Что делать, если вы попали под сокращение?

Потеря работы — всегда стресс. Но если вы попали под сокращение, важно знать свои права. Закон на вашей стороне, и у вас есть как финансовые гарантии, так и юридические рычаги для защиты своих прав. Рассказываем, что должен сделать работодатель перед сокращением и какие компенсации вам положены.

Что должен сделать работодатель до начала сокращения?

Прежде чем начать процедуру сокращения или ликвидации предприятия, работодатель обязан:

1. Издать приказ с обоснованием причин — юридических или экономических.
2. Составить список сотрудников, подлежащих увольнению.
3. Уведомить работников под роспись минимум за 2 месяца до даты увольнения.

Если предприятие ликвидируется полностью, увольняются все сотрудники. При сокращении штатов работодатель должен не только указать, кто попадает под сокращение, но и предложить альтернативные вакантные должности. Если работник соглашается — его переводят на новую позицию. Если нет — начинается процедура увольнения.

Какие права есть у сотрудника в этот период?

• Вы можете брать один оплачиваемый день в неделю для поиска новой работы;
• Работодатель обязан уведомить Центр занятости населения о предстоящем увольнении;
• Сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде или обратиться в Трудовую инспекцию.

Какие выплаты положены при увольнении?

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником:

• Выплатить зарплату за последний месяц;
• Компенсировать неиспользованный отпуск;
• Уплатить все долги по зарплате и другим начислениям, включая премии, бонусы и пособия;

Кроме этого, сокращенному сотруднику полагается выходное пособие (статья 186 ТК):

• Первый месяц: выплачивается сумма, рассчитанная как средняя недельная зарплата за каждый полный год работы, но не менее одной и не более шести среднемесячных зарплат.
• Второй и третий месяцы: Если вы не нашли работу — сохраняется выплата среднемесячной зарплаты.

Если человек устраивается на работу после первого месяца — выплаты прекращаются. Иногда предприятие может выплатить всё пособие сразу или частями по соглашению обеих сторон.

Как быстро найти работу в Молдове, читайте в этой статье.

Не бойтесь защищать свои интересы. Законодательство даёт вам не только право на выплаты, но и возможность оспорить несправедливое увольнение. Главное — не бояться и действовать вовремя.

Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда!