Безопасность на работе: как избежать несчастных случаев и кто несет ответственность

Только в прошлом году на рабочем месте погибли две женщины и 71 мужчина. Травмы разного рода получили 518 человек. Государственная инспекция труда подтверждает, что недостатки в области охраны здоровья и безопасности труда приводят к серьезным последствиям для работников. 

Но что должны делать сотрудники, если они оказываются в таких ситуациях? Конечно, они должны знать свои права и требовать от работодателя компенсации, не боясь потерять рабочее место.

Давайте разберемся что считается травмой на рабочем месте, какие есть виды и их причины, какую ответственность несут работодатель и работник, и кто оплачивает лечение сотрудников.

Классификация и определение несчастных случаев

Несчастные случаи классифицируются на:

• несчастные случаи на производстве;
• несчастные случаи вне производства.

Несчастным случаем называют событие, в результате которого работник при исполнении своих трудовых обязанностей получил различные травмы или нанес вред своему здоровью (ранение, поражение электрическим током, ожог, обморожение, удушье, острое профессиональное отравление и др.), наступившее вследствие воздействия какого-либо фактора риска, присущего какому-либо элементу системы труда, вызвавшее временную или постоянную утрату трудоспособности либо смерть работника и имевшее место:

• во время выполнения трудового задания или служебных обязанностей;
• до начала работы или после окончания работы, когда работник передвигается, в необходимое для этого время, от входа на территорию предприятия, учреждения, организации к рабочему месту и обратно, меняет личную одежду, средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь и наоборот, принимает или сдает рабочее место и средства производства;
• во время установленных перерывов, когда работник находится на территории предприятия, учреждения, организации или на своем рабочем месте, а также во время посещения санитарно-гигиенических или вспомогательных помещений;
• во время следования из дома на работу и обратно на транспорте, предоставленном предприятием, учреждением, организацией, а также во время посадки или высадки из этого транспортного средства;
• во время следования от предприятия, учреждения, организации, в штатах которого числится работник, на рабочие места, организованные вне территории предприятия, учреждения, организации, или к другому предприятию, учреждению, организации или в другой населенный пункт и обратно для выполнения трудового задания или служебных обязанностей, в необходимое для этого время и по нормальному маршруту передвижения, независимо от способа передвижения или используемого транспортного средства;
• во время действия, предпринятого по собственной инициативе для предупреждения или устранения опасности или для спасения другого работника от опасности при обстоятельствах.

Несчастный случай вне производства — событие, в результате которого, работник получил различные травмы или нанес вред своему здоровью 

даже в его рабочий день, на рабочем месте или на территории предприятия, учреждения, организации при условиях, не предусмотренных пунктом 2 настоящего положения, вследствие деятельности или поступка, не связанного с выполнением трудового задания или служебных обязанностей (баловство, драка, умышленное причинение себе увечья, употребление алкогольных напитков или наркотиков, использование средств производства в личных целях, совершение кражи имущества предприятия, учреждения, организации). Действия, акты или поступки, указанные в настоящем пункте, должны быть подтверждены соответствующими документами.

Какие есть виды несчастных случаев?

Несчастные случаи на производстве и несчастные случаи вне производства подразделяются на три типа:

• несчастный случай с временной утратой трудоспособности — случай, вызвавший частичную или полную утрату трудоспособности на определенное время (не менее одного дня), с восстановлением ее после окончания соответствующего медицинского лечения и подтвержденной медицинским учреждением в установленном порядке;
• тяжелый несчастный случай — случай, вызвавший тяжелое повреждение организма работника, подтвержденное медицинским учреждением в установленном порядке;
• смертельный несчастный случай — случай, приведший к немедленной смерти работника или смерти по истечении некоторого времени, подтвержденной в установленном порядке учреждением судебно-медицинской экспертизы.

В свою очередь, несчастные случаи классифицируются как:

• единичный несчастный случай — при котором пострадал только один работник;
• групповой несчастный случай — при котором одновременно пострадали не менее двух работников в одном и том же месте и по одним и тем же причинам.

