Как часто можно брать оплачиваемый отпуск?

Мы уже писали как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать свои отпускные. Но все же, еще раз повторим: согласно, статье 113 ТК РМ у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней без учёта нерабочих праздничных дней. Точное количество отпускных устанавливается индивидуальным трудовым договором или иными документами. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата.

Что необходимо учитывать при подаче заявления на ежегодный отпуск?

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по запросу сотрудника. График отпусков на следующий год составляется работодателем по согласованию с работниками не менее чем за 2 недели до наступления нового года.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней. Количество остальных частей и их продолжительность могут быть любыми.
• Выходные дни, совпадающие с периодом отпуска, учитываются при расчете его продолжительности и оплачиваются. Например, если вы планируете отдых с 11 по 18 августа, то отпуск составит 7 календарных дней (включая субботы и воскресенья) и все 7 дней будут оплачены. 
• Также в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РМ праздничные дни не включаются в ежегодный отпуск. 

Многие сотрудники берут отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), но суббота и воскресенье все равно получаются нерабочими днями. И если работник будет делать так постоянно, но в общем он будет отдыхать 32 дня, а не 28. В таком случае, работодатель может отказать повторно брать всего 5 дней отпуска.

Когда можно уйти в отпуск на новой работе?

По закону уйти в отпуск в первый раз можно спустя полгода непрерывной работы. Исключениям из этого правила являются:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• молодые люди  до восемнадцати лет;
• другие работники в соответствии с действующим законодательством.

В некоторых случаях работодатели идут навстречу сотруднику и позволяют уйти в отпуск до истечения первых шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работы предоставляется по письменному заявлению работника в любое время года.

Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, госслужащие, образование и тд.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Также в некоторых компаниях, в качестве бонусов, сотрудники могут получать оплачиваемые праздники и другие отгулы(Paid Time Off), которые не включаются в отпуск. Таким образом, работник может взять определенное количество оплачиваемых дней отдыха, не оформляя фактического отпуска.

Что делать, если ваш ежегодный отпуск совпадает с социальным отпуском?

• Если во время отпуска вы заболеете, то вы вправе написать заявление с просьбой перенести обычный отпуск (или его часть) на определенный срок, оговоренный в письменном соглашении, или продлить на то количество дней, которое указано в больничном листе.
  
• Отпуск по уходу за ребенком предоставляется перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. 

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Работодатель не может ограничивать право работника на отдых, а работник, в свою очередь, обязан по закону брать отпуск не реже одного раза в 2 года. 

Запрещается обменивать отпуск на денежные  компенсации, за исключением случаев расторжения индивидуального трудового договора, когда работник его не использовал.

Если вы хотите уволится  или вас увольняют- работодатель обязан выплатить вам отпускные за неиспользованные дни. 

Кто может получить дополнительные оплачиваемые выходные?

Дополнительные оплачиваемые выходные получают: 

1. молодожены (3 дня с даты регистрации брака); 
2. пары, недавно ставшие родителями:

• отпуск по отцовству - 14 календарных дней в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка
• для матерей - отпуск по уходу за ребенком;
• пары, усыновившие ребенка - 1 день;

     3. люди, пережившие смерть родителей, детей (3дня) или родственников 2 степени (1 день)

     4. родители, чьи дети учатся в 1 и 2 классах (1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года)

     5. доноры крови (1 день, после сдачи крови).

Это основная информация про ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вам нужен дополнительный отдых или несколько выходных дней, вы можете попросить взять “отпуск за свой счет”. Об этом мы уже писали статью. Знайте свои права и обязательно пользуетесь ими!