ChatGPT в WhatsApp: как это работает и что дает пользователям?

Теперь вы можете общаться с ChatGPT по телефону или в WhatsApp! В конце прошлого года OpenAI запустил телефонный номер +1-800-CHATGPT, который позволяет отправлять сообщения в WhatsApp или звонить, чтобы «поговорить» с чатботом. Журналисты delucru.md протестировали эту возможность и попросили у ИИ советы по зарплате и трудоустройству.

Сообщения доступны всем, звонки — только в США

Чтобы написать ChatGPT в WhatsApp, просто добавьте номер 1-800-242-8478 в контакты. Сервис работает по всему миру, позволяя пользователям легко взаимодействовать с ИИ без технических или географических ограничений.

Функция голосовых звонков пока доступна только в США: пользователи могут бесплатно разговаривать с ChatGPT до 15 минут, а затем продлевать сеанс по премиум-подписке. В версии WhatsApp чатбот может выполнять веб-поиск без авторизации, это упрощает доступ к информации, особенно для молодежи.

ChatGPT быстро анализирует данные из различных источников и дает развернутые ответы. Теперь он стал серьезным конкурентом Google и другим поисковым системам. Запущенный в декабре 2024 года, чатбот в WhatsApp сначала поддерживал только текстовые сообщения, но недавно OpenAI добавил возможность отправки изображений и голосовых сообщений. Полученные данные обрабатываются на серверах OpenAI, а ответы приходят в текстовом формате.

ChatGPT, я хочу повышения зарплаты

Мы решили проверить, насколько безопасен и эффективен искусственный интеллект, который теперь доступен в WhatsApp. Мы задали ChatGPT несколько вопросов о карьере, выборе профессии и других аспектах трудовой сферы. Одним из первых был вопрос: как правильно попросить о повышении зарплаты?

Чатбот ответил всего за несколько секунд и напомнил, что этот шаг требует серьезной подготовки. Вот его ключевые рекомендации:

• Подготовьте аргументы. Соберите конкретные примеры, подтверждающие вашу ценность для компании. Вспомните о своих достижениях, успешных проектах и вкладе в работу команды.
• Изучите рынок. Сравните зарплаты в вашей отрасли, регионе и аналогичных компаниях, чтобы определить реалистичный уровень дохода. Это вы легко можете сделать на delucru.md в разделе “Сравнение зарплат”. Инструмент быстро проанализирует данные, и вы узнаете, какие зарплаты получают специалисты в вашей сфере.
• Выберите правильный момент. Лучше всего обсуждать повышение после успешного проекта, в период роста компании или во время планового пересмотра результатов работы.
• Формулируйте просьбу ясно и уверенно. Например: "За последнее время я внес значительный вклад в [конкретные достижения]. Я считаю, что повышение зарплаты справедливо отразит мою ценность для компании."
• Будьте готовы к разным вариантам ответа. Руководитель может согласиться, попросить время на анализ или отказать. В любом случае оставайтесь спокойными и уточните, что нужно сделать, чтобы получить повышение в будущем.

Как ChatGPT видит рынок труда через несколько лет?

ChatGPT назвал наш вопрос «Fascinating» и дал развернутый ответ. Кажется, это один из его любимых вопросов!

Рынок труда постоянно меняется под влиянием технологий, экономики, демографии и социальных факторов. Вот какие тенденции, по мнению ChatGPT, будут определять будущее работы:

• Автоматизация и искусственный интеллект. Всё больше рутинных задач и стандартных процессов перейдут под контроль ИИ и роботов. Это революционно изменит производство, транспорт, медицину и анализ данных. Однако появятся и новые профессии, особенно в сфере разработки и обслуживания этих технологий.
• Рост удалённой работы. Пандемия COVID-19 ускорила этот процесс, и многие компании продолжат практиковать удалённую или гибридную работу (частично из дома, частично в офисе). Это приведёт к глобализации рынка труда и расширит возможности трудоустройства по всему миру.
• Развитие гибких навыков (soft skills). Помимо технических компетенций, работодатели всё больше ценят адаптивность, умение работать в команде и эффективную коммуникацию. Гибкость мышления станет важнейшим качеством, поскольку технологии и рыночные требования стремительно меняются.
• Устойчивое развитие и «зелёная» экономика. С ростом беспокойства о климате спрос на специалистов в «зелёных» отраслях – от возобновляемой энергетики до управления отходами – значительно возрастёт.
• Непрерывное обучение и переквалификация. Быстрое развитие технологий потребует постоянного обновления знаний. Курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка станут не просто желательными, а необходимыми для сохранения конкурентоспособности.
• Рост гиг-экономики. Всё больше людей будут работать на краткосрочных контрактах или в качестве фрилансеров. Цифровые платформы упростят взаимодействие между работодателями и исполнителями, обеспечивая гибкость, но и создавая нестабильность занятости.

Будущее рынка труда принесёт как новые вызовы, так и уникальные возможности. Гибкость, постоянное развитие и готовность к изменениям станут ключом к успешной карьере.

Как изменится рынок труда к 2030 году, читайте в этой статье. 

Как выделиться на собеседовании и получить работу

ChatGPT ответил на этот вопрос гораздо подробнее, чем мы ожидали. Он предложил множество рекомендаций, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя.

1. Подготовьтесь заранее

Перед собеседованием изучите компанию: её культуру, миссию, ценности, продукты, услуги и возможные вызовы. Разберитесь, какие качества особенно ценятся у сотрудников. Важно также хорошо понимать требования к должности и сопоставить их со своим опытом. Подготовьте примеры, подтверждающие, что вы соответствуете этим требованиям.

2. Используйте конкретные примеры

Работодателям важны не просто ваши навыки, а реальные достижения. Вместо фраз «умею управлять командой» или «есть опыт в продажах» расскажите конкретную историю. Например, воспользуйтесь методом STAR (ситуация – задача – действие – результат):

«В маркетинговом проекте (ситуация) я координировал работу команды (задача). Я внедрил стратегию в соцсетях, что увеличило вовлечённость на 30% за три месяца (результат)».

3. Покажите энтузиазм

Работодатели хотят видеть, что вы действительно заинтересованы в работе. Подчеркните, почему вас привлекает именно эта компания, и говорите об этом искренне – так вам будет легче установить доверительный контакт.

4. Будьте уверены, но не высокомерны

Важно сохранять баланс: уверенность в себе помогает, но не стоит переигрывать. Будьте собой, не пытайтесь говорить только то, что, как вам кажется, хотят услышать. Работодатель оценивает не только навыки, но и вашу личность, а также насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру.

5. Задавайте продуманные вопросы

Хорошие вопросы могут сыграть в вашу пользу. Вместо стандартных «Какие бонусы предлагает компания?» спросите:

• «Какие ключевые задачи стоят перед сотрудником в этой роли в первые три месяца?»
• «Как в компании оценивают успех на этой позиции?»

Это покажет ваш серьезный подход и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве. Какие еще вопросы нужно задать работодателю на собеседовании, читайте в этой статье. 

6. Сохраняйте позитивный настрой

Компании ценят людей, которые умеют адаптироваться и мыслить позитивно. Избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях или коллегах. Даже если у вас был неудачный опыт, подчеркните, чему он вас научил.

7. Готовьте сильное начало и заключение

Когда вас попросят рассказать о себе, используйте короткую, но ёмкую речь, которая подчеркнет ваши ключевые достижения. В завершение чётко выразите заинтересованность в работе, например:

«Мне было бы очень интересно присоединиться к вашей команде. Я вдохновлён возможностью внести вклад в [упомяните проект или цель компании]».

8. Будьте готовы к сложным вопросам

Ожидайте нестандартные вопросы, например: «Каковы ваши слабые стороны?» Отвечайте честно, но с акцентом на то, как вы работаете над их преодолением.