Какие медуслуги можно получить для реабилитации после несчастных случаев на работе?

Согласно Закону № 756/1999, застрахованные лица имеют право на медицинские услуги, соответствующие ущербу здоровью, вызванному несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями:

• амбулаторное лечение;
• медицинские анализы и медикаменты;
• скорая медицинская помощь;
• медицинские услуги в специализированных больницах и клиниках;
• услуги по пластической и восстановительной хирургии;
• услуги по физиотерапии.

Работодатель обязан оплатить стоимость медицинских услуг, включая те, которые не упомянуты в законодательстве, предоставляемые для лечения или реабилитации сотрудника, пострадавшего от несчастного случая.

Для смягчения или компенсации последствий ущерба здоровью, вызванного несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, застрахованные лица в случаях, установленных медицинским экспертом страховщика, имеют право на:

• специальный уход;
• санаторное лечение;
• покрытие транспортных расходов, связанных с посещением медицинских или санаторных учреждений, и расходов сопровождающего лица;
• получение медико-санитарных материалов и изделий для коррекции слуха и зрения;
• технические вспомогательные средства (любое изделие, инструмент, оборудование или техническая система специального или общего назначения, используемые лицом с ограниченными возможностями, которые предупреждают, компенсируют, мониторируют, уменьшают или нейтрализуют трудности лиц с ограниченными возможностями). Это право распространяется также на покрытие расходов по их ремонту.

Список материалов, изделий и средств, предназначенных для уменьшения или компенсации последствий повреждения здоровья, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, утверждается Правительством по предложению Национальной кассы социального страхования.

Какие выплаты положены при производственной травме в Молдове? 

Пособие по временной нетрудоспособности

Застрахованные лица имеют право на получение пособия в период временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств бюджета государственного социального страхования, составляет 100 % от расчетной основы для страховых пособий, установленной в соответствии с законом № 289/2004 "О пособиях по временной нетрудоспособности и других социальных пособиях".

Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств работодателя, составляет 100% средней заработной платы работника, определенной в установленном Правительством порядке. Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из средств свободного профессионала, осуществляющего деятельность в сфере правосудия, устанавливается в размере 100% прогнозируемой по экономике среднемесячной заработной платы, установленной Правительством на год, в котором наступил страховой риск.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания предоставляется застрахованным лицам вне зависимости от страхового стажа.

Оно выплачивается за 20 календарных дней, исчисленных со дня временной потери трудоспособности, работодателем, у которого произошел несчастный случай на производстве или было выявлено профессиональное заболевание, из собственных средств, а с 21-го календарного дня – Национальной кассой социального страхования из средств государственного бюджета социального страхования.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет до 180 календарных дней в пределах одного календарного года и исчисляется с первого дня медицинского отпуска.

В случаях, когда есть потребность в медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного лица, врач из медицинского учреждения может, в соответствии с законом, предложить продлить медицинский отпуск свыше 180 дней, но не более чем на 30 календарных дней.

Лечащий врач также может, в зависимости от обстоятельств, принимать решение о продлении медицинского отпуска для продолжения реабилитационной программы, при этом сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В ином случае может быть предложено возвращение к работе на том же рабочем месте или на другом, либо, согласно закону, установление степени ограничения возможностей.

В случае, когда застрахованному лицу была установлена степень ограничения возможностей до истечения 180 календарных дней, пособие выплачивается до дня установления ему степени ограничения возможностей.

Пособие по ограничению возможностей

Застрахованные лица, потерявшие трудоспособность полностью или как минимум на 35% в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на получение пособия по ограничению возможностей. Это пособие выплачивается им ежемесячно на протяжении всего периода, в течение которого у них сохраняется право на пенсию по ограничению возможностей из государственной системы социального страхования.

Размер пособия по ограничению возможностей зависит от степени ограничения, установленной в соответствии с законодательством.

