Как изменился рынок труда в Молдове за 2024 год?

Рынок труда в Молдове переживает очередной этап трансформации. Новые экономические вызовы, изменение подходов к работе и внедрение современных технологий заставляют работодателей и соискателей быстро адаптироваться. Разберём, что происходит на рынке труда сегодня и какие тенденции определяют его развитие.

Что сегодня происходит на рынке труда в Молдове? 

Рынок труда в Молдове постоянно трансформируется, быстрее всех реагирует на любые изменения отражая экономические, социальные и демографические тенденции. Несмотря на обилие открытых вакансий, компании сталкиваются с дефицитом кадров, а соискатели — с трудностями в поиске подходящей работы. 

Одной из главных проблем рынка труда в Молдове остается разрыв между квалификацией соискателей и ожиданиями работодателей. Согласно исследованиям, около 40% вакансий требуют узкоспециализированных навыков или значительного опыта работы. Однако более 50% кандидатов обладают лишь общими знаниями или не имеют необходимой квалификации. Компании редко готовы инвестировать в обучение новых сотрудников и предпочитают нанимать сразу подготовленных специалистов.

В то же время кандидаты, особенно молодые специалисты, часто завышают свои требования и ищут работу с более высокой зарплатой. Но компании не готовы предложить такие условия, что создает дополнительный дисбаланс. 

Вторая причина, которая еще не один год будет влиять на рынок труда — это отток рабочей силы за границу. Высокий уровень миграции среди квалифицированных специалистов и рабочих приводит к снижению числа доступных кандидатов на местном рынке труда. Люди уезжают в поисках более высоких заработных плат и лучших условий труда. По статистике, каждый третий трудоспособный молдаванин работает за границей. Чаще всего мигрируют молодые люди в возрасте от 25 до 44 лет. Экономические эксперты прогнозируют, что к 2030 году количество молдаван, работающих за границей, превысит количество тех, кто останется работать дома. Это создаст дополнительные вызовы для государственной политики и бизнес-сектора страны.

Еще одна неутешительная статистика: каждый четвертый молодой человек в Молдове не работает и не учится. Т.е.135.000 молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет попали в категорию NEET (Not in Education, Employment, or Training). Причины этого разнообразны: одни только что окончили учебу и пока не нашли работу, другие предпочитают заботиться о семье, а значительное число выезжает за границу в поисках лучших перспектив. 

Также на рынок труда влияют изменения в экономике. Сегодня все больше позиций требуют от кандидатов актуальных digital-навыков, таких как аналитика данных, работа с CRM-системами и знание программирования.

Топ самых востребованных навыков, которые следует включить в резюме, читайте в этой статье. 

Однако не все специалисты готовы или могут быстро адаптироваться к этим изменениям.

Проблему усугубляет недостаточно развитая система профессиональной подготовки и переквалификации. Национальное агентство занятости отмечает, что лишь 20% безработных в Молдове участвуют в образовательных или тренинговых программах, а доступ к современным курсам особенно ограничен в регионах. Это приводит к ситуации, когда многие соискатели не знают, какие навыки сейчас востребованы, или не имеют возможности их развивать.

Также многие соискатели не умеют грамотно составлять резюме: более 50% резюме, загружаемых на сайт delucru.md, составлены с ошибками, а 35% кандидатов испытывают трудности с прохождением собеседований. 

Как правильно ответить на вопрос “Расскажите о себе” на собеседовании, читайте в этой статье. 

С другой стороны, компании часто не знают, как эффективно искать подходящих специалистов: например, 40% работодателей используют устаревшие методы отбора и редко обновляют свои подходы к подбору кадров.

Что можно сделать?

• Для работодателей: инвестировать в обучение и развитие сотрудников, упрощать процесс отбора, предлагать более конкурентные условия труда, а также внедрять программы переквалификации и стажировок, которые позволят работодателям и работникам находить компромиссы и улучшать ситуацию на рынке труда.
• Для кандидатов: развивать актуальные навыки, быть готовыми к постоянному обучению и рассматривать возможности переквалификации. Топ самых востребованных навыков, которые следует включить в резюме, смотри здесь. 
• Для государства: разрабатывать программы профессиональной ориентации, стимулировать возвращение специалистов из-за рубежа и внедрять налоговые льготы для компаний, готовых обучать сотрудников.

