Как изменился рынок труда в 2023 году?

Рынок труда чувствительнее и быстрее реагирует на любые изменения в экономике и адаптируется к новым условиям. Технологический прогресс изменяет спрос на определенные навыки, появляются новые отрасли и профессии. Это означает более жесткую конкуренцию как на местном, так и на мировом уровне. Это требует от работников и компаний большей гибкости, креативных подходов и постоянного развития. 

Одной из больших проблем на рынке труда стал недостаток квалифицированных кадров и удержание опытных специалистов внутри организации. Поэтому компании вынуждены пересматривать модели найма сотрудников и разрабатывать новые стратегии для их привлечения и удержания.

Новые тренды на рынке труда в 2023

Тихий найм — приоритетный способ найма нужных сотрудников

Тихий найм — это процесс найма работников без публичного объявления о вакансии или привлечения большого числа кандидатов извне. Вместо этого организация может попытаться "закрыть" вакансию, обращаясь к внутренним сотрудникам, используя личные связи и рекомендации, или привлекать бывших или внештатных работников по мере необходимости. Потому что сегодня легче удержать сотрудника, чем найти нового. Такая ситуация на рынке заставляет работодателей более активно действовать. Руководитель может предложить вакансию текущему сотруднику внутри компании, если он соответствует требованиям и обладает необходимыми навыками. Или оплатить необходимые курсы, чтобы "вырастить" специалиста на месте и подстроить его под потребности компании. Это стимулирует сотрудников к развитию и повышает их уровень лояльности и доверия к работодателю. А организации это позволяет меньше тратить ресурсы на поиск и адаптацию специалиста.

Гибкий график и гибридный формат работы стали важными трендами на рынке труда. Более того, сегодня люди хотят иметь возможность контролировать, над чем, с кем и сколько они работают. Такие форматы позволяют сотрудникам лучше управлять своим временем и совмещать работу и отдых. Люди выбирают время работы, которое наиболее им удобно, и когда они более эффективны. Компаниям такой тренд позволяет нанимать сотрудников из разных частей мира, что может расширить доступ к талантам и сэкономить на затратах на аренду офисных помещений.

Кроме того, все больше работников выбирают фриланс, что меняет традиционные формы трудоустройства.

Широкий профиль лучше узкой специализации

Сотрудники широкого профиля, которые могут выполнять сразу несколько функций, причем в разных сферах, сейчас имеют больше шансов получить работу, чем узкие специалисты. Так компании стараются оптимизировать затраты на персонал и повысить эффективность. Например, если вы хорошо разбираетесь в маркетинге, PR и SMM, вы быстрее найдете работу. Кроме того, руководителям и менеджерам часто требуется глубокое понимание бизнес-процессов и умение работать с разными аспектами компании. В таких случаях широкий профиль может быть предпочтительным. В некоторых отраслях, таких как научные и технические области, широкие знания и навыки могут быть весьма ценными для решения сложных задач и разработки инноваций. Также сотрудники широкого профиля быстрее адаптируются к изменяющимся условиям и выполняют различные задачи.

Популярность женщин-руководителей 

Сегодня женщины  становятся более востребованными на позициях менеджеров среднего и высшего звена. Компании все больше осознают важность разнообразия в своих руководящих структурах и создают программы для развития и продвижения женщин внутри организации. Кроме того, различные социальные движения за равенство полов активно принимают меры по борьбе с дискриминацией и поощрению женщин на руководящих должностях.

Найм на работу по мягким навыкам (soft skills)

С ростом числа квалифицированных специалистов во многих отраслях конкуренция за рабочие места становится жестче. Владение мягкими навыками может помочь сделать сотрудника более привлекательным для работодателей. Такие навыки как коммуникация, эмпатия лидерство, необходимы для успешного взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами. Хорошее общение способствует более эффективной работе в команде. Кроме того, важно, чтобы работники обладали навыками самоконтроля, управлением временем, адаптивностью и самомотивации. Способность эффективно управлять и вдохновлять других становится ключевой в профессиональном росте. Креативность, аналитическое мышление, быстрое принятие решений также одни из самых востребованных навыков. 

Комбинация мягких и профессиональных навыков часто оказывается наиболее успешной. Мягкие навыки помогают адаптироваться и преуспевать в профессиональной среде, а профессиональные навыки обеспечивают техническую компетентность в конкретной области.

Рост зарплат, но небольшой

Хотя сегодня есть тенденция к увеличению зарплат, большинство компаний не могут предложить кандидатам высокие оклады. Это обусловлено экономической ситуацией, а именно ростом цен на сырье и оборудование.

В некоторых отраслях существует высокая конкуренция за опытных специалистов, что поднимает зарплатную планку. Но не все компании могут соревноваться в этой борьбе и предоставлять высокие заработные платы.

Часть организаций вместе повышения зарплат предлагают различные бонусы.

Персонализированные бонусы

Персонализированные бонусы — новая и растущая тенденция в управлении персоналом и мотивации сотрудников. Эта практика подразумевает предоставление индивидуальных наград и бонусов для каждого сотрудника, учитывая его уникальные способности, достижения, потребности и цели. Однако внедрение персонализированных бонусов требует более сложной системы управления персоналом, а также адекватного мониторинга и оценки результатов. Компании должны балансировать между учетом индивидуальных потребностей сотрудников и соблюдением бюджетных ограничений, чтобы эффективно реализовать эту тенденцию.

Как происходит трансформация некоторых отраслей и профессий

Технологический прогресс и изменения стандартов диктует новые правила на рынке труда. Специалисты должны постоянно обучаться и адаптироваться к новым реалиям. Нас постоянно пугают, что искусственный интеллект заменит специалистов в сфере маркетинга, IT, дизайнеров, бухгалтеров. Но на самом деле, надо научиться работать с нейросетью и использовать ее как дополнительную помощь. 

Люди уже сегодня могут разбираться сразу в нескольких смежных направлениях, чтобы лучше выполнять работу. Сейчас это больше относится к творческим специальностям, маркетингу, аналитикам данных, дизайнерам, IT специалистам.

Медицина тоже претерпит изменения и будет продолжать развиваться, включая применение искусственного интеллекта для диагностики и лечения, а также телемедицину и технологии для хранения и обмена медицинской информацией.

Образование будет меняться с учетом новых технологий и методик обучения. Учителя должны будут развивать компетенции в области онлайн-образования и работать с разнообразными методами обучения.

Технологии, такие как автоматизированные системы обслуживания и роботы, могут изменить способы обслуживания клиентов в гостиницах, ресторанах и других сферах обслуживания.

Автоматизация и развитие беспилотных транспортных средств могут изменить способы управления и обслуживания транспортных систем.

С угрозой кибератак и утечек данных растет спрос на экспертов в области кибербезопасности, которые будут бороться с киберпреступностью и защищать данные.

Важно для работников в любой области следить за текущими трендами и обучаться новым навыкам, чтобы успешно адаптироваться к переменам. Компании также должны следить за мировыми тенденциями, обучать персонал, чтобы быть конкурентоспособными на рынке.