Размер пособия по ограничению возможностей для застрахованных лиц с тяжелым или выраженным ограничением возможностей определяется как разница между 2/3 среднемесячной заработной платой этого лица за последние 6 месяцев перед месяцем, в котором произошел несчастный случай на производстве или было установлено профессиональное заболевание, и размером пенсии по ограничению возможностей, выплачиваемой через государственную систему социального страхования.

При изменении степени ограничения возможностей размер пособия пересматривается в соответствии с новой степенью ограничения. В случае восстановления степени ограничения возможностей, размер пособия восстанавливается до уровня, который был определен в соответствии со степенью ограничения до восстановления.

Пособие по ограничению возможностей назначается по запросу лица, имеющего на это право. Заявление, вместе с решением о классификации степени ограничения возможностей и решением о назначении пенсии в соответствии с законодательством, предоставляется страховщику. В течение 30 дней с момента подачи запроса, страховщик составляет дело о назначении пособия по ограничению возможностей, которое должно содержать:

• документы о расследовании несчастного случая на производстве или об установлении профессионального заболевания, составленные компетентными органами;
• решение об установлении степени ограничения возможностей;
• решение о назначении пенсии;
• декларацию работодателя о средней месячной застрахованной заработной плате застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание;
• предложение врача - эксперта страховщика о степени утраты трудоспособности для застрахованных лиц со средним ограничением возможностей;
• указание на размер пособия по ограничению возможностей, на которое имеет право застрахованное лицо.

Неявка на медицинское освидетельствование влечет отклонение заявления о назначении пособия по ограничению возможностей.

Решение о назначении или отказе в назначении пособия по ограничению возможностей принимается руководством страховщика в течение 45 дней с момента подачи заявления.

Какие выплаты положены родственникам сотрудника, умершего на рабочем месте в Молдове?

В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предприятие, виновное в несчастном случае или профессиональном заболевании, возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также выплачивает за счет собственных средств единовременное пособие из расчета среднегодовой заработной платы умершего, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее десяти среднегодовых зарплат.

Если ограничение трудоспособности или смерть работника в результате несчастного случая на производстве наступили по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с законом смешанная ответственность и размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.

Пособие по случаю смерти

В случае смерти застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, право на получение пособия по случаю смерти имеют:

1. дети застрахованного лица, которые на момент его смерти не достигли 18 лет или достигли возраста до 23 лет, при условии, что они обучаются в дневных отделениях средних, средних специальных и высших учебных заведений.

• в сумме, эквивалентной 5 заработным платам, рассчитанным как средняя месячная застрахованная заработная плата умершего застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, но не менее 5 средних месячных заработных плат по экономике за год, предшествовавший году, в котором произошел страховой случай, - на одного ребенка;
•  в сумме, эквивалентной 8 заработным платам, рассчитанным как средняя месячная застрахованная заработная плата умершего застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, но не менее 8 средних месячных заработных плат по экономике за год, предшествовавший году, в котором произошел страховой случай, - на двух детей;
•  в сумме, эквивалентной 12 заработным платам, рассчитанным как средняя месячная застрахованная заработная плата умершего застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, но не менее 12 средних месячных заработных плат по экономике за год, предшествовавший году, в котором произошел страховой случай, - на трех и более детей

2. Одному из супругов застрахованного лица, который на день его смерти является лицом с установленной степенью ограничения возможностей или достиг пенсионного возраста, - в сумме, эквивалентной 3 заработным платам, рассчитанным как средняя месячная застрахованная заработная плата умершего застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, но не менее 3 средних месячных заработных плат по экономике за год, предшествовавший году, в котором произошел страховой случай;

3. Одному из супругов, или одному из родителей умершего застрахованного лица, или другому лицу, которые на день его смерти не работают и осуществляют уход за его детьми в возрасте до 3 лет, - в сумме, эквивалентной 3 заработным платам, рассчитанным как средняя месячная застрахованная заработная плата умершего застрахованного лица за последние 6 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве или установлено профессиональное заболевание, но не менее 3 средних месячных заработных плат по экономике за год, предшествовавший году, в котором произошел страховой случай.