Какие специалисты и в каких областях самые востребованные в Молдове?

1. Производство и промышленность

Этот сектор активно развивается, особенно в легкой промышленности, аграрном секторе и пищевой промышленности. Согласно данным Национального бюро статистики, около 18% вакансий в промышленности остаются свободными. Очень востребованы инженеры, технологи, специалисты по автоматизации процессов. 

Уровень зарплат:

• Инженеры – от 15.000 до 25.000 леев.
• Специалисты по автоматизации – до 30.000 леев, особенно на международных предприятиях.

2. Торговля и розничные продажи

Сектор занимает около 20% всех вакансий на рынке труда. Ключевые позиции: менеджеры по продажам, кассиры, специалисты по работе с клиентами.

Уровень зарплат:

• Для начинающих сотрудников – от 12.000 леев.
• Для опытных специалистов – до 30.000 леев с учетом бонусов.

3. Медицина и фармацевтика

Дефицит медицинских кадров наблюдается как в государственном, так и в частном секторах. Особенно востребованы врачи, медсестры, фармацевты, лаборанты.

Уровень зарплат:

• Медицинские ассистенты и лаборанты – от 10.000 леев.
• Врачи – от 20,000 леев, в частных клиниках – до 40.000 леев.

В государственных медучреждениях большая нехватка кадров, поэтому власти стараются поддержать молодых специалистов. Например, в этом году увеличили пособие до 250.000 леев тем, кто едет работать в села по распределению. Кроме того, им будет компенсироваться аренда жилья, а также расходы на отопление и электроэнергию в течение первых пяти лет работы. Однако этого все еще недостаточно для устранения кадрового дефицита.

4. Образование

Система образования также сталкивается с острым дефицитом кадров, особенно в сельской местности.

Уровень зарплат:

• Учителя в городах – от 8.000 до 15.000 леев.
• В сельской местности – от 5.000 леев, а также доплаты и льготы от государства (например, бесплатное жилье).

5. Логистика и транспорт

Этот сектор продолжает расти благодаря увеличению международной торговли и транспортировки товаров. Ключевые позиции: водители, операторы, логисты.

Уровень зарплат:

• Водители – от 12.000 до 20.000 леев.
• Логисты – от 15.000 до 25.000 леев.

6. IT и технологии

IT-сектор продолжает оставаться лидером по уровню зарплат и востребованности специалистов. Ключевые позиции: программисты, аналитики данных, разработчики мобильных приложений, DevOps-инженеры.

Уровень зарплат:

• Начинающие специалисты – от 15.000 леев.
• Опытные программисты – до 50.000 леев и выше.

7. Сфера строительства и недвижимости

Ключевые позиции: инженеры-строители, архитекторы, прорабы, рабочие строительных специальностей (каменщики, плиточники, электрики). Многие работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта с последующим обучением на местах.

Уровень зарплат:

• Рабочие строительных специальностей – от 12.000 до 20.000 леев.
• Инженеры и архитекторы – до 40.000 леев.

8. Креативные индустрии и маркетинг

Ключевые позиции: графические дизайнеры, видеографы, копирайтеры, специалисты по интернет-маркетингу, SMM-менеджеры.

Уровень зарплат:

• Начинающие SMM-менеджеры – от 8.000 леев.
• Начинающие маркетологи – от 12.000 леев
• Опытные маркетологи и дизайнеры – от 20.000 леев.

Готовы ли работодатели предоставлять работникам достойные условия труда и зарплату? 

В Молдове только около половины компаний действительно готовы вкладываться в создание комфортных условий труда и предложить конкурентные зарплаты. Это обусловлено как экономическими факторами, так и разной стратегией управления бизнеса.

У многих компаний ограниченные ресурсы, особенно, в малом и среднем бизнесе. Но есть компании которые предлагают как хорошие зарплаты, так и множество бонусов, обучение и социальные гарантии. Они понимают, что персонал – это их ключевой актив. Инвестиции в развитие сотрудников окупаются через их лояльность, продуктивность и вклад в прибыль компании.

Какие компании в Молдове предлагают хорошую систему бонусов, читайте в этой статье. 

