Должен ли сотрудник отработать 14 дней при увольнении?

А вы знали, что способ, которым вы объявляете о намерении уйти с работы, может повлиять на ваше профессиональное будущее? Решение о смене рабочего места может быть обусловлено разными факторами: начиная от экономического кризиса и заканчивая низкой производительностью сотрудника. Согласно законодательству, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но действительно ли это правило применяется во всех ситуациях? В этой статье мы разберемся, что представляет собой увольнение без предварительного уведомления, кто может уволиться без отработки, и какие последствия могут быть, если не соблюдать правила.

Как увольнение без уведомления (без отработки) регулируется Трудовым Кодексом?

Прекращение индивидуального трудового договора по инициативе работника — это результат принципа свободы выбора труда, описанного в статье 43 Конституции РМ. Здесь говорится о том, что “каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы".

Общее правило заключается в том, что работник, объявляя о намерении уволиться, не обязан обосновывать свое решение. Однако это не мешает ему включить свои мотивы увольнения в письменное уведомление для работодателя. Важно отметить, что эти мотивы не имеют юридической силы, так как увольнение считается односторонним актом воли и не требует обязательной мотивации. Односторонний характер указывает на то, что заявление об увольнении не требует одобрения работодателя или, другими словами, достижения соглашения между сторонами. Работник односторонне завершает трудовой договор путем увольнения.

В обычных обстоятельствах Согласно законодательству, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, учитываются только полные рабочие дни, поскольку иначе срок предупреждения сократится на один день. 

Однако, для руководящих должностей период уведомления отличается. 

Например, руководители отделов, их заместители и главный бухгалтер обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за месяц. Это объясняется тем, что эти сотрудники играют ключевые роли в управлении подразделением, и компания не может позволить себе замещение данных позиций в краткие сроки.

Виталий Постолаке

Aдвокат

“Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться по собственной инициативе за 14 календарных дней. Сотрудник не может самостоятельно решить, что с завтрашнего дня он больше не выходит на работу. Процедура увольнения должна быть законной. Желательно, чтобы заявление было напечатано на компьютере или написано от руки, но важно, чтобы оно обязательно было подписано", — подчеркивает адвокат Виталий Постолаке.

В каких случаях  работник может уволиться без отработки? 

Статья 85 пункт 2 Трудового Кодекса предусматривает, что работодатель обязан принять заявление на увольнение в сокращенный срок в следующих случаях:

• в связи с выходом на пенсию;
• в связи с  установлением степени ограничения возможностей;
• в связи с отпуском по уходу за ребенком;
• в связи уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями;
• в случае зачисление в учебное учреждение;
• в связи с переездом в другой населенный пункт;
• в случае избрания на выборную должность, 
• в случае приема на работу по конкурсу на другое предприятие, 
• в случае нарушения работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства

Итак, если работник находится в одной из этих ситуаций, он может уволиться даже в день подачи заявления. Также сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий его право на рассмотрение заявления об увольнении в сокращенный срок. Например, в случае выхода на пенсию, работник должен предоставить пенсионное удостоверение, а если сотрудник зачислен в учебное заведение и хочет уйти с работы до истечения общего уведомительного срока в 14 календарных дней, ему необходимо предоставить приказ о зачислении на учебу в данное учреждение. То же самое относится и к случаям, когда работник переезжает в другой населенный пункт: в качестве подтверждающих документов могут выступать акт о праве собственности на жилье или договор об аренде жилого помещения, находящегося в другой местности, отличной от той, где работает сотрудник.

Если работник не может подтвердить свое право на принятие заявления об увольнении в сокращенный срок, данное положение не может быть применено. Это означает, что работник будет обязан отработать 14 календарных дней, как предусматривает законодательство.

"Все причины для увольнения в сокращенный срок должны быть подкреплены доказательствами, а не просто пустыми словами. В этом контексте работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его намерение. Если таковые отсутствуют, работник отрабатывает 14 календарных дней после подачи заявления”, — добавляет адвокат Виталий Постолаке.

Специалисты также говорят, что работник может быть уволен без уведомительного срока, если он и руководитель компании приходят к согласию по этому вопросу. В таких случаях не требуются особые обоснования.

"Если работодатель согласен, работник может быть освобожден от работы раньше, чем это предусмотрено законодательством. Важно, чтобы обе стороны достигли согласия. Бывают ситуации, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника или уже давно нашел более подходящего кандидата на эту  должность. В таких случаях работник может быть уволен без уведомительного срока,  и ему не требуется отрабатывать 14 дней", — подчеркивает адвокат Виталий Постолаке.