Лицо, находящееся в нескольких ситуациях, описанных выше, может получать пособие, которое устанавливается только для одной из этих ситуаций.

Общая сумма назначенных пособий не может превышать сумму, эквивалентную 24 средним месячным заработным платам по экономике. Если общая сумма пособий по случаю смерти превышает этот показатель, пособие, назначаемое каждому правообладателю, уменьшается пропорционально. Однако пособие, предоставляемое детям умершего лица, остается без изменений.

Согласно закону, № 186/2008 "О безопасности и охране здоровья на работе" работнику, которому присвоена степень утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на работе или профессионального заболевания, предоставляется единовременное пособие за счет работодателя, ответственного за несчастный случай на работе или профессиональное заболевание. Расчет производится на основе среднемесячной заработной платы по стране (11 700 лей на 2023 год) за каждый процент утраты трудоспособности, но не менее годовой зарплаты пострадавшего.

В случае смерти работника вследствие несчастного случая на работе или профессионального заболевания, организация, ответственная за несчастный случай на работе или профессиональное заболевание, возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в соответствии с установленным законом порядком и объемом, и, кроме того, выплачивает им, за свой счет, единовременное пособие. 

Основой для расчета служит среднегодовая зарплата умершего, умноженная на количество полных лет, которые он не дожил до возраста 62 лет, но не менее 10 среднегодовых зарплат. В случае смерти молодых людей, размер этих пособий может достигать миллионов лей.

Как рассчитывается пособие, если потеря трудоспособности или смерть были вызваны не только по вине работодателя, но и по вине пострадавшего лица?

В этом случае применяется совместная ответственность в соответствии с законом, и размер единовременной компенсации уменьшается в зависимости от степени вины работника. Размер единовременной компенсации уменьшается в зависимости от степени вины работника, установленном Правительством. В случае, если у работодателя нет средств, выплата единовременной компенсации производится из средств организации на основании решения суда. Споры, касающиеся выплаты единовременной компенсации, рассматриваются судом.

Размер пособия по случаю смерти устанавливается территориальной социальной страховой кассой по месту жительства, при представлении следующих документов:

• Протокол обследования несчастного случая на работе или установления профессионального заболевания (оригинал или заверенная печатью Государственной инспекции по труду);
• Свидетельство о смерти застрахованного лица (оригинал и копия);
• Удостоверение личности (оригинал и копия);
• Другие документы, подтверждающие право заявителя в соответствии с законодательством. 

Решение о назначении или об отказе в назначении пособия по ограничению возможностей выносится руководством страховщика в срок до 45 дней со дня подачи заявления. Об этом сообщается заявителю письменно в срок до 5 дней со дня его принятия и содержит обоснования де-юре и де-факто принятого решения.

Чем рискуют работодатели за несообщение о несчастных случаях? 

Если работодатель не уведомил о произошедшем несчастном случае и/или не провел его расследование, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (статья 55, пункт 3), ему грозит штраф в размере от 300 до 400 условных единиц. В таких случаях инцидент может быть расследован инспекторами труда на основании жалобы заинтересованных лиц.

 Если вы оказались в такой ситуации и не знаете, как поступить, уведомьте Государственную инспекцию по труду о несчастном случае, позвонив по телефону: 022 494129. Также вы можете связаться с комитетом по борьбе с коррупцией, набрав номер телефона: 02243465. 

Если вы хотите получить консультацию по трудовому законодательству, позвоните по номеру: 022499400. Заявку можно подать онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

Согласно статье 183 Уголовного кодекса РМ нарушение должностным лицом либо лицом, управляющим коммерческой, общественной или иной негосударственной организацией, правил техники безопасности, производственной гигиены или других правил охраны труда, приведшее к несчастным случаям среди людей или к иным тяжким последствиям,

наказывается:

•  штрафом в размере от 550 до 850 условных единиц;
•  неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 100 до 200 часов;
•  лишением свободы на срок до 2 лет.