9. Завершите собеседование профессионально

После встречи отправьте короткое благодарственное письмо, где поблагодарите за уделённое время и подтвердите интерес к роли. Этот жест поможет оставить о вас положительное впечатление.

О чем не стоит говорить на собеседовании, смотрите в этой статье.

Что делать с абьюзивным начальником?

Мы описали ChatGPT гипотетическую ситуацию, где руководитель оскорбляет сотрудников, создавая невыносимую атмосферу на работе. Мы не запрашивали советов, но искусственный интеллект все же предложил возможные решения.

ChatGPT

«Мне жаль, что вы сталкиваетесь с такой ситуацией. Работа ге должна быть источником стресса. Если ваш начальник ведет себя подобным образом, важно защитить свое психическое здоровье и предпринять меры», — ответил инструмент.

Вот несколько рекомендаций, которые он предложил:

• Фиксируйте инциденты. Записывайте факты: что произошло, когда и кто был свидетелем. Эти данные пригодятся, если понадобится подать жалобу или обратиться в суд.
• Обратитесь за поддержкой. Если в компании есть HR или доверенные коллеги, обсудите с ними ситуацию. Отдел кадров должен уметь работать с такими случаями.
• Берегите свое эмоциональное здоровье. Агрессивное поведение на рабочем месте может сказаться на вашем психологическом состоянии. Если ситуация ухудшается, обратитесь к специалисту.
• Сохраняйте спокойствие. Не поддавайтесь на провокации — ответная агрессия только усугубит положение.
• Рассмотрите внешние меры. В некоторых случаях можно обратиться за юридической помощью — законодательство может защищать вас от оскорбительного поведения.
• Оцените альтернативы. Если ситуация не меняется, подумайте о смене работы. Никакая должность не стоит вашего здоровья.

В завершение ChatGPT подчеркнул: «Вы не одиноки. Есть способы защитить себя, найти поддержку и изменить ситуацию».

А как работать с токсичными сотрудниками, читайте в этой статье. 

ChatGPT и его «пределы»: может ли ИИ нести ответственность за свои слова?

Мы задали ChatGPT вопрос: «Насколько я могу доверять тебе и предоставленной информации?». Ответ удивил своей честностью, но при повторном прочтении возникло сомнение: это искренность или просто уклонение от ответственности?

ChatGPT

«Я понимаю ваши опасения и ценю ваше стремление к достоверной информации. Мои ответы основаны на широком массиве данных, включая общедоступные и проверенные источники. Я стараюсь давать полезные и сбалансированные рекомендации, но важно помнить, что я не являюсь юристом или специалистом по управлению персоналом и не могу заменить профессиональную консультацию.

В сложных и деликатных ситуациях, таких как злоупотребления на рабочем месте, всегда лучше обратиться к профессионалам — юристам или HR-специалистам. Они смогут предложить индивидуальное решение с учетом конкретного контекста и законодательства. Если вам нужны дополнительные надежные источники, такие специалисты могут направить вас к профильным организациям», — ответил ИИ.

ChatGPT дает полезные советы, но напоминает: окончательное решение остается за человеком.

Выводы

Из диалога с ChatGPT стало понятно, что искусственный интеллект склонен давать советы и рекомендации даже без запроса. Стоит отметить, что многие из них действительно полезны и могут мотивировать. Однако возникает вопрос: в каких случаях и в какой степени можно доверять таким инструментам? На этот вопрос ChatGPT так и не дал четкого ответа.

В последнее время такие боты набирают популярность. Они хорошо осведомлены, «разговаривают» с нами по-человечески и создают иллюзию того, что могут заменить психотерапевта. Это, конечно, ошибочно и опасно, поскольку может привести к негативным последствиям.

Мы рекомендуем полностью не полагаться на ИИ и подходить к его советам с осторожностью. Важно тщательно анализировать полученную информацию и обращаться к профессионалам, которые смогут дать точные рекомендации.

Помните, на сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram и Viber, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!