Как грамотно вернуться на прежнее место работы?

Многие испытывают страх и сомнения при мысли о возвращении на прежнее место работы. Существует стереотип, что такой шаг может казаться глупым, а бывшие руководители могут отнестись к этому негативно. Но это не так. В Европе и США сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, называют «бумерангами». И это считается нормальным. Но как это сделать грамотно и без лишних нервов? Разбираемся, как начать разговор с бывшим работодателем.

Причины для возвращения на прежнее место работы:

• Вы поняли, что это лучшее место работы;
• Компания может предложить вам более выгодные условия, повышение зарплаты или бонусы, чтобы привлечь вас обратно;
• Новая и желанная позиция;
• Смена руководства;
• Приобретение новой специализации или навыков в период отсутствия;
• Возможность продвижения по карьерной лестнице;
• Увольнение было обусловлено переездом, заболеванием, необходимостью ухода за родителями или детьми или иными факторами;
• В прошлом вас сократили, а теперь появилась соответствующая вакансия.

Некоторые компании активно сотрудничают с бывшими сотрудниками и имеют политику по возвращению опытных специалистов.

Вернуться на старое место работы проще если у вас не было явных конфликтов с коллегами или руководителем, вас не “кинули” на работе, и вы остались со всеми в хороших отношениях.

Однако нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились со скандалом или если вам нужно нарушать закон и рисковать. 

Как снова попасть на работу в бывшую компанию? 

• Прежде всего, задайте себе вопросы о том, почему вы хотите вернуться в бывшую компанию. Подумайте о том, почему вы ушли и что изменилось с тех пор. Будьте готовы объяснить это себе и потенциальному работодателю. Сформулируйте четкие аргументы и преимущества, которые вы можете предложить компании
• Если вы хотите вернуться в тот же отдел, правильнее поговорить непосредственно с руководителем. Но можно обратиться и к HR. Используйте электронную почту или профессиональные социальные сети, чтобы отправить короткое сообщение, в котором выражаете интерес вернуться и предлагаете установить встречу или разговор. Или отправьте резюме, если знаете, что в компании есть подходящие вакансии. Затем отправьте их в HR отдел или непосредственно своему бывшему руководству.
• Если ваш бывший работодатель согласен, предложите устроить личную встречу или виртуальный разговор. Обеспечьте удобное время и место.
• Подготовьте короткую, убедительную презентацию себя. На встрече поделитесь своей историей и подчеркните, какие преимущества вы можете принести компании. Расскажите о своих достижениях и опыте, который вы приобрели после ухода. Подчеркните, как это может быть полезно для компании. Скажите, что вы готовы работать снова в команде и адаптироваться к текущим условиям и потребностям компании.
• Выразите благодарность за время и внимание, подчеркните свой интерес и готовность обсудить дальнейшие шаги. Подождите ответа от бывшего работодателя и дайте ему время обдумать ваше предложение. 
• В зависимости от ответа, принимайте решение. Если вас примут, обсудите условия и сроки возвращения.

Помните, что важно проявлять уважение и профессионализм на каждом этапе общения с бывшим работодателем, даже если вас не примут обратно. Этот опыт может быть полезным для вашей карьеры в будущем, и важно сохранить хорошие отношения.

Почему могут сказать «нет»?

Отказ в возвращении на прежнее место работы может быть вызван разными причинами. Важно понимать, что компания может принимать решения на основе своих потребностей, стратегии и текущей ситуации.

• Отсутствие вакансии. Если в компании просто нет подходящей вакансии, то даже если вы хотите вернуться, это может быть невозможно. Или ваша бывшая должность может быть уже занята другим сотрудником, и компания не видит необходимости создавать новое рабочее место;
• Изменение требований к позиции. После вашего ухода могли измениться требования к должности, и вам может не хватать необходимых навыков или опыта;
• Личные причины. Иногда компания может не хотеть возвращать сотрудников по личным причинам, таким как конфликты или неудовлетворительное прошлое сотрудничество. Если ваши отношения с бывшим работодателем или коллегами были напряженными, это также может стать причиной отказа;
• Другие факторы, такие как бюджетные ограничения, переполненность команды или изменения в руководстве, которые могут повлиять на решение компании.

Отказ в возвращении на работу не всегда означает, что вас не ценят или не уважают. Это может быть вызвано более сложными обстоятельствами, связанными с бизнесом и стратегией компании. Если вас отказали, это не всегда конечная точка, и вы можете рассмотреть другие возможности для развития карьеры в других организациях.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться?

• Знакомая среда. Сотрудник уже знаком с корпоративной культурой, особенностями работы и коллегами, что может ускорить процесс адаптации и снизить стресс.
• Доверие и репутация. Бывший работодатель может оценить сотрудника за прошлые заслуги и доверить ему более ответственные задачи.
• Карьерный рост. Вернувшись, сотрудник может использовать свой опыт и знания для продвижения по карьерной лестнице.
• Улучшенные условия. В некоторых случаях компания может предложить повышение заработной платы, бонусы или другие льготы, чтобы удержать или вернуть опытного сотрудника.
• Работа в знакомой компании может обеспечить стабильность и уверенность в будущем, особенно если в прошлом увольнение было вызвано временными обстоятельствами.
• Смешанный опыт: Опыт работы в других компаниях может приносить новые идеи и методы, которые можно применить при возвращении.

Преимущества старого нового сотрудника для компаний

Для компаний также существует ряд преимуществ, когда бывший сотрудник решает вернуться:

• Повышенная производительность и сокращение времени на адаптацию. Бывший сотрудник уже знаком с корпоративной культурой, бизнес-процессами и особенностями работы в компании. Это позволяет сократить время, необходимое для его адаптации и включения в рабочий процесс.Поэтому он может быстрее начать работу на полную мощность, что положительно сказывается на производительности.
• Сбережение времени и ресурсов на поиске новых кандидатов. Процесс подбора нового сотрудника может быть длительным и затратным. Возвращение бывшего сотрудника позволяет компании сэкономить время и ресурсы, которые были бы затрачены на поиск, найм и обучение нового работника.
• Новый опыт и проекты. Часто сотрудники переходят в другие компании, стремясь расширить свой профессиональный опыт. После возвращения на предыдущее место работы, они успешно применяют приобретенные знания и навыки в новых проектах. Как правило, “бумеранги” возвращаются с новыми идеями и претворяют их в жизнь.
• Мотивация и лояльность. Возвращение может быть показателем лояльности бывшего сотрудника и его заинтересованности в развитии компании. Ваш "старый новый" сотрудник будет прилагать максимум усилий, чтобы подтвердить ваше доверие. И если вы грамотно используете это стремление, то сможете решить множество задач. Вам не потребуется дополнительно мотивировать такого человека, по крайней мере, в первое время.
• Уровень доверия. Компания может доверять бывшему сотруднику, зная его прошлые достижения и работу внутри организации. 
• Положительный имидж компании.  Возвращение бывшего сотрудника может говорить о том, что компания создает условия для карьерного роста и развития своих сотрудников, что способствует формированию положительного имиджа работодателя.

Важно также учитывать обстоятельства ухода сотрудника и убедиться, что его возвращение будет соответствовать текущим потребностям и стратегии компании.

Если вы уже не первый раз задумываетесь вернуться на прежнее место работы, не медлите и поговорите с бывшим работодателем. Вы ничего не потеряете, а может быть, даже приобретете.