То же действие, повлекшее по неосторожности смерть лица, наказывается лишением свободы на срок от 2 до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Ситуация в 2022 году: статистика и тенденденции

По информации, предоставленной Государственной инспекцией труда, в прошлом году было зарегистрировано 570 случаев несчастных случаев, в которых пострадали 588 человек. Наибольшее количество пострадавших, а именно 265 человек или 51,2% от общего числа получили травмы от падения с высоты.

165 человек (31,9%) получили повреждения, связанные с автотранспортом, механическими устройствами и различными предметами, в то время как 25 работников (4,8%) получили травмы, связанные с падением, обрушением, или механическими воздействиями. Остальные 23 сотрудника (4,4%) получили травмы из-за других обстоятельств. 

В случае 19 работников (3,7%) речь идет о преднамеренных нападениях, ещё 12 человек (2,3%) получили травмы вследствии контакта с горячими и вредными веществами, взрывами и пожарами, а 7 человек (1,4%) пострадали от укусов животных и насекомых. Кроме того, двое работников получили удар током, а один пострадал от природных явлений.

Расследования проходили на 17 предприятиях в секторе общественного управления и в 17 организациях реального сектора экономики. В результате тяжелых травм пострадали 73 человека, включая 9 женщин, и погибли 73 человека (71 мужчина и 2 женщины):

• 9 человек в возрасте от 51 до 60 лет;
• 7 человек в возрасте от 31 до 40 лет;
• 5 человек в возрасте от 41 до 50 лет;
• 4 человека в возрасте старше 60 лет;
• 3 человека в возрасте от 18 до 30 лет.

В то же время, тяжелые травмы получили:

• 15 человек в возрасте от 51 до 60 лет;
• 14 человек в возрасте старше 60 лет;
• 11 человек в возрасте от 41 до 50 лет;
• 9 человек в возрасте от 18 до 30 лет;
• 4 человека в возрасте от 31 до 40 лет.

Как уже упоминалось, в прошлом году было зарегистрировано 518 случаев травм на рабочем месте. Согласно данным Национального статистического бюро, в 2021 году травмы получили 553 человека, а в 2020 году - 419 рабочих. В 2019 году были зарегистрированы 493 случая, а в 2018 году - 503. В  2017 травмировались только 448 сотрудников.

В каких отраслях происходит наибольшее количество несчастных случаев?

Всего было выявлено 411 по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

Комиссия по расследованию несчастных случаев выявила 411 инцидентов временной утраты трудоспособности на рабочем месте. Инспекторы расследовали 159 несчастных случаев, включая: 

• 70 смертельных несчастных случаев, из которых 26 были связаны с работой, 31 случай произошел вне рабочего места, и 13 случаев не попадают под Положение о расследовании несчастных случаев на работе;
• 72 серьезных несчастных случая, включая 55, связанных с работой, 6 случаев, произошедших вне рабочего места, и 11 случаев, не попадающих под Положения о расследовании несчастных случаев на работе;
• 17 случаев временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на рабочем месте.

Больше всего несчастных случаев на работе в 2022 году было зафиксировано в следующих сферах деятельности: 

• Промышленное производство – 19 несчастных случаев, включая 4 смертельных и 15 тяжелых;
• Строительство – 17 несчастных случаев, из них 7 смертельных и 10 тяжелых;
• Другие виды услуг – 11 несчастных случаев, включая 5 смертельных и 6 тяжелых;
• Транспорт и складские помещения – 7 несчастных случаев, включая 3 смертельных и 4 тяжелых.

По статистике, чаще всего несчастные случаи происходят из-за нарушения сотрудниками норм безопасности на рабочем месте. Другим распространенным фактором является несоответствие их профессиональной подготовки выполнению конкретной работы.

