Как понять, стоит ли уходить на испытательном сроке?

Испытательный срок — важный период, когда сотрудник оценивает условия работы и свои возможности, а работодатель — профессиональные качества новичка. Однако бывает, что вместо уверенности приходит желание уйти. В такой ситуации важно разобраться, действительно ли стоит завершить сотрудничество или дать себе шанс адаптироваться. В этой статье ответим на важные вопросы и дадим полезные советы для принятия решения.

Что делать, если хочется уйти на испытательном сроке?

Когда на испытательном сроке возникают эмоциональные трудности, и вы стоите перед выбором уйти или остаться, помните, что такие сомнения — это абсолютно естественно. Принять решение помогут несколько факторов и честная самооценка.

1. Вначале четко сформулируйте для себя, почему хотите уйти. Сопоставьте свои ожидания с реальностью и определите конкретные факторы, которые вызывают желание покинуть компанию: стиль руководства, рабочая атмосфера, объём задач, темп работы или отсутствие перспектив. Подумайте, соответствуют ли условия работы и корпоративная культура вашим ценностям — несоответствие может объяснять ваше нежелание оставаться.
2. Оцените степень дискомфорта: если трудности временные, например, связаны с адаптацией или волнением, возможно, стоит дать себе время. Стресс на новом месте работы — это нормально, и со временем он может ослабнуть. Однако, если вы чувствуете хронический стресс, истощение или ухудшение здоровья, это серьёзный сигнал. В этом случае стоит обдумать смену работы.
3. Обратитесь за советом к наставнику или коллеге: взгляд со стороны может развеять сомнения или предложить свежий взгляд на ситуацию. Они могут посоветовать, как лучше справиться с текущими трудностями и оказать поддержку.

Как ментор помогает развивать карьеру, читайте в этой статье. 

Задайте себе вопрос, помогает ли эта работа двигаться к вашим карьерным и личным целям или, наоборот, уводит от них. Даже если работа кажется сложной, но даёт необходимые навыки и опыт, возможно, стоит остаться. Иногда временный дискомфорт оправдан ради долгосрочных целей. Но если ценности компании и её подход не совпадают с вашими, или работа вызывает стойкое недовольство, уход может быть лучшим решением.

Что такое трудовой гостинг, читайте в этой статье. 

Решение уйти во время испытательного срока — это нормально и зависит от ваших приоритетов и внутреннего ощущения. Дайте себе время на адаптацию, например, пару недель, после чего пересмотрите своё решение. 

Нужно ли уведомлять работодателя об увольнении, если сотрудник находится на испытательном сроке?

Во время испытательного срока работник обладает всеми правами и выполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия (если таковые разработаны и утверждены работодателем), а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо уведомить руководителя и написать соответствующее заявление. Указание причины увольнения не требуется. 

Работодатель также может уволить сотрудника в случае неудовлетворительных результатов испытательного срока без выходного пособия, однако с выплатой заработной платы за отработанные дни. При этом работодатель не обязан объяснять свое решение. Тем не менее, работник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был расторгнут на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Молдова, его действие продолжается, и дальнейшее прекращение договора возможно только на общих основаниях.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Сотрудник, проходящий испытательный срок, обязан отработать 14 календарных дней уведомительного срока. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 

Влияет ли уход на испытательном сроке на дальнейшее трудоустройство?

Если уход на испытательном сроке — это не первый случай в вашем трудовом опыте, работодатели могут обратить на это внимание. Частая смена работы на вызвать вопросы у HR и создать впечатление нестабильности. Однако, если это единичный случай и у вас есть обоснованные причины, ситуация не критична.

При следующем трудоустройстве важно аргументированно объяснить свой уход. Сделайте акцент на том, что приняли решение в интересах профессионального и личностного роста. Честная, конструктивная причина ухода — например, несоответствие обязанностей ожиданиям или несовпадение ценностей с корпоративной культурой — воспринимается работодателями адекватно.

Также уход на испытательном сроке может стать частью вашего профессионального опыта. Если вы приобрели навыки или знания, которые могут быть полезны в будущем, не стесняйтесь упомянуть об этом в резюме или на собеседовании. Например, если за короткий срок вы освоили специфические рабочие процессы или инструменты, которые актуальны для отрасли, это может стать вашим преимуществом.

Кроме того, старайтесь показать, что ваш уход был осознанным решением, направленным на поиск более подходящей позиции, где ваши способности смогут максимально раскрыться. Такой подход продемонстрирует потенциальным работодателям ваше умение анализировать и стремление к профессиональному развитию.

Как правильно ответить на вопрос “Расскажите о себе” на собеседовании, читайте в этой статье.

В конечном итоге, главное — честность и уверенность в своих решениях. Многие работодатели оценят вашу открытость, если вы сможете показать, что готовы делать выводы и двигаться вперёд ради лучших карьерных перспектив.

Уход на испытательном сроке — это не провал, а лишь очередной этап в поиске подходящей работы. Слушайте себя, анализируйте свои ощущения и не забывайте, что это ваш профессиональный путь. Важно найти то место, где вы сможете расти, развиваться и реализовывать свой потенциал.