Изменения в Трудовом кодексе: какие штрафы будут платить работодатели за непредоставление ежегодного отпуска

Работодатели, не предоставляющие своим сотрудникам ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, могут быть оштрафованы. Этот законопроект был разработан Министерством труда и социальной защиты, вынесен на общественные консультации и находится в стадии доработки. Рассказываем, какие еще нововведения могут появиться в ближайшее время.

Штрафы до 12 000 леев

Документ будет дополнять положение п. (4) ст. 118 ТК РМ. “ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях”.

Несоблюдение этого условия может повлечь административную ответственность

 В  соответствии с положениями статьи 55 Кодекса о правонарушениях, несоблюдение этого условия, может повлечь наложение штрафа 

• для физические лица – штраф от 30 до 60 условных единиц;
• для лиц, занимающие ответственные должности, – штраф от 70 до 120 условных единиц;
• для юридических лиц –  штраф от 150 до 240 условных единиц.

Размер условной единицы составляет 50 леев. Таким образом, штрафы будут варьироваться от 1500 до 12 000 леев.

“Отдохнувший сотрудник качественно выполняет свою работу. Он лучше справляется с повседневными задачами, повышая свою эффективность и продуктивность. Это положительно сказывается на результативности и общей атмосфере в компании”, – отмечается в пресс-релизе.

Согласно законодательству расчет отпускных осуществляется на основании положений Постановления Правительства №. № 426/2004 об утверждении Методики расчета средней заработной платы, соответственно, влияние на бюджет значительно возрастает из-за повышения заработной платы.

Недавно, на общественное обсуждение также был вынесен законопроект о том, что госслужащие, не использующие ежегодный отпуск в течение двух лет, могут потерять его. Авторы проекта предлагают списывать неиспользованные дни ежегодного отпуска после двух лет, если сотрудник не воспользовался ими по собственной воле. Работодатель обязан будет каждые полгода письменно напоминать о необходимости использования накопленных или неиспользованных ежегодных дней отпуска в соответствии с установленным графиком.

Временное исполнение обязанностей

Законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс две новые статьи (741 и 742). Власти предлагают, чтобы временное исполнение обязанностей на руководящих должностях осуществлялось сотрудником того же учреждения, который соответствует основным условиям и конкретным требованиям должности, и у него нет дисциплинарных взысканий. “Временная должность” не считается таковой, когда руководящую должность временно занимает заместитель должностного лица, как это происходит в настоящее время.

Временное исполнение руководящей должности может продолжаться не более 6 месяцев. Этот срок может быть продлен с письменного согласия лица, исполняющего обязанности, еще на 6 месяцев, если законодательством не предусмотрено иное. 

"В последнее время почти не соблюдаются правила временного исполнения обязанностей. Поэтому проект был дополнен правовыми нормами, которые регулируют возможность исполнения обязанностей другим работником в случае отстранения или отсутствия занимающего должность лица", – говорится в документе.

Но как формируется зарплата человека, временно занимающего руководящую должность? В период временного исполнения обязанностей сотрудник имеет право на основную заработную плату, соответствующую данной должности и может пользоваться другими льготами. Если ежемесячная заработная плата, предусмотренная для должности, на которую назначили сотрудника, ниже, чем та, которую лицо получало за предыдущую должность, сохраняется ежемесячная заработная плата, соответствующая основной должности.

НОВОЕ! Неоплачиваемый отпуск по уходу за близкими родственниками

Министерство труда и социальной защиты предлагает внести еще одну статью в Трудовой кодекс (123(1), которая предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска (отпуск за свой счет) по уходу за близким родственником или членом семьи.

Согласно проекту, этот отпуск должен предоставляться работнику на основании письменного запроса. Продолжительность отпуска составит 5 рабочих дней в течение одного календарного года для ухода за больным родственником (дочерью, сыном, матерью, отцом или супругой/супругом) или членом семьи из-за серьезных проблем со здоровьем.

"Новая статья предусматривает, что сотрудники, у которых есть родственник  или член семьи с проблемами со здоровьем, смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью 5 рабочих дней в календарном году", – говорится в законопроекте.