В прошлом году инспекторы по труду составили 115 протоколов о нарушениях. Кроме того, 74 протокола были направлены на рассмотрение в суд, включая:

• Физические лица - 4;
• Юридические лица - 29;
• Лица, занимающие ответственные должности - 36.

Дела, связанные с расследованием тяжких и смертельных инцидентов на рабочих местах, были переданы в прокуратуру и правоохранительные органы для проведения уголовных расследований. Инспекторы также получили 1877 уведомлений от проверяемых предприятий о выполнении предписаний, выданных в результате проверок.

Инспекция труда считает, что одной из преград для объективного расследования обстоятельств и причин трудовых несчастных случаев, а, следовательно, и для выявления мер по их предотвращению, является отсутствие или задержка в передаче информации. Например, в течение 2022 года поступило уведомление о 5 несчастных случаях, произошедших в предыдущие годы, среди которых 2 случая были серьезными, а 3 привели к временной нетрудоспособности. Особую сложность представляют несчастные случаи, связанные с работниками, которые работают неофициально. В таких ситуациях расследование несчастного случая возможно только при условии, что суд установит факт реального трудоустройства человека в организации.

Как несчастные случаи на работе влияют на бюджет компаний, в которых они произошли?

Согласно данным, период временной нетрудоспособности пострадавших лиц в общей сложности составляет 17 646 дней. В среднем это составляет 34,06 дней на человека. Материальные убытки, понесенные компаниями из-за несчастных случаев на работе, оцениваются в размере 4 828,3 тысяч леев, в том числе:

• 50,1% представляют собой выплаты больничных;
• 1,5% составляют выплаты по возмещению ущерба;
• 24,6% - выплаты по единовременным пособиям в случае потери трудоспособности или смерти работника;
• 23,8% представляют стоимость поврежденных средств производства.

Как происходит расследование несчастных случаев на работе?

Расследование несчастных случаев на работе проводится в соответствии с Постановлением Правительства № 1361 от 22.12.2005 года, а также с последними изменениями в Положении о порядке расследования несчастных случаев на работе, утвержденными Постановлением Правительства № 936/2020. 

Работодатель должен немедленно сооб­щить (по телефону или через любые другие средства связи) о несчастных случаях, про­изошедших с работниками, Государствен­ной инспекции труда, Национальной кассе социального страхования и, по необходи­мости, вышестоящему органу, отраслевому или межотраслевому профсоюзному органу, Национальному агентству общественного здоровья (в случаях острого отравления).

В случае произошедших серьезных и/или смертельных несчастных случаев, работодатель обязан обеспечить доступ инспектора по труду на место происшествия и дополнительно уведомить местное подразделение полиции, где произошел несчастный случай. Во всех ситуациях, когда Инспекция по труду узнает о несчастном случае, она обязана принять меры по его расследованию. При тяжелых или смертельных несчастных случаях дополнительно сообщает в районный комиссариат полиции, в котором произошел несчастный случай.

Тяжелые и смертельные несчастные случаи, произошедшие на производстве, расследуются Инспекцией труда, а с временной потерей трудоспособности - комиссией работодателя, а в некоторых случаях - Инспекцией труда (когда работодатель не имеет возможности создать комиссию по расследованию события).

Если среди пострадавших находятся работники других отечественных или зарубежных предприятий, работодатель, у которого произошел несчастный случай, немедленно сообщает об этом администрации соответствующего предприятия и дипломатическому представительству страны, гражданство которой имел пострадавший (при смертельном несчастном случае, произошедшем с работником зарубежного предприятия, командированным в служебных целях на предприятие Республики Молдова).

Несчастные случаи, в которых пострадали сотрудники Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Службы информации и безопасности, Службы охраны и защиты государства или  Национального антикоррупционного центра расследуются специальными службами.

Расследование несчастных случаев с временной утратой трудоспособности

Для расследования несчастного случая с временной утратой трудоспособности в срок не более 24 часов с момента получения сообщения об этом событии работодатель письменным распоряжением назначает комиссию по расследованию.