Что нужно делать в уведомительный период?

Важно помнить, что в течение 14 или 30 дней уведомительного срока ваш рабочий контракт остается действительным. В этот период важно сохранять ту же ответственность и четко выполнять все рабочие обязанности, как и раньше. По сути, до последнего дня вы остаетесь сотрудником и продолжаете получать заработную плату за свою деятельность. Во многих случаях люди, подавшие заявление на увольнение, передают свои полномочия другим членам команды и объясняют как справится с работой, которую они выполняли. Это очень ценится коллегами, так как они будут точно знать, что делать в ваше отсутствие.

"Сотрудник должен выполнять те же функции, которые он делал до этого. С момента подачи заявления об увольнении трудовые отношения остаются в силе еще 14 календарных дней. Сотрудник получает оплату за этот период. По истечении данного срока работодатель обязан провести полную выплату сотруднику и предоставить документы, связанные с его трудовой деятельностью в организации", —  говорит адвокат Виталий Постолаке.

Увольнение без уведомительного срока и нарушение условий трудового контракта, заключенного между сотрудником и работодателем, могут повлиять на итоговую заработную плату. Независимо от обстоятельств ухода, работник должен получить свою зарплату. Однако, дни в уведомительный период, которые вы не отработали будут вычтены из оплаты. 

Можно ли уволиться без уведомления, если работодатель нарушил условия договора?

Если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. Но вы должны доказать это. Положения Трудового Кодекса устанавливают, что в случае нарушения работодателем своих обязательств, сотрудник имеет право на увольнение с сокращенным уведомительным сроком.

При обращении работодателя в суд для признания увольнения незаконным, суд будет анализировать, действительно ли было нарушение со стороны работодателя, что это за нарушение и какой ущерб понес сотрудник в результате таких действий.

Как может доказать работник нарушения со стороны работодателя? 

Очень просто. Например, если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, работник должен представить доказательства того, что сумма не была переведена на его счет. Или, например, если работодатель обязался, будь то через индивидуальный трудовой договор или коллективный трудовой договор, предоставить бесплатные  талоны на обед, не предоставление этих талонов также является нарушением взятых на себя обязательств, и это может быть доказано отсутствием подписи работника, подтверждающей получение таких талонов.

"Если работник не знает, как обосновать свою просьбу об увольнении без уведомления и поверхностно указывает на нарушения со стороны компании, есть риск того, что работодатель может не принять это заявление, и работник, будучи уверен, что его трудовой контракт окончен, может не явиться на работу. В таких случаях работодатель может уволить сотрудника “за неявку на работу”. Это может нанести ущерб профессиональной репутации работника и создать трудности при поиске работы в другом месте. Для предотвращения таких случаев лучше всего, чтобы работник обратился за консультацией к адвокату, когда он собирается уволиться", — объясняет Виталий Постолаке.

В случае отказа работодателя регистрировать и принимать заявление на увольнение, это не имеет юридической значимости, сотрудник может доказать свою позицию через письменные документы или свидетелей. Если работодатель все же отказывается регистрировать заявление, сотрудник может воспользоваться отправкой заявления заказным письмом с уведомлением о доставке.

Нужно ли уведомлять работодателя об увольнении, если сотрудник находится на испытательном сроке?

Трудовой Кодекс не устанавливает четкого требования, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен соблюдать правила уведомления, если он хочет уволится до конца пробного периода. Однако, статья 85 этого же закона не предусматривает исключений в этом случае. 

В течение испытательного срока сотрудник имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, внутренними правилами организации, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. Следовательно, нет разницы между сотрудником, проходящим испытательный срок, и остальными работниками.

"Увольнение во время испытательного срока происходит на тех же условиях, что и предусмотрено Трудовым Кодексом. Сотрудник должен предоставить письменное заявление, в котором должна быть указана дата. Оно должно быть ясно сформулировано и не допускать двусмысленности. Сотрудник, проходящий испытательный срок, обязан отработать  все 14 календарных дней уведомительного срока", — отмечает адвокат Виталий Постолаке.

Конечно, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться без отработки, если он может подтвердить одну из особых причин, установленных Трудовым Кодексом, или если работодатель согласен освободить его от этой должности.

