год. В этой статье расскажем как определить размер отпускной компенсации, какие законодательные нормы и правила регулируют этот процесс, и как работодатели должны выплачивать отпускные своим сотрудникам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - предусмотренный законом непрерывный отдых работника в течение установленного количества календарных дней в году с получением соответствующего пособия.

Что предусматривает трудовой кодекс?

Статья 112 Трудового кодекса РМ гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить такой отпуск всем сотрудникам, с которыми заключен индивидуальный трудовой договор, без уступок, отказов и ограничений. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным.

Будьте внимательны при подписании индивидуального трудового договора: он должен содержать нормы, регулирующие ваше право на ежегодный отпуск, в нем должны быть оговорены продолжительность этого отпуска, условия его предоставления, длительность ежедневных перерывов, выходных дней и т.д.

Государство гарантирует вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.

Для некоторых категорий работников, занятых в сфере медицины, образования и государственной службы,органическим законом может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (исчисляемая в календарных днях). Например, анестезиолог - реаниматолог получит 11 календарных дней дополнительно к 28 дням, гарантированным трудовым кодексом. 

Как рассчитать "отпускные"?

За период ежегодного отпуска работнику полагается пособие, которое, согласно действующему законодательству, не может быть меньше среднего месячного заработка за этот период.

Порядок расчета отпускного пособия был установлен правительством в постановлении о методике расчета средней заработной платы, утвержденном в 2004 году.

Для расчета средней заработной платы, от которой зависит выплата "отпускных", установлены следующие расчетные периоды:

Рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 12 месяцев, исчисляемых со дня приема на работу. Это относится к работникам сельскохозяйственных предприятий, рабочее время которых не поддается учету; работников в сфере торговли, для педагогических кадров доуниверситетского образования; для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, по завершению работ; а также для медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали на условиях неполной рабочей недели или другой продолжительности.

Сотрудникам, проработавшим менее одного года, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы. В случае отсутствия  данных за последний месяц, при определении суммы выплат учитывается средняя заработная плата за последние 12 месяцев, за исключением последнего месяца, который заменяется предшествующим периоду 12 месяцев. 

• для работников, занятых на сезонных работах — продолжительность сезона до 6 месяцев;
• для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев — срок договора;
• для работников, отработавших на предприятии менее года — фактически отработанное время;
• в остальных случаях — 3 месяца.

Что это означает? 

При расчете отпускных учитывается ваша зарплата за последние три месяца.

Средняя зарплата за день вычисляется следующим образом: средняя зарплата за рабочий день умножается на коэффициент, который показывает, сколько рабочих дней было в расчетном периоде по сравнению с календарными днями.

Чтобы узнать среднюю зарплату за один рабочий день, нужно общую зарплату за три месяца разделить на количество фактически отработанных дней за этот период.

Пример, который поможет вам самостоятельно рассчитать свои "отпускные":

Расчет:

1. 60/90=0.66
2. 31.000/60=516.66
3. 0.66×516.66=344.44
4. 344.44×28 (календарные дни ежегодного отпуска) = 9644.44 lei

Пояснение:

1. Сначала мы определяем коэффициент, который будет применяться при определении заработка за один календарный день. Мы разделим количество отработанных дней на общее количество календарных дней = 0.66.
2. Затем мы определяем заработок за один рабочий день: делим общую заработную плату на количество отработанных дней = 516.66 лей.
3. Рассчитываем заработок за один календарный день (умножаем коэффициент на заработок за один рабочий день) = 344.44 лей.
4. В конце мы определяем компенсацию за отпуск на 28 дней, умножая последнюю полученную цифру на 28 дней, в течение которых мы хотим отдохнуть = 9644.44 лей.

Важно: Пособие на отпуск выплачивается работодателем не позднее, чем за 3 календарных дня до ухода работника в отпуск.

Что делать, если вы заболели во время отпуска?

Если во время отпуска вы заболеете, то вы вправе написать заявление с просьбой перенести обычный отпуск (или его часть) на определенный срок, оговоренный в письменном соглашении, или продлить на то количество дней, которое указано в больничном листе.

Например, если у вас 10-дневный отпуск, а на 3-й день вы заболели и ушли на больничный на 5 дней, то по заявлению работодателя ваш отпуск возобновится после окончания больничного и будет длиться 7 дней. Аналогичный подход применяется и к другим видам социальных отпусков.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска?

В Молдове неиспользованный в течение двух лет отпуск будут аннулировать. Это значит, что ежегодного отпуска, накопленные или неиспользованные работниками в течение двух лет, будут считаться погашенными. В конце календарного года работодатель должен будет письменно информировать работника о числе накопленных и неиспользованных дней ежегодного отпуска, сроке их истечения, а также требовать от работника использовать эти дни по взаимно согласованному графику.

При этом, дни отпуска, неиспользованные работником до вступления в силу положений этого законопроекта, можно будет использовать до 31 декабря 2029 года.

Если вы ищите работу, заходите на сайт на delucru.md! У нас вы найдете десятки актуальных вакансий в различных сферах деятельности. Каждый день мы добавляем новые объявления о работе! Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!