Комиссия формируется не менее чем из трех человек, в состав которой включаются руководитель службы (специалист) охраны труда и по одному представителю от работодателя и от профсоюза (работников).

Лица, назначаемые в комиссию по расследованию, должны иметь соответствующую техническую подготовку и не назначаться из числа лиц, в обязанности которых входит организация, контроль или управление производственным процессом на месте, где произошел несчастный случай.

Несчастный случай, произошедший с работником одного предприятия во время выполнения трудового задания или служебных обязанностей на другом предприятии, расследуется комиссией предприятия, на котором произошел несчастный случай, с участием представителя предприятия, работником которого является пострадавший.

Несчастный случай, произошедший с работником предприятия, которое выполняет работу на участке, выделенном ему другим предприятием, расследуется комиссией предприятия, выполняющего работы.

Несчастные случаи, произошедшие с учениками и студентами во время работы или осуществления профессиональной практики на предприятиях, расследуются комиссией предприятия с участием представителя учебного заведения.

Расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев

Тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются инспекторами труда, назначаемыми Инспекцией труда, которые должны проводить расследование этих событий, невзирая на любое влияние.

По просьбе Инспекции труда или предприятия медицинское учреждение, оказывающее помощь пострадавшему в 24-часовой срок выдает медицинскую справку о характере насильственного повреждения его организма, а учреждение судебно-медицинской экспертизы в 5-дневный срок после завершения экспертизы выдает бесплатно Инспекции труда заключение из акта судебно-медицинской экспертизы о причинах смерти пострадавшего.

Событие, произошедшее во время осуществления служебных обязанностей на автомобильном, воздушном, речном, морском или железнодорожном транспорте, расследуется в соответствии с требованиями настоящего Положения с использованием, при необходимости, материалов расследования, составленных органами транспортного надзора.

Органы транспортного надзора, на основании запроса, выдают работодателю или инспектору труда в 5-дневный срок с момента завершения расследования заключение о причинах происшедшего несчастного случая и лицах, нарушивших положения нормативных актов.

Выводы:

Согласно законодательству, работодатель обязан создавать безопасные условия труда, а работники обязаны соблюдать все прописанные инструкции. В Европейском союзе самой травмоопасной сферой считается строительство. Ежегодно здесь регистрируется более 1 300 смертей. По сравнению с работниками других отраслей, в мировом масштабе риск смерти для строителей выше втрое, а риск получения травмы — вдвое. 

Чтобы избежать несчастных случаев на работе и создать безопасное рабочее пространство, важно соблюдать определенные меры предосторожности: 

Оценка рисков на рабочем месте

Проведите оценку рисков на вашем рабочем месте. Идентифицируйте потенциальные опасности и проработайте меры по их устранению или снижению.

Соблюдение инструкции и правила безопасности.

Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по охране труда и правилами безопасности, предоставленными вашим работодателем, и всегда следуйте им. В зависимости от вашей деятельности, используете соответствующие средства индивидуальной защиты (защитные очки, наушники, шлем, респиратор и т. д.).

Работодатели обязаны следить за выполнением правил и решать возникающие проблемы.

Обучение и информирование сотрудников

Работодатели должны предоставить сотрудникам информацию по вопросам безопасности на рабочем месте и обучить их необходимым навыкам. Это касается не только начального этапа обучения, если есть какие-то изменения, работодатель должен немедленно сообщить об этом своим сотрудникам. 

Для эффективного функционирования любой компании необходимо разработать план по охране труда, в рамках которого будут выявлены риски, присущие конкретной деятельности, и будут приняты меры для их минимизации и контроля. Если такие условия не соблюдаются, это может повлечь за собой как потенциальные опасности для здоровья и безопасности сотрудников, так и юридические последствия, которые могут быть весьма серьезными. Таким образом, забота о безопасности и здоровье персонала должна стать приоритетом для всех предприятий и их руководителей.