Чего ждут сотрудники от работодателя в 2023 году. Как поменялось мышление соискателей?

Технологии меняют мир, и они также влияют на то, как мы ищем и выбираем работу. Саморазвитие, обучение и возможности роста стали неотъемлемой частью наших стремлений. Такой подход позволяет нам принимать более осознанные решения при выборе работодателя.

Сегодня соискатели больше внимания уделяют соответствию ценностей и миссии компании их собственным убеждениям. Они стремятся работать в организациях, которые разделяют их взгляды на социальные вопросы.

О чем мечтают сотрудники в 2023 году

• высокая зарплата
• персонализированные бонусы
• гибкий график работы
• стабильность компании и честность руководства
• лидер, за которым тянутся
• профессиональное и личное развитие
• эмпатия со стороны руководства
• здоровая атмосфера в команде
• удобный офис и обеспечение необходимыми инструментами для работы( компьютеры, машины, техподдержка и т.д.)
• понятные корпоративные правила

Согласно международным исследованиям, основные мотиваторы для смены работы — стремление к увеличению дохода, профессиональный рост и новые проекты. 

Что прежде всего «цепляет» в джоб оффере?

1. Первым и ключевым фактором, который несомненно привлекает внимание, является уровень заработной платы. Именно она становится основным источником дохода для большинства людей, обеспечивает финансовую стабильность, позволяя покрывать повседневные расходы и оплачивать счета. Реализация финансовых планов — будь то накопления, инвестирование, путешествия или приобретение имущества — часто зависит от уровня заработной платы. Работники ожидают справедливой оплаты труда, соответствующей рыночным стандартам и компетенциям сотрудников. По многим исследованиям, 80% потенциальных кандидатов обращают внимание на уровень предлагаемой заработной платы при рассмотрении вакансии. Значительное количество — до 60% — даже отказывается от рассмотрения предложения, если предлагаемая ставка оказывается ниже среднего уровня для данной сферы. Поэтому конкурентоспособная зарплата делает компанию более привлекательной для талантливых и опытных специалистов, стремящихся к достижению выдающихся результатов.
   
   
2. Большую роль играет бренд компании и личность руководителя. Так как именно лидер определяет стиль управления, ценности и подходы к работе. Сотрудники склонны искать руководителей, с которыми они могут сотрудничать, чувствовать поддержку и разделять свои ценности. Такие компании могут предоставлять больше возможностей для карьерного развития. 
   
   
3. Различные бонусы могут значительно повысить мотивацию сотрудника и его вовлеченность в работу. Важно, чтобы они были персонализированными и нацелены на конкретную группу людей. Например, молодым сотрудникам больше понравятся билеты на концерт или абонемент в спортзал, более старшим — частная медицинская страховка или частный пенсионный фонд. Персонализированные бонусы позволяют компании учесть эти различия и предоставить сотрудникам именно то, что им важно. Такой подход уже используется в некоторых молдавских компаниях, когда работник сам выбирает привлекательные для него бенефиты.
   
   
4. Стабильность компании позволяет разрабатывать долгосрочные стратегии и планы и помогает развиваться, несмотря на краткосрочные изменения на рынке. В свою очередь,  сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, лучше планировать свои цели,  рассчитывать на свою работу и стабильный заработок.
   
   
5. Гибкий график и work-life баланс. Если новая работа предлагает гибкий график или лучший баланс между работой и личной жизнью, сотрудники будут тщательнее рассматривать такое предложение о работе.

Треть работников может отказаться от предложения о работе, если оно не содержит всех оговоренных условий. Поэтому важно заранее обсудить с кандидатом его обязанности, зарплату, график работы, корпоративные правила и другие аспекты.

В какой ситуации сотрудники готовы рассматривать предложение о работе без повышения зарплаты?

Многие сотрудники готовы перейти на новую работу без повышения зарплаты, если им предложат дополнительные бонусы, обучение или участие в новом проекте. Для соискателей иногда важнее отношение руководства компании к своим сотрудникам, стабильность, возможности для личного и профессионального роста и работа комфортных психологических и физических условиях. 

1. Профессиональное развитие: если новая работа предоставляет широкие возможности для профессионального роста, обучения новым навыкам и получения опыта, сотрудники могут согласиться на изменение рабочего места ради своего личного и карьерного развития.
2. Интересные проекты: предложение участвовать в сложных проектах, которые предоставляют возможность для проявления творческого потенциала и решения новых задач, может быть весьма привлекательным для сотрудников.
3. Работа с лидерами. Возможность работать в команде с опытными и уважаемыми в отрасли лидерами, у которых можно поучиться, может быть значимым фактором при рассмотрении предложения о работе.
4. Приобретение опыта в новой области. Если работнику интересно попробовать себя в новой сфере деятельности, он может быть готов снизить зарплатные ожидания в пользу расширения своего опыта и знаний.
5. В связи с последними мировыми событиями, очень важно, чтобы руководство проявляло эмпатию. Такой подход способствует открытой и честной коммуникации. Сотрудники чувствуют себя более комфортно, высказывая свои мысли и чувства, зная, что их услышат и поймут.
6. Позитивная и здоровая корпоративная культура. Сегодня многие люди очень ценят свой психологический комфорт и здоровую атмосферу в команде. Иногда, это даже важнее, чем высокая зарплата. Поэтому компании, которые ценят своих сотрудников и соблюдают баланс между работой и личной жизнью всегда будут в приоритете.
7. Качественно оборудованный и удобный офис способствует созданию благоприятной рабочей среды. Также важно предоставлять сотрудникам необходимое оборудование (компьютеры, программное обеспечение, приложения, доступ к интернету, финансирование для проектов и тд.), которые являются основой для выполнения рабочих задач. Это повысит эффективность сотрудников, так как они могут лучше сосредотачиваться на задачах без отвлекающих факторов. 

Как изменились предпочтения к формату работы в 2023 году?

Сегодня многие придерживаются концепции баланса между работой и личной жизнью, известной как work-life balance. Осознавая важность этого равновесия, работодатели стремятся предоставить гибкие графики работы, возможности удаленной или гибридной работы, а также другие инновационные подходы. Эти меры позволяют сотрудникам эффективно управлять своим временем, поддерживать свое здоровье и психологическое равновесие.

Большинство сотрудников следуют принципу "золотой середины" и предпочитают работать как из дома, так и проводить несколько дней в офисе. Например, для обсуждения важных вопросов или проведения совещаний. Важно отметить, что многие предпочитают оставаться мобильными и иметь возможность самостоятельно решать, когда работать из дома.

Еще одним развивающимся трендом является гибкий график начала и окончания рабочего дня. Сейчас сотрудники не обязаны приходить в конкретное время, а могут собираться на работе с 9:00 до 10:00 и уходить с 18:00 до 19:00. Этот подход позволяет работникам более успешно совмещать профессиональные обязанности с личными делами, семейными обязательствами и хобби. Важно понимать, что для достижения оптимальных результатов в каждой позиции, в каждом отделе и направлении внутри компании необходимо подбирать соответствующий формат работы.

Сегодня помимо того, чтобы обладать нужными знаниями и навыками, важно менять свое мышление и быть открытыми для всего нового. Именно это позволяет успешно адаптироваться к быстро меняющейся реальности.