Как оплачивается сверхурочная работа в Молдове?

Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда рабочий день неожиданно затягивается, и вместо положенных восьми часов вы работаете 10-12. Иногда действительно необходимо задержаться, чтобы завершить срочные задачи или важный проект. Однако, если переработки стали частым явлением, стоит задуматься: не злоупотребляет начальство вашим трудом?

В этой статье мы рассмотрим, законны ли частые переработки, как должна оплачиваться сверхурочная работа и как защитить свои права, чтобы не работать сверх нормы «за идею».

Сколько часов в неделю можно работать по закону в Молдове?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

А максимальная продолжительность рабочего времени вместе с переработками — 48 часов в неделю.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа — это рабочее время сверх оговоренного в индивидуальном трудовом договоре, которое в каждом конкретном случае оплачивается по-разному.

В Молдове каждый сотрудник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы. Об этом он должен заявить в письменной форме, на бумажном носителе или в электронном формате, с использованием электронной подписи, до начала сверхурочной работы.

При этом сотрудники не могут работать сверхурочно более 240 часов в течение календарного года.

В период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных трудовым кодексом.

Как закон защищает сотрудников от переработок?

Привлечь к сверхурочным работам можно только на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку или другим способом, обеспечивающим своевременное подтверждение получения/уведомления работником. Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные. Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе. 

Когда работодатель может привлечь сотрудников к сверхурочной работе с письменного согласия?

Согласно статье 104 трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:

• в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть завершена в течение обычного количества рабочих часов, или если ее завершение повлечет порчу или поломку имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;
• если требуется срочный ремонт и восстановление механизмов или установок, и их неисправность может повлечь прекращение работ на неопределенное время для большого числа лиц;
• если существует риск порчи или гибели имущества предприятия, включая сырьё, материалы и готовую продукцию.
• из-за неявки сменщика: если работу нельзя останавливать, а сменяющий работник не пришёл. В этом случае работодатель должен срочно найти замену.
  

Может ли работодатель обойтись без согласия сотрудника?

Да, но только в исключительных (экстренных) случаях:

• для обороны страны: в случае необходимости выполнения работ для защиты страны.
• предотвращение или устранение аварий: для предотвращения аварии на производстве или устранения последствий аварии или стихийного бедствия.
• устранение непредвиденных ситуаций: если необходимо устранить проблемы, которые могут нарушить работу служб водо- и электроснабжения, канализации, почты, связи, транспорта, топливных систем и медицинских учреждений.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин; 
• людей, которым такие работы противопоказаны согласно медицинскому заключению;
• людей с тяжелым и выраженным ограничением возможностей;
• родители, опекуны, попечители детей в возрасте до 4 лет и детей с ограниченными возможностями;
• людей, осуществляющих уход за больным членом семьи на основании медицинского показания.
• лица, совмещающие работу и отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 126 и части (2) статьи 127 ТК РМ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с образцом, утвержденным коллективными договорами, заключенными на национальном уровне, или вести учет ежедневно отработанных каждым работником часов на условиях, установленных с работниками в письменном соглашении, в зависимости от специфики осуществляемой ими деятельности.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Согласно ст.157 ТК РМ при повременной оплате труда (с тарифной ставкой или с должностным окладом) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часовой минимальной заработной платы за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.

За сверхурочную работу, выполняемую в соответствии с частью (8) статьи 104, работник получает обычную почасовую оплату и количество часов отдыха, оплачиваемых в соответствии с основной заработной платой, равное количеству часов сверхурочной работы.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

7 видов отдыха, которые нужны для полного восстановления сил, читайте в этой статье. 

Помогут ли переработки карьере?

Переработки могут быть полезны для карьеры в краткосрочной перспективе, они помогают продемонстрировать вашу готовность вкладывать дополнительные усилия. Однако важно не забывать о возможных негативных последствиях и стараться поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Положительные стороны:

• проявление инициативы: сотрудники, которые готовы работать сверхурочно, демонстрируют свою приверженность компании, это может положительно сказаться на их репутации;
• ускорение карьерного роста: дополнительные усилия помогут вам быстрее достичь карьерных целей, получить повышение должности или увеличение зарплаты;
• приобретение опыта: сверхурочная работа может дать возможность приобрести новые навыки и знания, что укрепит вашу профессиональную компетенцию.

Как добиться повышения зарплаты, читайте в этой статье. 

Отрицательные стороны:

• риск выгорания: постоянные переработки приводят к физическому и эмоциональному истощению, что негативно скажется на вашей продуктивности и здоровье;
• нарушение баланса между работой и личной жизнью;
• меньше времени на развитие: время, потраченное на переработки, можно было бы использовать для самообразования, профессионального развития или отдыха, что в долгосрочной перспективе также важно для карьеры.

Как перестать работать сверхурочно?

1. Организуйте своё время. Составляйте план и распланируйте свой рабочий день, распределяя задачи по приоритету. Определяйте реальные сроки выполнения задач и придерживайтесь их.
2. Научитесь говорить "нет". Тщательно оценивайте свою рабочую нагрузку перед тем, как брать на себя дополнительные задачи. Научитесь отказывать вежливо, но твёрдо, особенно если задачи не входят в ваши основные обязанности.
3. Делегируйте задачи и поручайте часть задач своим коллегам или подчинённым, если это возможно.
4. Оптимизируйте рабочие процессы. Регулярно анализируйте, какие задачи занимают больше всего времени, и ищите способы их оптимизации. Внедряйте инструменты и программы, которые помогут автоматизировать рутинные процессы.
5. Определите чёткие границы рабочего времени и старайтесь не нарушать их. Регулярно делайте короткие перерывы в течение дня, чтобы сохранять высокую продуктивность и избежать выгорания.
6. Обсудите с руководителем свои обязанности и ожидания. Объясните, что постоянные переработки снижают вашу продуктивность. Предложите решения для более эффективного распределения задач и улучшения рабочего процесса.
7. Старайтесь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Регулярно занимайтесь спортом, правильно питайтесь и достаточно отдыхайте. Найдите время для своих увлечений и интересов вне работы, это поможет отвлечься и восстановить силы.

Помните, что переработки не должны становится нормой. Дополнительные часы на работе могут быть временным решением в условиях аврала, но регулярные задержки негативно скажутся на здоровье и продуктивности. Поэтому всегда соблюдаете баланс между работой и личной жизнью, чтобы сохранить высокую эффективность и качественно выполнять свои обязанности.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий с высокой зарплатой от надежных работодателей, которые ценят квалифицированных специалистов. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!