Где и как найти идеального сотрудника для вашего бизнеса в 2021 году

Возможно ли покорить Марс? А общаться с близким человеком, если между вами миллионы километров? Можно ли есть мороженное со вкусом шампанского? И сумеет ли обычный компьютер заменить водителя в машине? На все эти вопросы мы смело можем ответить: Да!

Но вопрос, как найти достойного сотрудника, способного поднять ваш бизнес на новый уровень, так и оставался без ответа. Ежедневно рынок труда пополняется десятками новых резюме, среди которых вы можете выделить 5,10 или даже 15 потенциальных кандидатов, но выбор лучшего из лучших становится не самой простой задачей.

Мировой медиа-гигант Bloomberg в феврале 2020 года провел исследование рынка труда в США, согласно которому 40% малого бизнеса сталкиваются с проблемой нехватки кадров. В Молдове дела обстоят не лучше: у нас дефицит специалистов можно наблюдать практически во всех сферах деятельности. Компаниям в буквальном смысле приходится бороться за внимание квалифицированного сотрудника. Давайте разбираться, что же с этим можно сделать!

Ответ лежит на поверхности: когда речь заходит о поиске идеального кандидата - вам нужны сайты, специализирующиеся на трудоустройстве. Звучит как реклама? Это не так и вот почему:

• Сайт, специализирующийся на публикации объявлений о трудоустройстве работает безостановочно, годами собирая необходимую базу данных для нанимателей, создавая списки людей, которые находятся в активном поиске работы.
• На специализированном сайте вы можете найти сотрудников самого разного уровня: от дипломированных специалистов с многолетним опытом или молодых кадров, готовых получить тот самый опыт в вашей компании, до простых рабочих, которые ищут работу, не требующую квалификации(Неквалифицированный персонал)
•  Сайты-помощники в трудоустройстве постоянно оптимизируются: все объявления размещаются согласно категориям, компаниям или зонам интересов, таким образом, чтобы ваше объявление было максимально заметным для потенциальных кандидатов.
•  Такой сайт избавляет вас от ожидания: вы просто публикуете объявление и получаете резюме на рассмотрение. Вам не нужно часами рассматривать чьи-то профили в социальных сетях, спрашивать знакомых о потенциальных кандидатах или неделями ждать ответа от сотрудников по подбору персонала. Всё гениальное- просто!

И мы с уверенностью можем сказать, что сайт с вакансиями о трудоустройстве delucru.md поможет выбрать именно тех сотрудников, которых вы хотите видеть в своей команде. Наш слоган: “Мы найдём работу для каждого”, а если его перефразировать, то “мы найдём сотрудников для каждого бизнеса”. И вот почему:

1. delucru.md предоставляет доступ к постоянно обновляющейся базе данных из резюме, подходящих для местного рынка труда, а значит и для вашего бизнеса

1. delucru.md продвигает объявления о трудоустройстве через социальные сети: Facebook, LinkedIn, значительно увеличивая шансы того, что нужный сотрудник увидит именно ваше объявление.
2. delucru.md помогает рассказать историю вашей компании и выделить её среди других на блоге сайта при помощи статей, интервью и постоянного обновляющихся топ-ов с горящими вакансиями.
3. delucru.md – сайт с впечатляющей посещаемостью: ежедневно на сайт заходят около 6000 человек, а около 1000 отправляют резюме. Только представьте сколько людей может увидеть ваше объявление всего лишь за неделю!
4. delucru.md публикует объявления о найме с невероятной скоростью и предоставляет разнообразные инструменты для работодателя: запись на собеседование с кандидатами через личный кабинет, техническая поддержка команды сайта, персонализация объявлений о найме и категория срочных предложений.

 Вы можете быть в поиске опытного IT или PR-специалиста, стажёра или официанта, который только начинает свою карьеру, а может быть у вас маленький семейный бизнес и вы ищите кондитера, готового воплощать самые смелые идеи, delucru.md будет рядом с вами и поисках (почти) идеального сотрудника.

Поздравляем, вы нашли подходящее место для размещения объявления о трудоустройстве. Осталось несколько простых шагов: правильно настройте фильтры сайта, выбирая такие параметры как: квалификация, опыт, желаемая зарплата; следите, чтобы объявление было сформулировано чётко и заманчиво; заполните разделы необходимой информацией и не забывайте отвечать на резюме кандидатов, которые не заставят себя ждать.

Вот мы нашли ответ и на этот вопрос, теперь 2021 год уже не кажется таким унылым. А рядом с командой, готовой в любой момент свернуть горы XXI век становится ещё более многообещающим, не так ли?