Горизонтальная и вертикальная карьера: что выбрать для успеха?

Карьера — это не только движение вверх! Сейчас добиться успеха можно не только с повышением должности, но и развивая навыки в разных направлениях. Вертикальная и горизонтальная карьера — это два разных подхода, которые предлагают свои преимущества и уникальные возможности. Как понять какой подход подходит вам в долгосрочной перспективе? Разбираемся в этой статье.

Что такое вертикальный карьерный рост?

Вертикальная карьера предполагает классический рост по карьерной лестнице, где человек постепенно продвигается на более высокие позиции с большей ответственностью. Этот путь обычно сопровождается повышением должности, уровня полномочий и, как правило, зарплаты. Например, сотрудник может начать с младшей позиции, затем стать специалистом, менеджером и, возможно, директором или руководителем отдела. Вертикальная карьера подходит тем, кто ориентирован на достижения, хочет стать лидером и готов брать на себя больше ответственности.

Какие лидерские качества нужно проработать для достижения успеха, читайте в этой статье. 

Примеры:

• Менеджер по продажам → Руководитель отдела продаж → Директор по продажам → Коммерческий директор
• Младший бухгалтер → Бухгалтер → Старший бухгалтер → Главный бухгалтер
• Ассистент юриста → Юрист → Старший юрист → Партнер юридической фирмы

Что такое горизонтальный карьерный рост?

Горизонтальная карьера, в отличие от вертикальной, предполагает развитие в рамках текущей должности или переход на аналогичную позицию в другой области или отделе. Это не обязательно связано с повышением, но помогает сотруднику развить новые навыки, углубить знания или сменить сферу деятельности. Горизонтальная карьера привлекает тех, кто стремится к разнообразию в работе и развитию разносторонних навыков.

При горизонтальном росте также возможно повышение разрядов и категорий, присвоение квалификации, а также получение научных степеней и званий. Такой подход позволяет развиваться без изменения должности. 

К видам горизонтальной карьеры относится повышение с уровня начинающего специалиста до более опытного эксперта. На рынке труда приняты обозначения:

• Junior
• Middle
• Senior

Примеры:

• Маркетолог → Специалист по контент-маркетингу → Менеджер по продукту → Эксперт по PR
• Бизнес-аналитик → Аналитик данных → Продуктовый аналитик

Преимущества и недостатки вертикальной и горизонтальной карьеры

Все виды карьеры — как вертикальная, так и горизонтальная — имеют свои плюсы и минусы как для руководителей, так и для сотрудников. Вертикальная карьера позволяет компании воспитывать будущих лидеров, тогда как горизонтальная помогает создавать специалистов с более широким кругозором и гибкими навыками, которые способны решать разноплановые задачи.

Вот сравнительная таблица, которая демонстрирует преимущества и недостатки вертикальной и горизонтальной карьеры:

Какой вид карьеры выбрать?

Выбор между вертикальной и горизонтальной карьерой зависит от личных целей, предпочтений и текущих условий. Вертикальная карьера подойдет тем, кто нацелен на управление и высокие достижения. Горизонтальная карьера подходит для тех, кто хочет развиваться в нескольких направлениях и ищет баланс между профессиональными и личными интересами.

Можно также совмещать оба подхода, периодически перемещаясь в другие области для расширения опыта и возвращаясь к вертикальному росту, когда накапливаете нужные знания и компетенции.

1. Определите свои профессиональные цели

• Если ваша цель — стать руководителем, занимать высокие должности и влиять на стратегические решения компании, вертикальная карьера будет лучшим выбором. Она предполагает рост по должностям с увеличением ответственности и статуса.
• Если вам важнее гибкость, разнообразие и развитие широкого набора навыков, стоит рассмотреть горизонтальную карьеру. Это особенно полезно, если вы хотите попробовать себя в разных ролях и направлениях, не ограничиваясь рамками одной профессии.

Как понять, что вы переросли свою должность, читайте в этой статье. 

2. Оцените свои склонности и мотивацию

• Если вы предпочитаете работать в одной области и углубляться в конкретной профессии, вертикальный рост позволит вам укреплять экспертизу и становиться профессионалом высокого уровня.
• Если вам нравится постоянно обучаться новому, пробовать различные задачи и развивать разные компетенции, горизонтальная карьера предоставит больше возможностей для самореализации и творческого подхода.

3. Учитывайте возможности на текущем рабочем месте

• Вертикальное продвижение будет возможным, если компания предлагает четкую карьерную лестницу и вы видите возможности для повышения. В некоторых организациях есть программа развития, помогающая расти на более высокие позиции.
• Горизонтальные перемещения чаще возможны в больших компаниях, где сотрудники могут менять отделы, проекты или задачи. Это также характерно для компаний, ценящих межфункциональное развитие.

4. Подумайте о долгосрочной перспективе

• Вертикальная карьера может стать хорошей основой для создания стабильного профессионального пути, когда достижение лидерских позиций повышает ваш авторитет
• Горизонтальная карьера больше подходит для тех, кто хочет иметь гибкость и разнообразие, и легче адаптироваться к переменам на рынке труда или в компании. Она также полезна тем, кто планирует менять профессию или развивать бизнес.

5. Учитывайте риски и сложность выбранного пути

• Вертикальный рост требует высокой мотивации и готовности к увеличению ответственности и уровня стресса, а также усилий, чтобы оправдать ожидания руководства.
• Горизонтальное развитие требует готовности к постоянному обучению и адаптации, поскольку смена задач и направлений может быть сложной и требовать больших временных затрат.

Итак, вертикальная и горизонтальная карьера открывают перед сотрудниками разные возможности для профессионального и личностного роста. Это не взаимоисключающие понятия, а два дополняющих друг друга подхода, которые могут помочь в достижении профессиональных целей. Выбирая между ними, не забывайте учитывать свои долгосрочные планы, личные предпочтения и возможности компании.