Какими будут последствия, если не соблюдать 14-дневный срок уведомления?

Трудовое законодательство гласит, что на протяжении периода уведомления сохраняются все права и обязанности обеих сторон: сотрудник должен выполнять свою работу и соблюдать все указания, прописанные в трудовом договоре, а работодатель обязан оплачивать его труд за проделанную работу.

Если работник не отрабатывает 14 календарных дней, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым Кодексом, такие как предупреждение, выговор, жёсткий выговор и даже увольнение за неявку на работу, как результат нарушения контракта и трудовых обязанностей. Адвокаты утверждают, что когда отсутствие сотрудника на рабочем месте приводит к материальному ущербу  фирмы, он может быть привлечен к ответственности.

"Это зависит от должности, которую занимает сотрудник. Например, если речь идет о бухгалтере, который в течение 14 дней отсутствовал на работе и не перечислил зарплату сотрудникам вовремя, не соблюдал сроки уплаты налогов, и в результате этих действий компания получила штрафы, в этом случае бухгалтер, помимо дисциплинарной ответственности, также подвергается уголовной ответственности, поскольку он причинил компании материальный ущерб", —  подчеркивает адвокат Виталий Постолаке.

Однако в большинстве случаев работники, не соблюдающие уведомление, остаются безнаказанными, так как руководители компаний избегают обращаться в суд. Как из-за нехватки времени, так и для экономии ресурсов.

"На практике судебное разбирательство длится дольше, чем отработка 14 дней. При этом владельцы компаний должны оплачивать услуги юриста или адвоката. Когда работодатель получит положительное решение суда, трудовой договор сотрудника уже истечет, и могут возникнуть проблемы с исполнением судебного решения", — отмечает Виталий Постолаке.

Как подать заявление на увольнение без предварительного уведомления по электронной почте?

Сразу предупреждаем, что увольнение по электронной почте — плохой вариант. Рекомендуется уведомить своих руководителей лично, напрямую. Так вы проявите уважение к работодателю и завершите этот этап вашей карьеры на позитивной ноте. Тем не менее, законодательство предусматривает, что электронный документ приравнивается к письменным или материальным доказательствам и не может быть отклонен исключительно из-за его электронной формы.

По словам адвоката Виталия Постолаке, "электронная почта является формой письменного общения. Сотрудник имеет возможность подать заявление об увольнении по электронной почте, так как может его приложить. Важно отметить, что в этом случае заявление должно содержать электронную подпись. Однако у большинства людей ее нет. В этой ситуации рекомендуется составить заявление на компьютере, подписать его, отсканировать в формате PDF и прикрепить к электронному письму".

При увольнении по электронной почте сотрудник обязан иметь доказательства о том, что его заявление было получено работодателем. Увольнение через электронную почту допустимо только в случае, если вы работаете на удаленке или если физическое представление увольнения могло бы вас подвергнуть опасности  из-за действий начальства.

Образец заявления на увольнение без предварительного уведомления (без отработки)

В заявлении об увольнении без предварительного уведомления не указывается срок уведомления. Кроме личных данных, должности и компании, необходимо уточнить дату, когда трудовой договор завершается.

скачай

Выводы

Одним из способов защиты трудовых прав работника является процесс добровольного увольнения. Это дает сотруднику ощущение защиты, так как в любой момент он может завершить трудовые отношения, которые ему больше не выгодны. 

В соответствии с международными нормами, никто и ни в какой мере не может помешать работнику уволиться. Это право сотрудника, которое он может использовать в любое время, при этом работник должен соблюдатьсрока уведомления работодателя.

Сотрудник также имеет возможность отозвать свое заявление на увольнение или подать новое, которое аннулирует предыдущее, в течение 7 календарных дней после подачи первоначального уведомления. В этом случае работодатель может уволить сотрудника только при наличии заключенного индивидуального трудового договора с другим лицом до отзыва заявления. Однако увольнение сотрудника после истечения срока уведомления невозможно, если он остался на рабочем месте и не подтвердил свои намерения в письменной форме. В таком случае работодатель принял решение сохранить сотрудника.

Важно помнить, что в период отработки завершающего срока не нужно высказывать критику в адрес организации, должности или руководства. Если у вас есть вопросы, которые требуют обсуждения, лучше открыто поговорить с руководством. Сегодня все больше компаний проводят интервью при увольнении, чтобы лучше понять причины увольнения сотрудников и внести коррективы в будущем.