Хотя не все компании готовы предоставлять достойные условия труда и зарплаты, рынок постепенно движется к тому, чтобы учитывать интересы сотрудников. Улучшение условий труда становится не только конкурентным преимуществом, но и необходимостью для удержания талантов.

Как работодатели мотивируют специалистов выбирать именно их компании?

Чтобы привлечь и удержать специалистов, работодатели внедряют многоуровневые стратегии мотивации. Современные подходы направлены на удовлетворение профессиональных и личных потребностей сотрудников.

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за успешное выполнение задач, годовые премии и программы участия в прибыли компании​.
• Предоставление удаленного или гибридного формата работы. Это включает в себя возможность работать из дома, гибкий график и дополнительные дни отпуска.
• Возможности карьерного роста. Компании активно предлагают программы обучения, менторство, участие в конференциях и доступ к профессиональным курсам. Это особенно важно для представителей поколений Y и Z, для которых развитие является приоритетом​.
• Забота о здоровье и благополучии. Работодатели инвестируют в корпоративное медицинское страхование, программы ментального здоровья, фитнес-абонементы и организуют мероприятия для улучшения общего самочувствия сотрудников.
• Создание сильного бренда работодателя. Это работа над позитивным имиджем компании через участие в социальных инициативах, экологические проекты и прозрачную корпоративную культуру помогает выделиться на фоне конкурентов.
• Некоторые компании предлагают нестандартные бонусы: компенсацию расходов на образование, услуги няни, субсидии на транспорт или жилье.

Можно ли сказать,что предлагаемые зарплаты стали выше / ниже, по сравнению с прошлым годом? 

Зарплаты в Молдове за последний год выросли в среднем на 17%, как в бюджетном, так и в реальном секторах. Но увеличение не всегда происходит одинаково, и многое зависит от отрасли и экономической ситуации в конкретной сфере. Самую высокую зарплату получают работники в сфере информации и коммуникаций — свыше 34 тысяч леев. Второе место занимают работники финансовой и страховой отрасли с доходом 25.900 леев, а на третьей позиции — сотрудники энергетического сектора с зарплатой более 21 тысячи леев.

Самые низкие доходы наблюдаются у работников сектора HoReCa (гостиницы и рестораны) — чуть более 9.500 леев в месяц. В сельском хозяйстве средняя зарплата составляет около 9.600 леев, а в сфере искусства — почти 10 тысяч леев.

Есть большой разрыв между зарплатами в Кишиневе и регионах, так как в столице находится большинство крупных предприятий. Здесь заработные платы на 22% выше, чем в остальных регионах страны. Например, в Бричанах зарплаты на 25% ниже среднерыночных, в Окнице – на 32%, а в Глодянах – на 26%. 

В целом, наблюдается рост как минимальной, так и средней заработной платы. 

Минимальная заработная плата, установленная правительством, определяет минимальный уровень оплаты труда, который работодатель обязан обеспечить своему сотруднику. В 2024 году она составляла 5.000 леев, а с 2025 года увеличится на 500 леев и достигнет 5.500 леев.

Средняя заработная плата по экономике также вырастет: с 13.700 леев в 2024 году до 16.100 леев в 2025 году.

Размер средней зарплаты по экономике влияет на:

• Определение предельной базы для начисления взносов и пособий по социальному страхованию.
• Ежемесячный страховой доход работников, резидентов ИТ-парков.
• Расчет ущерба, причиненного правонарушениями и нарушениями охраняемых законом прав и интересов.
• Расчет взносов на обязательное государственное социальное страхование с материальной помощи, выплаченной профсоюзами и работодателями.
• Определение суммы, превышающей среднемесячную заработную плату по экономике, для расчета социальных взносов.

Часто ли можно встретить вакансии, где не требуется специального образования или опыта? Что это за профессии?

Сегодня вакансии без специального образования или опыта работы встречаются достаточно часто. Компании активно предлагают возможности для соискателей без опыта, поскольку стремятся развивать собственные кадры, адаптируя их под специфику бизнеса. Особенно это наблюдается в таких сферах, как продажи, общественное питание, логистика, а также в сфере медицины и образования. 

