Девять вопросов, чтобы вывести карьеру на новый уровень

Каждый из нас мечтает о карьерном росте — новой должности, увеличении зарплаты или даже запуске собственного проекта. Однако успех — это результат тщательно продуманных действий и осознанных решений. Чтобы выйти на новый уровень, важно не только стремиться к успеху, но и чётко осознавать, что нужно изменить в себе и своей работе. Эти девять вопросов помогут вам выявить барьеры, которые мешают продвижению, и подскажут, какие конкретные шаги нужно предпринять, чтобы начать двигаться вперёд.

1. Чего я хочу достичь в своей карьере?

Кажется очевидным, но многие этого не делают. Когда вы знаете, чего хотите, гораздо проще разработать стратегию. Задайте себе вопросы: хотите ли вы занять более высокую должность, повысить зарплату (и на сколько именно?), сменить работу на более интересную или, может быть, совсем изменить сферу деятельности? Мечтаете ли вы о создании собственного бизнеса? Если да, то какой это будет бизнес — онлайн-платформа, консультационные услуги, или, например, франшиза?

Согласно исследованию LinkedIn, люди с чёткими карьерными целями в два раза чаще достигают успеха. Более того, 70% успешных профессионалов отмечают, что правильная формулировка помогала им быстрее достичь результата. Установление чётких, измеримых целей позволяет сосредоточиться на ключевых аспектах и не отвлекаться на второстепенные задачи.

2. Какие навыки мне нужно развить?

Карьера требует постоянного роста и адаптации к изменениям в отрасли. Чтобы двигаться вперёд, важно понимать, какие навыки востребованы в вашей сфере и какие из них помогут вам достичь желаемого карьерного уровня. Узнайте, какие навыки востребованы в вашей сфере. Это может быть владение иностранным языком, освоение новых технологий или развитие таких софт-скиллов, как тайм-менеджмент или умение вести переговоры. Сегодня, 87% работодателей считают, что навыки важнее, чем диплом. 

Онлайн-курсы и тренинги открывают массу возможностей для повышения квалификации. Курсы по развитию управленческих навыков, лидерства или специфические тренинги по вашей профессии могут существенно повысить вашу конкурентоспособность.

Какой формат обучения выбрать и в чем их различия, читайте в этой статье.

3. Что меня удерживает на месте?

Честный анализ своих действий — важный шаг к развитию. Возможно, вам не хватает уверенности, вы боитесь перемен или не видите чёткой цели. Какие страхи или привычки мешают вам двигаться вперёд?

Исследования показывают, что 60% людей недовольны своей карьерой, но лишь 25% предпринимают конкретные действия для изменений. Это говорит о том, что многие люди, несмотря на своё недовольство, не решаются на перемены из-за страха перед неизвестностью или отсутствия уверенности в своих силах. Это вполне естественная реакция, когда вы не уверены в будущем или боитесь потерять стабильность, особенно если работа вам знакома и приносит определённый доход. Однако важно осознать, что изменения — это неизбежная часть личного роста. 

4. Что делает меня уникальным специалистом?

Ваши сильные стороны — это ваш главный актив. Разберитесь, что выделяет вас среди коллег: опыт, навыки, профессиональные достижения? Подумайте, как вы можете использовать эти качества, чтобы повысить свою ценность на рынке труда.

Составьте список своих ключевых навыков и достижений. Это не только поможет вам выявить свои сильные стороны, но и продемонстрировать их потенциальным работодателям. Такие моменты будут полезны при подготовке к собеседованию и обновлении резюме.

Как составить скиллсет и выделиться на рынке труда, читайте в этой статье. 

Какие вопросы могут помочь вам выделить свои сильные стороны?

• Какие проекты я завершил(а) с наибольшим успехом?
• Какие задачи я решаю быстрее и эффективнее других?
• В чём я лучше всего проявляю свои лидерские качества?
• Какие навыки или знания я освоил(а), которые отличают меня от моих коллег?
• В чём заключается моя профессиональная страсть, и как я её использую в работе?

5. Готов ли я выйти из зоны комфорта?

Рост всегда связан с преодолением страхов. Это может быть переход на новую работу, повышение ответственности или даже переезд в другой город. 

Страх неудачи, страх не справиться, страх перед неизвестностью — все эти эмоции могут сдерживать вас. Однако важно помнить, что каждый успех в карьере зачастую требует определённого риска. Это не значит, что нужно бездумно бросаться в неизвестность, но готовность идти на риски и пробовать новое — это характеристика сильных лидеров.

6. Что я для этого делаю?

Сколько раз вы обещали начать действовать, но откладывали на потом? Сколько раз хотели начать новую жизнь с понедельника или с Нового года? А сколько таких понедельников уже прошло и ничего не изменилось? Настоящие изменения требуют системного подхода. Чтобы достичь успеха, важно начать действовать, а не просто строить планы.

Начните с маленьких шагов, установите конкретные сроки, измерьте результаты и празднуйте даже небольшие победы. В конце концов, всё, что нужно для достижения целей, — это постоянство, самодисциплина и способность двигаться вперёд, несмотря на трудности.

7. Кто может мне помочь?

Большие цели редко достигаются в одиночку. Иногда нам нужна поддержка, совет или опыт других людей, чтобы преодолеть личный кризис и эффективно двигаться вперёд. Найдите ментора, наставника или коллегу, который поможет вам двигаться к вашей цели. Благодаря их опыту вы узнаете, с чего лучше начать, как избежать ненужных ошибок и быстрее справляться с трудностями. Исследования подтверждают, что наличие наставника увеличивает вероятность карьерного успеха на 68%.

8. Какие возможности даёт мне компания, где я работаю?

Многие не замечают, что их текущая компания может предоставить множество возможностей для карьерного роста и развития. Эти возможности могут включать в себя обучение, участие в новых проектах, изменение профессионального направления или продвижение по карьерной лестнице. Однако для того чтобы воспользоваться этими преимуществами, важно проявить инициативу и активно искать пути для развития внутри своей организации.

Поэтому обсуждайте свои цели с руководством, ищите новые возможности для развития и участвуйте в проектах, которые могут привести вас к большему успеху.

9. Какие возможности есть на рынке труда?

Иногда даже самый честный и открытый разговор с руководителем не приносит желаемых результатов. Возможно, вашу работу недооценивают, или компания сталкивается с финансовыми трудностями, а может, для карьерного роста просто нет места: руководящие позиции заняты, а новых проектов не предвидится.

Если ваша текущая работа не предоставляет возможности для полноценного роста или развития, не стоит бояться искать новые возможности. Современный рынок труда предлагает широкий выбор вакансий для карьерного продвижения, появляются новые сферы и направления. 

Например, на сайте delucru.md доступно более 7 тысяч вакансий, которые обновляются ежедневно. Используя фильтры, можно легко найти вакансии по вашему профилю, уровню квалификации и предпочтениям. 

Помимо онлайн-платформ, не забывайте о возможностях, которые предоставляет профессиональный нетворкинг. Присоединяйтесь к профильным группам в социальных сетях, участвуйте в конференциях и мероприятиях, чтобы расширить круг знакомств.

Не стоит бояться перемен. Новая работа может открыть перед вами те перспективы, которые в текущей компании кажутся недостижимыми. Не ждите «правильного момента» или внешних обстоятельств, чтобы начать действовать. Активно изучайте рынок, развивайте свои навыки и будьте готовы к новым вызовам.