По данным платформы delucru.md, около 35% всех опубликованных вакансий предназначены для соискателей без опыта. Наибольшим спросом пользуются неквалифицированные сотрудники, такие как грузчики, разнорабочие, строители, горничные, а также специалисты с высшим образованием, но без практической подготовки.

Например:

• Сфера продаж и общественного питания: 40% вакансий предполагают обучение на месте, включая роли официантов, барменов, продавцов и консультантов.
• Медицина и образование: в связи с кадровым дефицитом, некоторые учреждения предлагают стажировки для выпускников медицинских и педагогических вузов.
• Логистика: 20% вакансий ориентированы на начинающих операторов и менеджеров, готовых обучаться специфике работы компании.
• Маркетинг: около 15% вакансий в этой области предназначены для новичков, особенно на должностях помощников маркетолога, SMM-специалистов и контент-менеджеров.

Готовы ли компании предоставлять обучение?

Все больше компаний осознают важность инвестиций в развитие своих сотрудников, особенно в быстро меняющихся и высокотехнологичных сферах, таких как IT, маркетинг и финансы. Эти отрасли требуют постоянного обновления знаний и освоения новых технологий. Например, около 60% IT-компаний в Молдове регулярно организуют курсы, семинары или оплачивают сертификацию для своих сотрудников.

Воркшоп, тьюториал или мастер-класс: какой формат обучения выбрать и в чем их различия, читайте в этой статье. 

Однако в целом на молдавском рынке труда ситуация неоднозначная. По данным Национального бюро статистики, лишь 37% малых и средних предприятий готовы тратить средства на обучение персонала, ссылаясь на нехватку бюджета и ресурсов. В то же время среди крупных компаний эта цифра достигает 65%, особенно в международных организациях и корпорациях, работающих в стране.

Наиболее распространенные направления корпоративного обучения в Молдове включают:

• Развитие цифровых навыков (40% программ).
• Курсы иностранных языков (20%).
• Обучение в области менеджмента и лидерства (15%).

Существуют ли предпочтения по возрасту и есть ли в Молдове дискриминация по возрасту при трудоустройстве?

Это сложный вопрос. Поскольку официально такой дискриминации нет, но на практике она встречается. Всё зависит от компании, сферы деятельности и руководителя. Люди старше 45 лет нередко сталкиваются с предвзятым отношением. В некоторых случаях работодатели считают, что с возрастом снижается гибкость и скорость работы, или опасаются, что управление таким сотрудником может быть сложным. Поэтому и отказывают, несмотря на наличие опыта и квалификации. С другой стороны, молодым людям до 25 лет также сложно найти работу из-за отсутствия опыта.

Достаточно ли в Молдове рабочих мест и легко ли, при желании, найти работу с хорошей зарплатой?

На сегодняшний день молдавский рынок труда предлагает множество вакансий практически во всех отраслях. По данным платформы delucru.md, в стране открыто более 20.000 вакансий, из которых 30% предполагают зарплату выше среднего уровня по стране.

Основные области с конкурентными зарплатами:

• IT: средняя зарплата превышает 25.000 леев в месяц.
• Финансы и бухгалтерия: от 18.000 леев для специалистов с опытом.
• Продажи и маркетинг: от 15.000 леев, включая бонусы и премии.

Кому в Молдове готовы платить больше 20 тысяч леев, читайте в этой статье. 

Однако найти высокооплачиваемую работу не всегда просто. Это требует от соискателя:

1. Постоянного профессионального роста и освоения новых навыков.
2. Способности адаптироваться к быстро меняющимся требованиям работодателей.
3. Активного поиска и умения правильно презентовать себя, включая грамотное составление резюме и навыки прохождения собеседований.

Эксперты отмечают, что ключевым фактором успеха остается готовность к обучению и желание развиваться в выбранной профессии. Именно такие качества сейчас наиболее востребованы среди работодателей.

Важно помнить, что развитие рынка труда диктуется как глобальными трендами, так и локальными изменениями. Чтобы оставаться востребованным, важно быть гибким, учиться новому и реагировать на изменения быстрее, чем они успевают повлиять на ваш карьерный путь.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий с высокой зарплатой от надежных работодателей, которые ценят квалифицированных специалистов. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!